Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут попасть под сокращение и остаться без работы. Условия увольнения, выплаты компенсации пенсионерам при сокращении в законе не прописаны. Трудовой Кодекс не подразделяет работающих по возрасту, стажу, наличию пенсионного обеспечения.

Как происходит процесс увольнения пенсионера по сокращению

Увольнение работников, в том числе пенсионеров, происходит по следующим причинам:

  • ликвидации предприятия;
  • уменьшении числа работников;
  • сокращении штатных должностей.

При закрытии предприятия всем сотрудникам выдается уведомление за 60 календарных дней до намеченной даты.

Изменение численности из-за организационных нововведений оповещается за 2 месяца. По закону пенсионер, как и любой другой работник, получает извещение о своем сокращении. Предварительно ему должна быть предложена другая вакансия: такая же по уровню оплаты и квалификации или имеющая заработную плату ниже. Уволить сотрудника работодатель имеет право при его письменном отказе от предлагаемых вариантов трудоустройства.

Пенсионер должен расписаться в том, что поставлен в известность об увольнении. При отказе составляется акт, в котором уполномоченное лицо и свидетели подтверждают, что сотрудника ознакомили с решением работодателя.

Пенсионер, попавший под сокращение, может подать на расчет, не дожидаясь наступления двухмесячного срока.

В этом случае работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату от даты увольнения по собственному желанию до даты окончания трудового договора.

По истечении 2 месяцев издается приказ, групповой или на каждого уволенного в отдельности, о прекращении действия трудового соглашения согласно статье ТК. Бывшие сотрудники в последний рабочий день расписываются в приказе, получают на руки трудовую книжку и окончательный расчет.

Какие выплаты существуют и формулы их расчета

Работающему пенсионеру при увольнении по сокращению штатов и численности полагаются выплаты в полном объеме, как предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ. Закон не выделяет людей, уже имеющих страховое пособие, и не ущемляет их право на компенсации при расчете из-за сокращения численности или штатов или ликвидации предприятия.

Оплата труда

При расчете, в последний рабочий день, сотрудник получает заработную плату за фактически отработанное время, с полагающимися премиями, надбавками за вредность, классность, стаж, районным коэффициентом.

Расчет ведется исходя из должностного оклада, тарифной сетки при повременной оплате. Определяется среднедневная величина оплаты труда и умножается на число рабочих дней с начала месяца до даты увольнения. Остальные доплаты считают, исходя из базовой суммы.

При сдельной оплате расценку за единицу продукции умножают на готовое количество и получают сдельный заработок. При выполнении норм выработки работнику полагается премия, а также районный коэффициент.

На руки уволенному пенсионеру выплачивается разность между начисленной суммой и удержанными взносами в ПФ и ГНИ (страховыми и налогом на доходы физлиц).

Пример

Пенсионер Иванов уволен 14.11.17 с должности охранника ООО «Гугл» в связи с сокращением должности.

В день увольнения Иванову начислена заработная плата за фактически отработанное время с 01.11.17 по 14.11.17:

С учетом удержанного НДФЛ Иванову выплачена заработная плата согласно следующему расчету:

8 987,27 руб. – 8 987,27 руб. * 13% = 7 818,93 руб.

Компенсация отпуска

С долгом по зарплате насчитывается возмещение за неиспользованный отпуск: ежегодный и дополнительный.

Для определения задолженности определяется средний дневной заработок (СДЗ):

  • суммируется начисленная заработная плата за предыдущие 12 месяцев, со дня увольнения (ГЗП – годовая заработная плата);
  • делится на 12 месяцев;
  • полученная величина еще раз делится на 29,3 (среднее число дней в месяце).

В зависимости от отработанного времени с начала года высчитывается количество неиспользованных отпускных дней (НОД).

Произведение среднегодового дневного заработка на количество дней даст сумму, полагающуюся за неиспользованный отпуск:

С компенсационной выплаты, как и с основного заработка, работодатель обязан перечислить налог на доходы и страховой платеж.

Пример

Пенсионер Смирнов уволен 01.10.17 с должности мастера ООО «Яндекс» в связи с сокращением по причине ликвидации организации. На момент увольнения у Смирнова были 13 дней неиспользованного отпуска.

Для расчета суммы компенсации отпускных использовали следующие:

  • отчетный период для расчета среднегодового заработка – 01.10.16 – 30.09.17;
  • общий доход за период 01.10.16 – 30.09.17 – 252 960 руб.;
  • среднедневной заработок – 719,45 руб. (252 960 руб. / 12 / 29,3).

В день увольнения Смирнову:

  • начислена сумма компенсации отпуска – 9 352,85 руб. (719,45 руб. * 13 дн.);
  • удержан НДФЛ – 1 215,87 руб. (9 352,85 руб. * 13%);
  • выплачена компенсация за вычетом НДФЛ – 8 136,98 руб. (9 352,85 руб. — 1 215,87 руб.).
Это интересно:  Эвакуировали машину как забрать

Итого выплата составила: 8 136,98 руб.

Выходное пособие

Пенсионеру выплачивается выходное пособие, как и прочим сотрудникам, попавшим под сокращение.

Его размер равен месячному среднему заработку, определяемому как произведение среднего дневного заработка (СДЗ) на число рабочих дней в месяце. Количество рабочих дней рассчитывается по календарному месяцу. День начала отсчета – следующий после даты увольнения.

Компенсационные выплаты на период трудоустройства

Материальная поддержка для поддержания уровня доходов уволенного сотрудника на время нового трудоустройства касается попавшего под сокращение работающего пенсионера. Для получения од доплаты необходимо обратиться в службу занятости (СЗ) первые 14 дней по окончании работы. Если в течение 2 месяцев не будет предложений о новом трудоустройстве, то СЗ выдаст об этом справку, с которой надо обратиться по старому месту работы.

На основании документа начисляется дополнительная выплата в размере 2-х (иногда 3-х) месячной средней заработной платы с учетом выходного пособия.

Лицам, работающим в условиях Заполярья, определены сроки постановки на учет при увольнении и компенсационных выплат: не позднее месяца после прекращения работы, 3 месяца (максимально 6) гарантированной материальной поддержки.

Досрочная пенсия для уволенных по сокращению

Лица предпенсионного возраста (за 2 года до назначенного по закону срока по старости) могут при увольнении по указанным причинам подать документы в ПФ на досрочное оформление пенсии. Основанием будет документ от ЦЗ.

Как формируется размер компенсаций

Законодательной основой для определения сумм компенсаций работникам при сокращении штатов и численности являются нормативные акты Трудового Кодекса:

  • ст. 127, 140 – оплата труда за отработанное время и неиспользованный отпуск;
  • ст. 178 – выходное пособие;
  • ст. 178 – среднемесячная зарплата за 2 (3) месяц после увольнения.

Работодатель может отказать уволенному пенсионеру в выплате выходного пособия и компенсации на время нового трудоустройства, мотивируя это наличием у бывшего сотрудника пенсии. На стороне пенсионера выступает закон и по долгу службы работники Центра занятости.

Действия пенсионера в случае неполучения компенсации

Какие выплаты при сокращении и где пенсионер сможет истребовать? Обязать выплатить полагающиеся компенсации должен суд, куда он может обратиться с исковым заявлением.

Документальным подтверждением будут:

  • письменный отказ работодателя о выплате выходного пособия;
  • заявление о выплате выходного пособия;
  • справка из Центра занятости о постановке на учет;
  • справка из ЦЗ об отсутствии перечисления компенсации на период трудоустройства.

Решение суда будет вынесено в пользу заявителя.

Закон не предусматривает градацию граждан при увольнении по сокращению численности, штатов или ликвидации предприятия из-за пенсионного возраста. Все уволенные имеют равные права на получение заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, содержание на период нового трудоустройства. При возникновении конфликтной ситуации по выплате выходного пособия, 2-х месячной компенсации пенсионер вправе взыскать эти суммы с работодателя через суд.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении численности штата?

Уменьшая количество сотрудников в штате организации, руководство в первую очередь стремится уволить работающих пенсионеров. До 1992 года основанием прекращения трудового договора выступал факт достижения пенсионного возраста, но сейчас уволить пенсионера без веских причин нельзя. Увольнение человека, исправно исполняющего свои обязанности, только из-за возраста, по закону является нарушением.

Законодательное регулирование

Социальная защита работников-пенсионеров отражена в Трудовом Кодексе РФ. При увольнении людей пенсионного возраста учитываются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», где оговорены условия прекращения правоотношений:

  • ликвидация;
  • сокращение численности работающих по экономическим причинам;
  • недостаточная квалификация сотрудника;
  • смена руководства предприятия;
  • наличие дисциплинарных взысканий;
  • прогул сотрудника;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • совершение правонарушения на рабочем месте;
  • разглашение секретной корпоративной информации.

Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно.

ВАЖНО! Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Процедура сокращения работающего пенсионера:

  1. После решения об увольнении некоторых работников руководство издает распоряжение о создании комиссии по сокращению. На нее возлагаются задачи по по сокращаемых должностей.
  2. Получив заключение комиссии, директор издает приказ о ликвидации ставок (с указанием причин сокращения) и увольнении людей, которые занимали эти должности (пофамильно).
  3. Планируя сократить штат, письменно уведомляют службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
  4. Срок уведомления работников – два месяца, кроме того, им предлагаются альтернативные должности.
  5. Если в списки увольняемых сотрудников попадают пенсионеры, то им полагаются компенсационные выплаты.
Это интересно:  Оформление займа через систему юнистрим

Прежде чем уволить человека пенсионного возраста, работодатель предлагает ему варианты сохранения работы в компании. Новая должность должна соответствовать образованию и профессиональным навыкам человека, а заработная плата – уровню предыдущей. Специалист имеет право отказаться от предложения, а также найти себе новое место трудоустройства, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Размер выплат при этом остается прежним.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

Людей, относящихся к категории социально незащищенных граждан, а также имеющих особые заслуги перед государством, уволить нельзя. К ним относятся:

  • ветераны и инвалиды ВОВ;
  • ветераны и инвалиды боевых действий;
  • получившие травмы при выполнении служебных обязанностей, но при этом способные выполнять профессиональную деятельность;
  • инвалиды;
  • обеспечивающие иждивенцев;
  • многодетные родители.

В коллективном договоре предприятия может оговариваться отдельный список привилегированных категорий работников, которых нельзя сократить. Они остаются в штате даже после максимального уменьшения численности работающих.

Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении штата

Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему выходное пособие в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.

Перечень и размер выплат

При увольнении по сокращению штатов пенсионеры получат:

  • среднемесячную заработную плату в виде выходного пособия;
  • компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
  • пособие в сумме месячной оплаты труда на период трудоустройства на новом месте.

Если работник обратился в центр занятости в течение 10 дней после сокращения, то ему выплачивается средний заработок и за третий месяц после сокращения. По прошествии 3 месяцев служба занятости выдает гражданину справку, с которой он обращается в отдел кадров для получения дополнительного пособия. Важное условие – посещение ЦЗ для отметки раз в две недели.

ВНИМАНИЕ! После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.

Кроме обязательных компенсаций, работодатель может добровольно выплатить бывшему сотруднику денежное вознаграждение в виде премии за добросовестное выполнение вверенных ему задач. В сумме эти выплаты позволят пенсионеру компенсировать расходы на время поисков новой работы.

Срок выплат

Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:

  • выходное пособие выплачивают в день увольнения;
  • компенсацию за время поиска работы платят не более двух месяцев ежемесячно;
  • пособие за третий месяц платят на основании документа из центра занятости по истечении трехмесячного периода.

Сокращение пенсионеров – это процесс, контролируемый надзорными инстанциями на предмет соблюдения всех законодательных норм, так как эта категория лиц испытывает трудности с трудоустройством и часто подвергается дискриминации по возрасту.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017

Если пенсионера сокращают, он должен озаботиться тем, какие права ему гарантированы. Рассмотрим, как происходит увольнение пенсионеров по сокращению штатов, компенсацию (2017) и другие вопросы.

Порядок сокращения пенсионеров

При сокращении пенсионеров должны быть соблюдены все те же правила, что и для работников-непенсионеров.

Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить. Предупредить их нужно под роспись и каждого персонально. Пенсионер должен узнать о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А для работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, — три календарных дня.

Работнику нужно подписать этот документ, что будет свидетельствовать об ознакомлении с текстом. Если же он откажется от проставления его подписи, то текст документа рекомендуется зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

В тексте уведомления о сокращении можно сразу сделать предложение о досрочном увольнении. Или оформить его отдельным документом.

Но прежде, чем договариваться с пенсионером о сокращении срока предупреждения, ему нужно предложить свободные вакансии. Так как уволить по сокращению работодатель вправе только после того, как работник откажется от имеющейся работы в компании. Предложение о переводе может быть сделано как в тексте уведомления, так и отдельным документом.

Если пенсионер не пожелает переводиться на другие вакансии и согласен уволиться раньше, ему нужно написать заявление — согласие на сокращение срока. Такое согласие составляется в произвольной форме с обязательной подписью работника.

Работодатель при сокращении срока предупреждения обязан выплатить дополнительную компенсацию. Размер этой компенсации составляет средний заработок пенсионера и исчисляется пропорционально тому времени, которое осталось до завершения срока уведомления о предстоящем сокращении.

Это интересно:  7 причин плохого урожая огурцов

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: пособие

При сокращении штата всем увольняемым по этому основанию работникам должны быть выплачены выходные пособия. Эта гарантия закреплена в ст. 178 ТК РФ. Их размер не может составлять меньше среднемесячного заработка. Но работодатель вправе увеличить сумму пособия, если такая возможность закреплена в локальных актах.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2017

Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы. Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях материальная поддержка на время поиска работы может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости населения. Служба занятости может встать на сторону пенсионера, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу для трудоустройства, но к третьему месяцу после увольнения трудоустроиться так и не получилось.

Имеет ли право пенсионер на сохранение за ним среднего заработка и за третий месяц – спорный вопрос. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для пенсионеров. Но эта выплата является целевой — для защиты безработных граждан. А по законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие заработка и работы. Безработные должны:

  • стоять на учёте в службе занятости для поиска подходящей работы;
  • находиться в активном поиске работы;
  • быть готовыми приступить к работе по предложению службы. По смыслу определения к безработным не могут быть отнесены пенсионеры (с пенсией по старости).

Судебная практика также неоднозначна.

Но если всё же работодатель решит пойти на встречу пенсионеру и сохранит за ним средний заработок и за третий месяц, то выплатив компенсацию он не будет нести налоговых рисков. Сумма эта будет относиться к расходам на оплату труда.

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 4

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?

При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии? В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Существует две точки зрения.

Обратим внимание читателей на то, что арбитражная практика приведена только для ознакомления с существующими мнениями по данному вопросу. Президиум ВАС в Постановлениях от 19.02.2008 N 11725/07 и N 13647/07 указал, что такие споры не затрагивают прав и законных интересов работодателей в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, поскольку возникают из трудовых отношений, следовательно, неподведомственны арбитражным судам.

На наш взгляд, правильной является первая точка зрения, и вот почему.

Таким образом, за сокращенным пенсионером работодатель должен сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Соответственно, если работник-пенсионер был сокращен из организации, находящейся в районах Крайнего Севера или в приравненной к нему местности, то за ним следует сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев в силу ст. 318 ТК РФ.

Статья написана по материалам сайтов: govcare.ru, glavkniga.ru, hr-portal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector