Задолженность по заработной плате: расчет для суда процентов

Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношениии задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

  • выходного пособия;
  • отпускных;
  • социальных пособий и прочее.

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–7 и 20–25 числа месяца.

Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Содержание

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты заработной платы;
  • индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день.

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания. Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя. Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

Действия работников в случае задержки зарплаты

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя. Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена. Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления. В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Важно помнить и о том, что отказ от работы госслужащих и работников организаций, которые заняты вопросами жизнеобеспечения населения, невозможен. К такой категории относятся: работники скорой помощи, энергетики и работники предприятий связи.

Расчет компенсации за задержку зарплаты: формула и примеры

Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2016 году, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где:
К — компенсация за задержку зарплаты работнику;
ЗП — сумма задолженности по заработной плате;
Д — общий срок задержки;
СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример расчета компенсации

Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:

  • аванс — 20 числа текущего месяца;
  • заработная плата — 6 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей. Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей организация выплатила не 20 числа, а 23-го следующего месяца. Срок опоздания составил 18 дней. Ставка рефинансирования ЦБ на период задержки заработной платы составила 8,25%, что составляет 0,0825 (в долях единицы). Выполним расчет компенсации за задержку зарплаты:

Таким образом, компенсация за задержку зарплаты работнику составляет 49 рублей, 50 копеек. То есть, зарплата на день ее выплаты должна составлять:

Изменения 2017 года

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты зарплаты в 2017 году и некоторые другие изменения. А именно:

  • работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
  • заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
  • работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
  • трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
  • размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
  • не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Полезная информация? Поделитесь ей со своими друзьями!

Комментарии к статье

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

Онлайн-кассы в интернет-магазинах

В зависимости от того, как у интернет-магазина организован прием платы за товар, ему либо нужно применять ККТ, либо нет. К примеру, продавцу не придется выдавать чек, если оплата происходит через платежного агента. Специалист налоговой службы разъясняет нюансы использования ККТ в интернет-магазинах.

Отправляем в бюджет НДФЛ с майских отпускных и пособий

31 мая – крайний срок перечисления НДФЛ с отпускных и пособий по временной нетрудоспособности (в т.ч. и пособий по уходу за больным ребенком), выплаченных работникам в мае.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2017

Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы-2017: калькулятор

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • установленную дату выплаты зарплаты;
  • дату фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации за задержку заработной платы

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст.236 ТК РФ ):

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2017, а работодатель выплатил ее только 20.03.2017, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2017 по 20.03.2017 (включительно)).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА (ст.236 ТК РФ ).

Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для организации;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ

Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы

Калькуляторы по налогам

Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты

Предлагаемый сервис портала UpJobs.Ru позволит вам точно и оперативно произвести расчет процентов за задержку зарплаты. C помощью онлайн калькулятора, вы можете рассчитать, какую сумму компенсации должен выплатить работодатель за задержку заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ. В калькуляторе учтены все последние изменения ставки рефинансирования ЦБ. Внимание! С 1 января 2016 года ставка рефинансирования ЦБ РФ приравнивается к ключевой ставке, которая на 01.01.2016 составляет 11% годовых.

Заявление работодателю о приостановлении работы

Заявление работодателю с требованием о выплате зарплаты

Заявление в Комиссию по трудовым спорам о невыплате зарплаты

Заявление в профсоюз о невыплате зарплаты

Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

Для быстрого и точного расчета заработной платы используйте калькулятор расчета зарплаты онлайн

Результат расчета компенсации за задержку зарплаты

Сколько вы планируете потратить на отпуск?

Я уже регистрировался(лась)
Войти в свой личный кабинет

Уважаемые пользователи!
Зарегистрируйтесь, чтобы воспользоваться всеми преимуществами портала «Рабочие места». Регистрация займет не более минуты, после чего Вы сможете размещать вакансии или резюме на сайте, найти интересную и высокооплачиваемую работу или подобрать специалистов в свою компанию. Кроме того, Вы сможете рассказать о своей компании, о предлагаемых товарах или услугах. Выберите цель вашей регистрации и заполните все поля формы.

Цель регистрации:

Чтобы войти в личный кабинет введите email и пароль.

Расчет на калькуляторе компенсации за задержку заработной платы

КОМПЕНСАЦИЯ за задержку выплаты зарплаты

Задержка заработной платы от установленных законом сроков нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение, гарантированное статьей 37 Конституции и и статьей 21 Трудового кодекса .

Это интересно:  Обязательные, исправительные и принудительные работы: в чем отличия?

Размер компенсации за задержку зарплаты как правило устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором. то ее считают исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.

установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным (ст. 8 ТК РФ ).

Как определить срок задержки зарплаты

В организации должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты. Устанавливать период, в течение которого должна быть выдана зарплата, а не конкретный день ее выплаты, нельзя. При совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату нужно выдавать накануне.

В связи с этим, срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.

как определять продолжительность задержки зарплаты – в календарных или рабочих днях

При расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определяйте в календарных днях. В статье 236 Трудового кодекса РФ сказано, что компенсацию нужно начислять за каждый день задержки. Оснований для того, чтобы исключать из этого периода выходные и праздничные дни, нет.

Формула для расчета компенсации за задержку заработной платы

Компенсация за задержку зарплаты считается по формуле:

Компенсация за задержку заработной платы

Задолженность по зарплате

Компенсация за задержку зарплаты

Калькулятор вычисляет сумму задолжености организации перед работником за пользование его деньгами согластно статье 236 ТК РФ.

Калькулятор создан по запросу пользователя нужен калькулятор для вычисления компенсации за пользование деньгами работника в случае задержки выплаты зарплаты.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Итак чтобы расчитать компенсацию за задержку зарплаты заполните таблицу «Выплаты зарплаты». При заполнении таблицы следует обратить внимание на четкое указание дат причитающейся зарплаты и фактических выплат, так как от них зависит сумма компенсации. В данных приведенных для примера, эти даты совпадают, в реальной жизни может быть иначе. Например, зарплата должна быть 15-го числа, а выплачивается не полностью 20-го, в этом случае надо вводить две строчки, заполняя нулями соответствующие колонки (фактическая выплата на 15-е число =0 и причитающаяся зарплата на 20-е = 0 ).

Калькулятор использует справочник Ставка рефинансирования ЦБ РФ. и если вдруг окажется так, что мы не успели добавить туда последние ставки рефинансирования, вы можете сделать это самостоятельно после регистрации у нас на сайте.

Региональные соглашения

Для жителей Москвы компенсация должна быть не менее 1/200 ставки рефинансирования, согласно п. 3.9 Московского Трехстороннего Соглашения на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей .

Добавлен параметр, позволяющий капитализировать проценты при задержке выплат более чем на год. Изменение было сделано в ответ на комментарий нашего пользователя:
Ставка рефинансирования ЦБ — размер процентов в ГОДОВОМ исчислении, подлежащий уплате центральному банку страны за кредиты, предоставленные кредитным организациям. Таким образом, проценты по банковским кредитам подлежат капитализации раз в год (как правило). Законодатель в ст.236 ТК не конкретизировал эту тонкость. В то же время, раз базой для расчёта компенсации установлена ставка рефинансирования ЦБ, следует читывать её особенности, т.е. при нарушении сроков выплаты более чем на 1 год, производить соответствующую капитализацию сумм компенсации

Расчет исковых требований

При обращении в суд с иском, содержащим требования о взыскании денежных сумм, в качестве приложения необходимо составить расчет исковых требований или взыскиваемой денежной суммы. Это требование специально закреплено в статье 132 ГПК РФ. Отсутствие расчета исковых требований приведет к оставлению искового заявления без движения (статья 136 ГПК РФ).

Как составить расчет исковых требований

Расчет сделать несложно, достаточно вспомнить курс школьной математики. Помните, как решаются задачи в средней школе? Только в этом случае нам самим нужно будет составить условия расчета, привести формулы и значения, которые приведут к результату, произвести сам расчет и указать его итог.

Расчет исковых требований необходим, чтобы суду было понятно, на каком основании истец хочет взыскать денежную сумму. Поэтому его нужно сделать максимально подробно, привести расшифровку всех приведенных значений, указать, откуда взяты начальные значения.

Если в расчете используются сведения из официальных нормативных актов, нужно привести ссылку на эти документы, указать их реквизиты (например, статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или Постановление Правительства РФ от 26.06.2014 N 586 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2014 г.»).

Чаще всего расчет исковых требований используется при подаче искового заявления о взыскании долга по договору займа. В этом случае необходимо указать сумму самого займа, процентов за пользование займом, неустойки за просрочку возврата долга. Привести процентные ставки за пользование займом и неустойку. После этого сделать расчет периода (сколько дней, месяцев или лет), за который насчитаны проценты за пользование займом, расчет периода, за который начисляется неустойка. Затем необходимо привести расчет процентов и неустойки и сложить получившиеся значения. Итоговое значение в расчете должно соответствовать цене иска.

Аналогично следует поступать и при расчете других взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм. При заявлении требований о перерасчете необходимо привести собственные значения, исходя из которых будет сделан перерасчет, привести расчет итоговых сумм, провести анализ того расчета, который оспаривается.

При расчете процентов в порядке статьи 395 ГК РФ предлагаем воспользоваться специальным приложением на нашем сайте: Расчет процентов по 395 ГК РФ.

Как представить расчет исковых требований в суд

В статье 131 ГПК РФ закреплено положение, согласно которому расчет исковых требований можно выполнить в тексте самого искового заявления. Полагаем, что такой подход обоснован, если расчет состоит из одного простого и понятного арифметического действия и следует из логики самого искового заявления (например, нужно просто сложить несколько сумм для получения итогового результата). В остальных случаях расчет лучше сделать отдельно, чтобы не загромождать исковое заявление.

Ответчик, не согласный с расчетом истца, в обоснование возражений по иску может привести собственный расчет денежной суммы, воспользовавшись данным образцом.

Обращаем внимание, что расчет обязательно должен содержать заголовок «Расчет». В расчете необходимо поставить дату его составления и подпись составившего его лица (истца, его представителя, ответчика или иного лица, участвующего в деле).

В качестве примера приведем расчет взыскиваемой суммы по договору займа. На его основе можно составить любой другой расчет.

Образец расчета исковых требований

В _____________________
(наименование суда)
от _____________________
(ФИО полностью, адрес)

Расчет исковых требований

При расчете используем следующие значения:

  • сумма займа – 100 000 руб.
  • проценты за пользование займом – 0,3 % за каждый день;
  • неустойка за просрочку платежа – 500 руб. за каждый день просрочки;
  • период, на который был заключен договор – с 01.02.2014 по 01.06.2014 года;
  • дата, на которую производится расчет – 01.08.2014 года.

Расчет процентов за пользование займом:

  • период использования денежных средств с 01.02.2014 по 01.08.2014 – 181 день.
  • всего процентов: 100 000 х 181 х 0,3 / 100 = 54 300 руб.
  • период нарушения обязательств по возврату долга с 02.06.2014 по 01.08.2014 – 60 дней.
  • всего неустойка: 500 *60 = 30 000 руб.

Дата составления расчета «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец расчета:

Расчет исковых требований

85 комментариев к “ Расчет исковых требований ”

Обязательно делать расчет отдельным документом? Можно его выполнить в самом исковом заявлении, если он у меня не большой?

ГПК РФ предусматривает обе возможности составления расчета исковых требований, как самостоятельным документом, так и в тексте искового заявления. Выбор одного из этих вариантов ставится на усмотрение истца. Если расчет небольшой и элементарный, то лучше его сделать в тексте заявления. Если расчет сложный, то оформляйте его отдельным документом.

исковое от юр лица к физическому. задолженность по договору охраны. приложили в качестве расчета акт сверки по начислениям и оплатам из 1С. мировой судья просит именно расчет. можете подсказать, где увидеть пример? спасибо.

Мировой судья совершенно прав. В расчете исковых требований должны быть приведены тарифы. указан период задолженности и сделан арифметический расчет. Оформите этот расчет по нашему образцу, тогда претензий у суда не будет.

спасибо. но у вас расчет преимущественно по неустойке.. меня интересует именно по основному долгу. получается 2 строчки? начислено, оплачено и задолженность?

Да, главное чтобы суду было понятно откуда Вы взяли начальные цифры и как получили конечный результат. Это как задачки в школе)

суд заявил. что в расчёте не обязательно указывать сумму в рублях, достаточно лишь цифр, сославшись на некую практику. Прав ли суд?

Точного определения, что такое расчет исковых требований в законах не приведено. Отсутствует указание на это и в разъяснениях Верховного Суда РФ. Поэтому каждый судья трактует это понятие так, как он его понимает.
В нашей практике, в большинстве случаев, судьи мало обращали внимание на расчет. Главное, чтобы документ имел название «Расчет исковых требований», из его содержания было понятно, откуда взяли цифры и как получился результат. В конце расчета должна стоять подпись и дата составления.

Если в расписке не указана сумма за неустойку за просрочку платежа могу ли я указать её в исковом зявлении и откуда взята цифра 500 руб?

Неустойка за просрочку платежа должна быть указана в договоре займа (в расписке), если она там не указана, то применяются проценты по статье 395 ГК РФ,

Сосед снес одноэтажный жилой дом,сарай, уничтожил сад. В доме была мебель, посуда. Есть кадастровая стоимость дома. Как рассчитать цену иска?

Расчет размера ущерба можно сделать разными способами. Если документов, подтверждающих стоимость имущества, не сохранилось, лучше обратиться к оценщику. На основании оценки ущерба и определите цену иска.

подал иск по задолженности зарплаты, мне составил юрист, а из суда пришло письмо о не представлении расчёта исковых требований. что мне делать и можно ли найти пример составления оного для суда?

Составьте расчет по данному образцу. За основу возьмите справку о заработной плате.

По иску прокурора о возмещении вреда , который был причинен имуществу пенсионера на сумму 15000. как определить цену иска?
и надо ли расчитывать гос пошлину ?

Добрый день! Составил исковое заявление, отправил в суд. Из суда пришла бумага чтобы я рассчитал расчет исковых требований по расписке. Как рассчитывать сумму? По дате искового заявления или на текущую дату?

Вам предложили исправить недостатки искового материала, поэтому расчет должен быть сделан на момент подачи искового заявления и сумма, заявленная в иске должна совпасть с суммой, полученной в расчете. Позже можете увеличить размер исковых требований на момент вынесения решения (когда узнаете дату судебного заседания), сделав новый расчет.

Вы должны привести расчет истребуемой в исковом заявлении суммы.
В статье 50 Жилищного кодекса РФ говорится о норме представления и учетной норме площади жилого помещения для социального найма. Из размер устанавливает в каждом населенном пункте орган местного самоуправления. Других норм нет.

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать транспортные расходы на переезд?

Расходы на переезд должны быть подтверждены документально. Если речь идет об оплате переезда личным транспортом, то оплата производится по квитанциям заправочных станций по кратчайшему маршруту.

Подскажите пожалуйста, могу ли я попросить, в своем отзыве на уточнение исковых требований ,арбитражный суд произвести расчет за горячее водоснабжение , согласно нагрузке на ГВС и показаний общедомового прибора учета по моему помещению, так как я сомневаюсь в правильности своих расчетов?

Расчет должен сделать истец. Суд проверяет расчет и в случае ошибок делает свой, но это только в решении суда. При этом следует учитывать, что требования будут удовлетворены только в пределах заявленных истцом, выйти за эти пределы суд не может (уменьшить может).

Истец подал заявление о взыскании суммы задолженности к ответчику за жилое помещение и коммунальные услуги. Расчёт как таковой не предоставлен. Предоставлена сальдовая ведомость. Сальдовая ведомость является расчётом? Ответчик обязан делать расчёт?
Я заявил возражение, что расчёт не представлен! Судья проигнорировал моё возражение на иск. Отказал в приобщении моего возражения в материалы дела.
А как сделать расчёт взыскиваемой суммы задолженности ответчику при взыскании за жилое помещение и коммунальные услуги? У Вас есть пример такого расчёта?
За ранее благодарю за ответ.
С уважением, Геннадий Антошкин.

Ответчик вправе сделать собственный расчет и заявить о его приобщении к материалам дела. Для расчета нужно использовать существующие тарифы и показания приборов учета. В расчете используются значения общей площади жилого помещения. Сделайте расчет помесячно, затем подведя итог всей задолженности.

Добрый! Подаю иск о взыскании денежек по займу по расписке. Нанимаю представителя (за денежку). В расчете его указывать? и если да, то как? заранее спасибки

Расчет нужно сделать только по сумме займа, с процентами. Судебные расходы (госпошлина+расходы на представителя) в расчете не указываются, требования по ним в исковом заявлении указываются отдельно.

Добрый день. у вас указана неустойка за просрочку платежа – 500 руб. за каждый день просрочки. расчет по соответствующей формуле это понятно. А если в договоре указана неустойка в процентах, какой будет расчет?

Расчет будет такой же, только вместо фиксированной суммы нужно указать проценты. А так — это простая задачка для ученика 5 класса средней школы.

Это интересно:  Право на вычет при покупке квартиры

Добрый день. В исковом заявлении нужно указать цену иска, я не знаю какая заработная плата у мужа( мы с ним в браке), зарплата каждый раз разная. Как рассчитать цену иска? Заранее спасибо.

Если не знаете точных сумм. укахите приблизительную. После принятия заявления и получения документов от ответчика, суд рассчитает точную сумму самостоятельно.

Добрый день,что входит в цену иска? В августе 2016 года я оплатила покупку ванны,с предоплатой 100%,в итоге ни ванны,ни денег.Допустим цена иска составит сумму предоплаты,моральный ущерб,а как я могу высчитать неустойку,если товарищ продавец неизвестно когда выплатит мне деньги и будет ли выплачивать.В претензии указана неустойка 0,003% ,а в ропотбребнадзоре мне сказали 0,5%. Или неустойка не вписывается в сумму искового заявления? Заранее спасибо

В цену иска в этом случае будет входить размер предоплаты + размер неустойки, которую нужно будет рассчитать на день подачи иска в суд. Моральный вред в цену иска не входит, можете указывать любую сумму.
Неустойка рассчитывается по 0,5% за каждый день просрочки, размер неустойки не может превышать сумму предварительной оплаты. Размер неустойки можно будет увеличить уже в суде, пересчитав ее на день рассмотрения дела.

Неустойка в вашем случае не должна превышать 9900 руб.

Здравствуйте я дал в долг 200 тсч на 1 месяц прошло 7 месяцев денег нет. судя по этим расчетам ответчик мне должен 3млн 300тсч. Как он будет их отдавать и в тичении какого времени по решению суда? На нем не какого имущество не числется и нет официальной зарплаты. Спасибо

Сумма у вас получилась через чур большая. Расчет в образце приведен примерный. Посоветуем вам подробнее почитать про договор займа. Там точно указано, как делать расчет процентов в случае просрочки.
После вынесения решения суда ответчик может добровольно оплатить долг или вы должны будете обратиться к судебным приставам для принудительного исполнения. Приставы будут искать у должника деньги или другое имущество, на которое можно обратить взыскание. Будут искать пока долг полностью не погасится. Других санкций нет.

Добрый день.
Обязательно делать Расчет исковых требований самому или это может сделать суд?

Если исковые требования необходимо вычислять, истец должен приложить к исковому заявлению расчет исковых требований. Суд проверяет сделанный истцом расчет и может его принять или не согласится с ним, сделав собственный.

Добрый день. Составил исковое заявление о возврате денежных средств за товар (продавец не передал мне заранее оплаченный товар в указанный срок), указал согласно ст.23.1 закона о ЗПП уплаты мне пени в размере 0,5%. В данной статье говориться что «……. до дня удовлетворения требования потребителя о возврате ему предварительно уплаченной им суммы.»
В требованиях к исковому заявлению указал — » Взыскать с ответчика в пользу истца неустойку равную 0,5 % от стоимости товара, за нарушения срока передачи предварительно оплаченного товара по .. руб. за каждый день просрочки, начиная с … г. до даты вынесения решения суда по делу по данному иску»
Сегодня от мирового судьи пришел письменный отказ, согласно ст.132 ГПК РФ отсутствует расчет взыскиваемой денежной сумму.
Я понимаю, что судья хочет чтоб я произвел расчет у указанием конкретных дат, но ведь в ст.23.1 сказано «до дня удовлетворения требования потребителя о возврате ему предварительно уплаченной им суммы» .
Скажите разве я не правильно изложил расчет взыскания пени?

В данном случае судья прав. Статья 132 ГПК РФ требует, чтобы к исковому заявлению был предложен расчет исковых требований. А статья 131 ГПК РФ указывает о необходимости указать в исковом заявлении цену иска (сумма всех ваших материальных требований), противоречий нет, поскольку ГПК РФ содержит процессуальные нормы, говорящие, как должны применяться нормы материального права, в вашем случае Закон «О защите прав потребителей».
Поскольку, как следует из вопроса, предварительно уплаченная сумма вам возвращена не была, вам возвращена не была, следует сделать расчет неустойки до дня подачи искового заявления мировому судье. Потом, в ходе процесса, вы вправе будете увеличить исковые требования вплоть до даты вынесения решения суда (когда она вам станет известна). Либо подать потом самостоятельный иск, расчитав неустойку с даты, по которую удовлетворил суд до даты полного возврата суммы продавцом.

Добрый день! В исковом заявлении нужно указать сумму искового заявления, о взыскании алиментов на одного ребенка, с мужем в разводе 3 года, алименты он не платит, где работает или нет я не знаю. Как рассчитать сумму .
Заранее благодарю!

Такого понятия, как сумма искового заявления нет. Подробную информацию посмотрите здесь: алименты.

Должны ли доказать сумму задолжености за коммунальные услуги, если непонятно из чего она состоит, нарисована в едином платежном документе?

Тарифы за коммунальные услуги утверждаются органами государственной власти. порядок расчета утвержден Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N354. Поэтому истец обязан предоставить только расчет общей суммы задолженности.

Здравствуйте! Нам с бывшим мужем принадлежит дом в равных долях. Я произвела капитальный ремонт крыши на собственные средства. Как рассчитать сумму исковых требований об увеличении моей доли в совместно нажитом доме?

Все имущество супругов является их совместной собственностью, делиться в равных долях. Судебной практики, по которой увеличивается доля, если один из супругов сделал ремонт имущества за свой счет, я не встречала.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если в расписке «…до 31 декабря 2017 года обязуюсь вернуть сумму в размере 9000 рублей, в случае неисполнения мною договорных обязательств обязуюсь выплатить проценты за пользование займом в размере 50% от указанной суммы, а также неустойку в размере 1% от вышеуказанной суммы за каждый день просрочки оплаты», то я, как истец, указываю в расчете иска сумму: 9000 + 4500 (это те самые 50% за пользование займом) + (90р * 30 дней (на 30.01.2018, это та самая неустойка, которая капает за каждый день просрочки)) = 16.200 Правильный расчет? Если в расписке указаны и проценты за пользование займом, и неустойка за каждый день просрочки, я могу и то, и другое включит в расчет?

Расчет сделан верно. Вы имеете право взыскать и проценты за пользование займом и неустойку. Это прямо предусмотрено статьей 811 Гражданского кодекса РФ: Если иное не предусмотрено законом или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 настоящего Кодекса.

Все зависит от того, какие требования будете предъявлять. Если по взысканию оставшейся суммы, то от 80000. Если обращение взыскание на заложенное имущество, то от стоимости дома.

Нужно ли в расчете , к судебному приказу , расшифровывать суммы начислений например : оклад , начисление по больничному листу за счет работодателя, начисисления по больничному листу за счет фсс

Если приложена справка работодателя с указанием общей суммы, то подробный расчет с расшифровкой делать не нужно. Напротив, он необходим, если вы рассчитываете общую сумму из представленных первичных документов. Суду должно быть понятно, какая сумма и откуда вами была взята.

Добрый день!
проведена экспертиза и составлена смета на устранения обнаруженных недостатков, исковое заявление отправлено в суд, судья затребовал расчет на сумму указанную в исковом заявлении. Какой необходим расчет, если все сделал эксперт и эти данные присутствуют в экспертном заключении?

Если вы берете сумму из экспертного заключения, без дополнительных арифметических действий, делать расчет не нужно. Однако стоит только указать, что итоговая сумма взята из отчета эксперта. При несогласии с определением суда вы можете обжаловать его.

Здравствуйте! Я купила квартиру по ДДУ. Согласно этого договора в доме нежилых помещений нет. После передачи имущества я выяснила, что часть общего домового имущества была присвоена застройщиком, путём изменения проекта перед вводом дома в эксплуатацию, а именно помещения в цокольном этаже, в которые выходят вент.шахты газовых котлов. Данные помещения были перепроданы как нежилые и доступ к вентиляции закрыт. Обязан ли застройщик вернуть нам эти помещения? И имеем ли мы право в случае его возврата на компенсацию за пользование нашими деньгами за 6 лет, пока я отстаивала права жильцов, как председатель дома, а эти помещения были в собственности других лиц? На какие выплаты я ещё имею право претендовать? Спасибо.

В случае признания требований правомерными, вы можете претендовать на возврат помещений и взыскание неосновательного обогащения, а также причиненных убытков. Обоснованность требований определит только суд при вынесении решения.

Я подала заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. У меня есть справка о доходе за последние 2 месяца. Пришло письмо из суда с требованием о расчете взыскиваемой суммы. Правильно ли я понимаю, что можно определить, сколько стоит один рабочий день и умножить на общее количество дней вынужденного прогула?

Вам нужно произвести расчет на основании статьи 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Договор займа закончился 16.03.2018, займ в размере 1,4 млн не возвращен, проценты за пользование займом до 16.0318 выплачены полностью. В договоре указан процент за пользованием займа 19%, указан процент за неустойку при не возврате займа — 0,1% за каждый день, а также указан процент неустойки за невыплату процентов по займу — 0,1% за каждый день.
Если подавать иск, например, 16.05.18, то расчет будет:
— процент за пользование займом с 16.03.18 — 16.05.18 будет равен = 1.400.000*19%/365*60дн = 43.726 руб.
— неустойка по невыплате займа с 16.03.18 — 16.05.18 будет равен = 1.400.000*0,1% *60дн = 84.000 руб.
— неустойка по невыплате процентов за пользование займа с 16.03.18 — 16.05.18 будет равен = 1.400.000*19%/365*60дн = 43.726 руб.*0,1%*60дн = 2.623 руб.
Расчет сделан правильно или нет — ?

Расчет сделан верно.

Здравствуйте, подскажите, если в договоре не указаны проценты, а указано, по условию договора, что до 01.09.2015 человек должен отдать 250 тысяч, а если не отдаст, то каждый месяц по 25 тысяч к этой сумме, тогда, в исковом заявлении, в приложении, нужно указывать сумму в 250тр + 25тр*32мес (32 месяца будет 1 мая)? Не обязательно же в процентах указывать.

Вы правы. Размер начислений может быть указан, как в процентном отношении, так и в денежной сумме.

Обнаружил, что в договоре займа есть пункт: «Все возникающие споры по данному договору подлежат разрешению в суде по месту нахождения Заимодавца.», соответственно иск необходимо заимодавцу следует подавать в свой районный суд?

Этот пункт договора не может быть применен. поскольку он противоречит требованиям статьи 32 ГПК РФ.

Здравствуйте. Надо подать иск о разделе общего имущества бывших супругов. Документы на покупки вещей у меня есть только на третью часть от общего количества. Вещи у ответчика, он не позволяет привести оценщика и не даёт документов. Правда ли, что я не могу включить в расчёт цены иска то приобретенное в браке имущество, которое в реале имеется, но документы на него находятся у ответчика?

Вы можете разделить все имущество, купленное в браке. Оценщик вам не нужен, стоимость вещей вы определяете сами. Если ответчик будет спорить о наличии вещей, вы можете привести в суд свидетелей, которые подтвердят наличие имущества (знакомые, родственники, которые бывали у вас дома и видели это имущество)

Расчет зависит от того, указаны ли проценты в расписке и нет ли там указания о беспроцентном займе, возвращал ли должник долг в какой-то части. Кроме того, необходимы сведения о времени, с которого должник должен возвращать долг и периодичность платежей. Мы поможем вам сделать расчет, если вы укажите более подробные сведения и зададите его в этой теме: Договор займа.

По Закону для выплаты по малообеспеченности надо произвести некоторые совсем несложные расчеты. У ОСЗН (городского и районного) получается одна цифра, у меня — другая, на 6 рублей меньше. (И их и моя цифра не проходит.) Причем никакого подтверждения своих расчетов ни район ни город не приводят. Нотариус заверения расчетов не производит. Что в этой ситуации делать?

Для получения соответствующих выплат вы должны обратиться в компетентный орган с официальным заявлением, приложив все необходимые подтверждающие документы. Срок рассмотрения такого заявления составляет, как правило, не более 30 дней. После чего вам должны выдать официальный ответ о назначении выплат, либо об отказе в назначении с описанием мотивов отказа. Такой отказ, а если ничего не выдадут, то бездействие органа власти можно будет обжаловать в суд.

Могу ли я сама сделать расчет неустойки по алиментам и примет ли его суд.Или нужно обратиться в суд за постановлением на расчет неустойки?

Расчет неустойки вы всегда делаете самостоятельно. Вам нужно представить в суд расчет задолженности по алиментам, который можно получить у пристава. Без расчета задолженности сделать расчет неустойки будет сложно. Суд может запросить расчет задолженности у пристава по вашему ходатайству, но это займет гораздо больше времени.

Скажите пожалуйста подробный расчет госпошлины нужно указывать в расчете исковых требований?? Или просто достаточно приложить квитанцию??

Расчет госпошлины не производиться, производиться расчет только цены иска.

Здравствуйте.
В расчете суммируются начисленные проценты или начисленные минус подоходный налог, который ответчик уплачивал сам до прекращения выплат?

Поясните, о каких выплатах идет речь?

Здравствуйте!
Собираюсь подавать иск о защите прав потребителя о расторжении договора розничной купли-продажи и компенсации морального вреда. Непродовольственный товар был приобретен в сентябре 2018 года, через три дня после покупки обратилась в магазин для обмена, отказали, тогда же написала претензию, на которую тоже отказали, написав отказ прямо на ней, сразу.
Какую указать сумму иска и как рассчитать исковые требования? Спасибо.

Исковые требования будут состоять из стоимости товара. Компенсацию морального вреда определите сами, любая адекватная сумма.

В комментариях не нашёл ответа на вопрос:- «может ли сумма начислений на лицевой счёт собственника жилья являться расчётом суммы долга?»

В обычных случаях расчет начислений может приниматься судом, как расчет требований. Однако суд может потребовать сделать более подробный расчет, если данных будет не достаточно.

Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы нужен всем, кто по тем или иным причинам сталкивается с задержками в выплатах заработной платы. Какова бы ни была причина задержек, статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату работодателем компенсации за каждый день просрочки.

Это интересно:  Соглашение о штрафной неустойке. Как кредитору не остаться в проигрыше

Применение калькулятора

Правила начисления компенсаций, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, распространяются не только на заработную плату. Работодатель обязан компенсировать опоздания в любых выплатах, причитающихся работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, а именно:

  1. заработной платы;
  2. пособия при увольнении;
  3. отпускных;
  4. компенсаций за вредные условия труда;
  5. декретных выплат и т.д.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, калькулятор производит расчет компенсации, исходя из ключевой ставки, установленной Центральным Банком Российской Федерации на период формирования задолженности.

Ключевая ставка – это постоянно меняющийся показатель. Например, только в течение 2018 года она была изменена четырежды. Калькулятор постоянно отслеживает изменения, вносимые ЦБ РФ, а потому его подсчеты всегда будут точными при условии, что пользователь внесет в него правильный срок задержки выплат.

Компенсация за задержки законодательно установлена в размере 1/150 от ключевой ставки. Расчет будет производиться в соответствии со ставкой, действующей именно в тот период, который вы укажете, и за каждый просроченный день. Период задержки начинается со дня, следующего за днем, в который должна была быть проведена выплата и до дня фактической выплаты. Если в течение этого периода имело место изменение размера ключевой ставки, калькулятор это учтет.

Варианты компенсаций

Прежде чем начать расчет компенсации, надо обязательно ознакомиться с условиями, записанными в трудовом или коллективном договоре. Вполне возможно, что договоры предусматривают другие ставки по компенсациям. Дело в том, что в статье 236 ГК оговорены минимальные размеры компенсаций, в то время как в трудовом договоре могут быть предусмотрены более высокие проценты.

К сведению: Для работника не имеет никакого значения, в связи с чем произошла задержка выплат. Это может быть болезнь бухгалтера или недобросовестность делового партнера работодателя, то есть задержка может произойти и не по вине работодателя. Но это не освобождает его от обязанности выплатить компенсацию.

Работодатель обязан платить, но не платит

Подсчет причитающейся работнику компенсации иногда носит чисто академический характер, особенно в условиях финансовых проблем у работодателя. То есть работодатель знает, что он должен, но не собирается или не может оплатить задолженность.

В данном случае дорога у работника одна – в суд.

Составить исковое заявление можно самостоятельно, воспользовавшись подсказками Интернета. В требования искового заявления следует включить:

  1. взыскание чистой задолженности по зарплате;
  2. взыскание компенсации на основании расчетов калькулятора;
  3. взыскание морального ущерба (опционально, по желанию).

Очень важно не пропустить срок исковой давности, который по данным категориям исков является укороченным и составляет всего три месяца. Статья 392 ТК РФ определяет начало течения срока давности с момента, когда работник узнал о факте задержки.

Как правило, о факте задержки выплаты работник узнает в день, когда выплата должна была состояться по графику. Однако имеются исключительные случаи, когда сведения доходят с опозданием, например в случае болезни работника, в силу чего он не мог позвонить на работу, не мог уточнить, переведены ли деньги на зарплатную карту, и не контактировал ни с кем из коллег.

Задержка в выплате выходного пособия начинает исчисляться с момента, когда работнику была вручена трудовая книжка. В связи с запланированным Правительством РФ переходом на электронные трудовые книжки, возможно, следует ожидать изменений в ТК в части исчисления срока задержки выплат при увольнении.

Совет! Помните, что ваш работодатель вовсе не собирается играть в суде роль агнца. Не исключено, что он попытается доказать, что вы пропустили срок для подачи иска. Сделать это не так уж и сложно. Например, предоставить свидетельские показания о том, что больного работника известил о задержке зарплаты лично главный бухгалтер. Поэтому лучше всего не затягивать с обращением в суд, тем более что трудовые споры госпошлиной не облагаются.

Последствия пропуска срока

В случае пропуска срока исковой давности дело рассматриваться не будет и судья вынесет решение об отказе в удовлетворении иска без исследования обстоятельств дела.

Поэтому, если случилось так, что срок вы пропустили из лени или по незнанию закона, то до подачи иска в суд озаботьтесь несколькими вещами:

  1. Подумайте, чем вы можете мотивировать пропуск срока. Для продления срока причина должна быть уважительной – болезнь, уход за больным членом семьи, похороны, свадьба, административный арест и т.д. Но при этом причину придется подтвердить. Как вариант – вспомните о своих хронических болезнях, бегите к врачу, говорите ему, что вам плохо уже два месяца, но вы терпели, и пусть он все это впишет в вашу карту.
  2. Укажите в исковом заявлении, что просите восстановить пропущенный срок по уважительной причине.
  3. Приложите к иску документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока. Возможно, суд вам поверит.

Если вы не смогли придумать уважительную причину, то шансов выиграть дело будет мало. Впрочем, подать иск все равно можно. И при этом надеяться, что работодатель не придет в суд и решение вынесут в его отсутствии или что работодатель просто признает ваш иск.

Обращение в другие инстанции

Следует помнить, что взыскать с работодателя деньги может только суд. Вполне возможно, что вам посоветуют обратиться с жалобой в Прокуратуру или в трудовую инспекцию и вполне возможно, что эти органы вам помогут. Однако следует помнить, что:

  1. Прокуратура и трудовые инспекции – крайне неповоротливые структуры. Срок рассмотрения заявлений граждан там составляет месяц, а пока вы получите ответ, то вполне может пройти и полтора.
  2. Предписания этих органов не могут обязать работодателя расплатиться с вами.
  3. Обращение в трудовые инспекции не приостанавливает течение сроков давности. Если предположить, что полтора месяца вы ждали, пока работодатель расплатится добровольно, потом полтора месяца ждали, пока инспекция погрозит пальцем работодателю, то срок обращения в суд вы уже пропустили.
  4. Суд может признать пропуск срока уважительным в связи с тем, что вы ждали ответа от трудовой инспекции. А может и не признать. Просто помните, что суды завалены работой, и каждый новый иск – это трагедия для судьи. А потому практически любой судья сделает все возможное, чтобы избавиться и от вас, и от вашего иска.

Подсудность и подведомственность

Трудовые споры подведомственны районным судам. Подсудность иска определяется местом дислокации вашего предприятия или организации.

В случае если вас не интересуют вопросы компенсации и морального ущерба и на руках уже имеется расчетный лист, в котором указана сумма причитающихся выплат, то можно обратиться к мировому судье по месту нахождения ответчика с заявлением о выдаче приказа (или исполнительного листа).

Документы, прилагаемые к заявлению

К исковому заявлению потребуется приложить документы свидетельствующие, во-первых, о наличии у вас трудовых отношений с работодателем, а во-вторых, документы, подтверждающие ваши притязания.

Таким образом, в общих чертах список прилагаемых документов должен выглядеть следующим образом:

  1. Выписка из трудовой книжки, которую можно получить в кадровой службе либо в бухгалтерии предприятия.
  2. Трудовой договор.
  3. Расчет процентов, которые вы сможете сделать с помощью калькулятора.
  4. Опциональные документы, например, свидетельствующие о пропуске срока по уважительной причине или о тратах на услуги адвоката, которые вы просите взыскать с работодателя.
  5. Копии исковых заявлений из расчета «один для суда, один для ответчика».

Нелишним будет при подаче заявления иметь при себе дополнительный экземпляр, на котором работник суда поставит отметку о приеме.

Формы для расчета задолженностей по невыплаченной заработной плате

Нередко случается так, что работодатель задерживает заработную плату или недоплачивает средства, положенные по закону. В таком случае возникает недоимка перед сотрудником. В такой ситуации важно ознакомиться с тем, как выглядит образец расчета задолженности по заработной плате для суда, и рассмотреть его на условном примере с использованием формулы.

Правила и особенности

Для точного вычисления суммы долга потребуется знать дату и количество средств, которые вам обязаны перевести. Если вы получаете з/п дважды в месяц (аванс + оклад), то нужно учесть неустойку по отношению к обоим дням.

Узнать точный заработок в денежном эквиваленте, который вы должны получить, можно, сравнив его с тарифной сеткой предприятия. Затем потребуется приплюсовать начисления за количество просроченных дней. По закону за каждые сутки прибавляется в среднем по 1/300% от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Расчет процентов по задолженности зарплаты в 2018 году должен осуществляться в соответствии с правилами, прописанными в действующем законодательстве. Хотя точного образца не предусмотрено, установлены обязательные требования, которым должен соответствовать данный документ.

Ответственность руководителя

При возникновении долгового обязательства перед сотрудниками управляющие предприятием понесут наказание, прописанное в законодательстве страны. В ТК РФ установлены меры дисциплинарного характера, применимые к недобросовестному директору. К ним относятся:

  1. Выговор. Применяется, как правило, при первом возникновении нарушения. Его целью является стимулирования большей ответственности со стороны руководителя, допустившего просрочку оплаты. Может выписываться несколько раз.
  2. Предупреждение. Это более суровая мера, говорящая, что терпение владельца предприятия заканчивается.
  3. Штраф. Нерадивого руководителя, спровоцировавшего нарушение Трудового Кодекса, можно лишить премии или списать некоторую сумму из его оклада.
  4. Увольнение. Это крайняя мера, которая используется только в случае, если иные дисциплинарные действия не привели к должному результату.

Если из-за ошибки руководителя компания понесла убытки, то владелец предприятия вправе подать исковое заявление в суд, чтобы взыскать с него утерянные средства. Помимо этого, предусмотрена возможность административного наказания в виде штрафа, размер которого колеблется в диапазоне от 30 до 50 тысяч рублей.

Как определить срок задержки зарплаты

Отсчет начинается со следующего дня после даты, когда должен быть перевод средств. При этом если деньги перечисляются дважды в месяц, то сперва проценты начисляются только на первую просроченную выплату, к примеру, аванс. Затем к ним прибавляется еще неустойка по з/п.

Конец расчета осуществляется только в момент полного погашения задолженности или в день вынесения судебного решения. Если работодатель постепенно гасит неуплаченную сумму, то после внесения части средств, проценты прибавляются уже только к оставшейся сумме.

При возникновении каких-либо сложностей или наличии спорных пунктов в трудовом договоре, рекомендуется воспользоваться услугами юриста, который поможет решить возникшую проблему. Издержки на консультацию специалиста тоже можно включить в итоговую сумму иска, если работодатель не желает возмещать потери добровольно. Правда, суд будет решать, удовлетворить их или нет, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела.

Расчет компенсации за задержку

Исчисление количества дней, когда возникла неустойка, производится без особых сложностей. Достаточно знать, когда проводится перечисление аванса и з/п.

Общая сумма в данном примере будет рассчитываться так:

  1. С 11-го марта идет начисление процентной ставки на 10 тыс. руб. аванса.
  2. С 26-го марта в дополнение к неустойке по авансу добавляется просрочка по заработной плате.

Исходя из этого, проценты будут прибавляться вплоть до окончательной выплаты средств.

Таким образом, формула, по которой осуществляется расчет, выглядит приблизительно так: К = З x С x Р x (1:300). При этом К – это компенсация, З – задолженность по з/п, С – срок задержки, Р – ставка рефинансирования, установленная Центробанком.

Пользуясь этим шаблоном, можно без особых затруднений определить, сколько работодатель обязан доплатить сотруднику. Стоит учитывать, что при выявлении этой суммы, не берутся в расчет средства, которые направляются на оплату алиментов, кредитных обязательств, которые взыскиваются в принудительном порядке и т. д. Если вам сложно произвести подобную операцию самостоятельно, то в 2018 году можно воспользоваться калькулятором расчета задолженности по заработной плате.

Если сотрудник находился в отпуске или на больничном, то з/п ему все равно обязаны выплатить вовремя. Однако расчет неустойки в такой ситуации будет исходить из той сумму, которую сотрудник должен получать, находясь не на рабочем месте. То же самое касается и матерей, которые числятся в декрете, поскольку они тоже имеют право на своевременное получение денег и подачу заявления в суд при просрочке выплат.

Образец расчета задолженности по зарплате для суда

Точной формы, по которой необходимо составлять документ, нет. Расчет процентов по задолженности зарплаты в 2018 г. осуществляется в соответствии с требованиями, прописанными в действующем законодательстве РФ. В исковом заявлении должна содержаться следующая информация:

  1. Реквизиты сторон (данные о работодателе, сведения о сотруднике и т. д.).
  2. Наименование судебной организации.
  3. Полный расчет задолженности, суммы компенсации с указанием составляющих (срок неустойки, ставка рефинансирования и т. д.).
  4. Исковые требования.
  5. Дата, подпись.

К бланку заявления можно приложить любые доказательства, подтверждающие вашу правоту. Это могут быть справки из бухгалтерии, выписки из банка и т. д. Если сделать правильный расчет, грамотно составить исковое заявление, то вероятность успешного исхода дела будет очень высокой. Как показывает практика, суд зачастую принимает сторону работников, поскольку искусственно сымитировать подобное дело крайне сложно.

Если ваш работодатель просрочил выплату з/п без предупреждения, веской причины и объяснения, то не стоит мирно дожидаться и игнорировать нарушение своих гражданских и трудовых прав. Как правило, большинство сотрудников в нашей стране предпочитают делать вид, что ничего не происходит, и терпеливо ждать, когда предприятие все-таки перечислит средства. Однако это является грубым нарушением, поэтому при возникновении большой просрочки необходимо подавать в суд, чтобы получить справедливое возмещение издержек.

Размер компенсации не слишком велик, однако при задержке средств на длительный период можно получить неплохую надбавку к своему окладу. Данная мера позволит не только возместить потери и трудности, которые возникли у сотрудника из-за несвоевременной выплаты денег, но и стимулирует работодателя больше не допускать подобных ситуаций.

О взыскании задолженности по заработной плате пойдет речь в видео:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Статья написана по материалам сайтов: vseiski.ru, zakonius.ru, moydolg.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector