Расчет командировочных расходов с примерами

Ситуация, когда работник отправляется в командировку, для многих организаций является неотъемлемой частью текущей деятельности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом закон обязывает работодателя сохранить за ним место работы на этот период, а также произвести компенсации определенных расходов.

Но расчет командировочных имеет ряд нюансов, которые следует учитывать, а также в законодательство постоянно вводятся корректировки и дополнения, что тоже осложняет несколько эту процедуру.

Корректировки в действующем законодательстве

Понятие командировки сформулировано в ст. 166 ТК РФ. Согласно ей, это поездка сотрудника в место отличное от постоянной работы (в другое структурное подразделение компании или к партнерам) с целью выполнения служебной задачи.

В статьях 167 и 168 описываются гарантии, предоставляемые сотруднику, а также на какие виды возмещений он может рассчитывать. Никаких особых корректировок в эти нормы не вносилось уже достаточно давно.

Сохраняемый средний заработок не должен ухудшать положение сотрудника и никогда не может быть меньше значения МРОТ, установленного на федеральном уровне.

Как рассчитать

Оформляется командировка с помощью приказа, издаваемого на основании служебной записки, утвержденного ранее графика или личного решения руководителя организации.

Обычно этот документ составляется по унифицированной форме Т-9 (скачать бланк здесь) или Т-9а.

Последний вариант применяется при отправке сразу нескольких сотрудников. После издания приказа сотрудник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Замечание. Хотя командировочное удостоверение и служебное задание перестали быть обязательными документами для оформления командировок еще в 2015 году некоторые компании продолжают их использовать, приняв соответствующие локальные нормативные акты.

Если это установлено правилами компании, то они должны быть также оформлены отделом кадров сразу после приказа.

Копию подписанного сотрудником и руководителем приказа отдел кадров должен передать в бухгалтерию организации.

На его основе рассчитывается размер положенных сотруднику выплат и производится авансирование из кассы организации наличными или переводом на банковскую карту.

Нужно учитывать, что в состав командировочных входит минимум 3 вида выплат:

  • средний заработок сотрудника за период поездки;
  • суточные;
  • компенсация расходов.

Каждый из видов выплат считается по отдельно, т. к. правила для их расчета существенно отличаются.

Обычно суточные и компенсации расходов на проезд, проживание выплачивают в качестве аванса, а средний заработок сотрудник получает вместе с очередной зарплатой.

Но возможны и другие ситуации, например, организация может выплатить авансом зарплату за командировку.

Размер средней заработной платы

Первым делом для определения среднего заработка за период командировки нужно определить расчетный период (РП).

Из расчетного периода надо исключить все больничные, отпуска, другие командировки и т. д.

После определения РП надо посчитать количество рабочих дней в нем и сумму доходов сотрудника за этот период. В доход не войдут различные социальные пособия или мат. помощь от организации.

После определения этих показателей посчитать средний заработок, подлежащий выплате за период командировки можно просто воспользовавшись следующей формулой:

Размер выплаты = доход сотрудника за РП / кол-во рабочих дней в РП x кол-во рабочих дней в командировки.

При поездках в командировку оплачиваются рабочие дни и средний заработок считается именно за рабочие дни.

Если сотрудник занимался выполнением служебного задания в выходной день, то оплата за него происходит в двойном размере согласно общим правилам.

Обычно сумму среднего заработка не включают в аванс перед командировкой. Это связано с тем, что сотрудник может возвратиться из нее раньше срока, указанного в приказе, а также нередко наниматель вынужден продлевать сроки поездки.

Сумму суточных

Суточные — это компенсация работнику за дополнительные расходы на личные нужды, которые возникают при поездках.

Не секрет, что питаться даже в столовых выходит значительно дороже чем дома. В прошлом размер суточных был четко установлен законом и варьироваться не мог.

Но в настоящее время ситуация сильно изменилась. Теперь наниматель может самостоятельно устанавливать размер данной компенсации.

Важно! Размер суточных обязательно должен быть зафиксирован в соответствующем локальном нормативном акте (например, приказе), трудовом или коллективном договоре.

Однако, с целью исключения использования суточных для уклонения от уплаты налогов закон ограничивает их размер, необлагаемый НДФЛ.

При поездках по РФ необлагаемый налогом лимит на сотрудника — 700 р. в сутки, а при поездках за границу — 2500 р. в день.

Если наниматель платит суточные в большем размере, то с суммы превышения должен быть удержан налог и перечислены взносы в страховые фонды.

Важно учитывать, что суточные платятся исходя из календарных дней командировки. В них входит также и время в дороге до места назначения и обратно.

Отдыхал в конкретный день или занимался выполнением служебного задания человек не имеет значения для получения суточных. Они должны платиться даже за период больничного в командировке.

Приведем пример

Понять правила расчета командировочных гораздо проще, если посмотреть на готовый пример.

Его изучение позволяет снизить вероятность ошибок при проведении собственных расчетов.

Со 2 июля 2019 года его направили в командировку по РФ на 10 дней. РП (июль 2017 г. – июнь 2019 г.) отработан им полностью. Суточные в организации платятся в размере 600 р. в день.

Он должен будет получить следующие суммы:

Суточные 10×600=6000 р. Они платятся даже за выходные дни
Средний заработок Он платиться только за рабочие дни. На период командировки их приходиться 8

Подсчет выплаты будет выглядеть следующим образом:

Налогообложение

В зависимости от типа выплат они по-разному учитываются организацией. Суточные и расходы на проживание и проезд она включит в состав прочих расходов, в то время как сумму среднего заработка за период поездки следует учитывать уже в расходах на оплату труда.

Непросто будет обстоять дело также с НДФЛ и социальными взносами. Полностью от них освобождены только суммы компенсаций за проезд и аренду жилья.

А также суточные в пределах установленных по закону необлагаемых лимитов:

700 рублей в сутки при поездках по РФ
2500 рублей в день при загранкомандировках

Все остальные суммы, т. е. суточные превышающие приведенный выше лимит, а также средний заработок, сохраненный за сотрудником подлежат стандартному налогообложению.

Работодатель должен удержать НДФЛ 13% и заплатить эту сумму в бюджет. Ему также придется заплатить положенные взносы в ФСС и ПФР.

Выплата компенсации

Государство на уровне закона обязало нанимателя компенсировать трудящимся, направленным в командировки, затраты на проезд в обе стороны, а также оплату жилья (гостиницы, квартиры и т. д.).

Подлежат также компенсации и иные затраты, если этот момент был заранее согласован с руководителем, и он дал свое разрешение.

Обычно сумма на оплату данных расходов выдается авансом. Сотрудник обязан предоставить по возвращению документы, подтверждающие их.

Если возник перерасход, но он уложился в установленные лимиты, то ему компенсируют затраты дополнительно.

Но, а если наоборот осталась часть аванса, то ее надо возвратить в бухгалтерию в течение 3 дней после возвращения из командировки при сдаче авансового отчета.

Проезд туда и обратно

Работодатель может оплачивать проезд сотрудника к месту командировки и обратно на любом виде транспорта, либо установить определенные ограничения.

Эти моменты должны быть оговорены в Положении о направлении в командировки.

Человек должен будет приложить к авансовому отчету для подтверждения расходов на проезд, в зависимости от типа транспорта, разные документы.

Подробную информацию о том, какие документы нужны для подтверждения расходов на транспорт приведем в таблице ниже:

Тип транспорта Документы, подтверждающие расход
Авиа Обычный или электронный билет и посадочный талон
Ж/д или автобус Обычный или электронный билет (маршрутная квитанция)
Такси Чек ККТ или квитанция БСО
Личный либо служебный автомобиль Путевой лист, чеки за бензин, копия СТС или ПТС (при поездках на личном авто)
Это интересно:  Как забрать деньги с киви

На аренду жилья

При поездках в другие города и страны сотрудник может жить в гостинице или снимать квартиру.

В первом случае к авансовому отчету должны прилагаться счет, чек или квитанция БСО.

А во втором надо будет представить договор на аренду и документы, подтверждающие совершение платежа (БСО, чек ККТ, выписка со счета).

Видео: как провести процедуру

Работодателем может быть установлен лимит на расходы, связанные с арендой жилья в командировке. Он прописывается в положении о командировках.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Алгоритм расчета среднего заработка для командировочных – формулы, примеры. Как рассчитать командировку нового сотрудника?

По ст. 167 ТК РФ при направлении работника в командировку за ним сохраняется средний заработок.

В текущем материале разберемся в порядке расчета данного показателя, в том числе для новых сотрудников.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Это быстро и бесплатно!

Правила и порядок оплаты командировки

Для оплаты труда за период командировки бухгалтеру требуется рассчитать:

  • количество дней командировки;
  • средний заработок или средний часовой заработок (когда сотрудник находится на суммированном учете рабочего времени).

Основные правила расчета среднего заработка, сохраняемого за сотрудником на период командировки:

  1. Для исчисления среднего заработка беретсядвенадцать предшествующих месяцев.
  2. Все участвующие в расчете выплаты должны быть предусмотрены системой оплаты труда.
  3. Есть выплаты, учитываемые в расчетном периоде и не учитываемые в нем.
  4. Если, к примеру, в это время работница находилась в декрете, во внимание берутся двенадцать месяцев до ухода в декрет.
  5. Средний заработок можно получить путем деления суммы начислений за последние двенадцать календарных месяцев, поделенные на 12.
  6. Календарным месяцем считается полный месяц с 1 по 30(31) число.
  7. Если работник трудится на суммированному учете времени, разрешается средний заработок исчислять с использованием часов, а не дней. Тогда рассчитывается доход за час и потом умножается на количество рабочих часов в командировке.

Все правила по оплате в обязательном порядке на предприятиях утверждаются специальными положениями.

Они содержат принципы и формулы для расчетов.

Работники должны ознакомиться с нормативной документацией под подпись.

Что учитывается при исчислении?

Как уже было сказано выше, расчетным периодом является 12 последних месяцев. При этом участвуют в расчете не все начисления сотруднику.

Исключить требуется:

  • периоды болезни;
  • время пребывания в отпуске по беременности и родам;
  • период простоя по вине работодателя или причинам, не зависящим от воли сторон.

Исключаемые из расчетного периода начисления:

  • выплаты социального характера;
  • выплаты за перечисленные выше исключаемые периоды;
  • командировочные выплаты;
  • пособия и материальная помощь;
  • компенсация за сотовую связь и транспортные расходы;
  • иные выплаты, не относящиеся к плате за труд. К примеру, материальная помощь или возмещение стоимости питания.

Премии учитываются в исчислениях в особом порядке.

Не входят премии, выплаченные к празднику.

В расчет можно взять только премии, выплачиваемые за фактический труд сотрудника.

Все выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, должны быть прописаны в положении о командировках на предприятии.

Входят ли премии?

Постановление Правительства РФ гласит, что при определении среднего заработка учитываются все разновидности начисленных сотруднику премий, выплачиваемые за труд.

Однако, если в нормативной документации отсутствует пункт об учете годовых премий, их в расчет включать не нужно.

Важно! Разовые премии, выплаченные к юбилею или другие памятные даты, в расчетах не участвуют. Они не относятся к оплате труда.

Формулы

Постановление Правительства №922 от 24.12.2007 года средний заработок рассчитывается по такой формуле:

Формула:

Сз = Брп/Крд, где

Сз- средний заработок;

Брп – база начислений за расчетный период;

Крд – число отработанных дней в расчетном периоде.

При этом, база начислений рассчитывается так:

Формула:

Брп = Н-Ис, где

Н – все начисления;

Ис – исключаемые из расчета суммы.

В базу за расчетный период включаются начисления сотруднику за последние двенадцать месяцев. При этом, если работник работал не полные 12 месяцев, то берется меньший период.

Пример

Исходные данные:

Рассмотрим на конкретном примере, как бухгалтер производит расчет среднего заработка для оплаты труда работника в командировке.

Предположим, сотрудника на 4 дня отправили в командировку. За последние 12 месяцев работник был четырнадцать дней на больничном листке.

Поэтому их требуется исключить из расчетного периода. Всего за 12 месяцев работнику было начислено 237 тыс. руб. Из них пособие составило 10 тыс. руб.

Расчет:

Рассчитаем средний заработок по представленной выше формуле:

  • База за расчетный период = 237000 – 10000 = 227000 руб.
  • Количество отработанных дней, к примеру, равно 227.
  • Средний дневной заработок = 227000/227 = 1000 руб.

За 4 дня работнику будет начислено: 4*1000 = 4000 рублей. При этом, с начисленной суммы бухгалтер вычтет налог с дохода 13% (НДФЛ). То есть на руки работник получит за сутки: 1000 – 1000*13% = 870 руб. за одни сутки.

Однако, оплате подлежит весь период нахождения в командировке. Поэтому, полученную сумму бухгалтер умножит на количество рабочих дней в командировке.

Как правильно рассчитать, если сотрудник только устроился на работу?

Когда работник только устраивается на работу и едет в командировку, средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за фактическое время труда.

Формула:

Сз = Зфод/Код, где

Зфод – доход за фактически отработанные дни;

Код – число фактически отработанных дней.

Если начислений у работника еще никаких не было, формула для исчисления среднего заработка будет выглядеть так:

Формула:

Сз = О/Кдм, где

Кдм – число дней в текущем месяце.

Пример вычислений для нового работника, у которого нет дохода

Рассмотрим на конкретном примере, как правильно считать средний заработок работника, если он только устроился на место труда и в первый месяц работы его отправили в командировку.

Исходные данные:

Предположим, сотрудник трудоустроился и в этом же месяце его сразу направляют в командировку. Оклад командируемого человека равен 25 тыс. руб. в месяце 20 рабочих дней.

Расчет:

Средний заработок равен:

Средний заработок = 25000/20 = 1250 руб.

Исходные данные:

Если сотрудник уже отработал месяц до момента направления в командировку, то для исчисления среднего заработка нужно взять начисленную зарплату за прошлый месяц. Предположим, за прошедший месяц сотруднику было начислено 17 тыс. рублей и отработал он 17 дней.

Расчет:

Расчет среднего заработка в таком случае будет такой:

Средний заработок = 17000/17 = 1000 руб.

Исходные данные:

Если работник устроился и через неделю его направляют в командировку, для расчета нужно взять фактически отработанные дни в текущем месяце. К примеру, за неделю он фактически отработал 5 дней, за что ему будет начислено 4000 руб.

Расчет:

Средний заработок тогда будет исчислен так:

4000/5 = 800 рублей.

Полученный показатель умножается на количество рабочих дней в командировке. При этом, если рабочим считается выходной или праздничный день, оплата производится в двойном размере (800*2=1600).

Полезное видео

О порядке и правилах расчета командировочных по среднему заработку, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По представленной теме сделаем выводы:

  • Оплата труда в командировке производится по среднему заработку сотрудника.
  • Средний заработок исчисляется из расчета дохода за последние 12 месяцев, поделенного на количество рабочих дней.
  • Если работник отработал меньше года, для исчисления берется фактически начисленная зарплата и фактически отработанные дни.
  • Если работника направляют в командировку сразу после приема на работу, и дохода у него еще не было, исчисление производится по окладу сотрудника, поделенному на количество рабочих дней в текущем месяце.
  • Законом утверждены суммы и периоды, которые включаются в расчет среднего заработка и исключаются из него. К примеру, не входит пособие по листкам нетрудоспособности и время пребывания на больничном.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Бухгалтеру довольно часто приходиться рассчитывать командировочные. Чтобы облегчить эту задачу, мы приготовили удобную шпаргалку. В ней вы найдете информацию о порядке расчета командировочных и о таких нюансах, как доплата до оклада, оплата командировки в выходные, расчет суточных.

1. Определяем количество фактически отработанных в расчетном периоде дней

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала командировки, или меньше, если сотрудник отработал в компании меньше года.

Для расчета командировочных учитываются только рабочие дни, а не календарные, как для расчета отпускных.

Из расчетного периода исключаются больничные, отпуска, в том числе без содержания, командировки, время простоя и т д. (см. ст. 139 ТК РФ и п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример:

Петрова А. А. работает с 10.02.2006, 25.02.2014 направлена в командировку на 5 дней.
Всего в расчетном периоде (с февраля 2013 — по январь 2014) 247 рабочих дней. Были исключаемые периоды: в августе на период больничного пришлось 8 рабочих дней, а в сентябре на период ежегодного оплачиваемого отпуска — 14 рабочих дней.
Тогда 247 – 8 – 14 = 225 фактически отработанных дней.

Здесь и далее расчеты в примерах даны с округлением до двух знаков после запятой.

Заполняйте и сдавайте РСВ через Экстерн: импортируйте данные всех сотрудников в раздел 3 за один клик, используйте фильтры и массовые операции. Бесплатно 3 месяца.

2. Определяем заработок за расчетный период

В расчет среднего заработка включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, кроме больничных, отпускных, материальной помощи и других выплат социального характера (см. 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Об особенностях учета разных премий смотрите там же в п. 15.

Если перед или во время командировки сотрудника на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению) необходимо индексировать средний заработок для расчета командировочных (см. п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Пример:

3. Вычисляем среднедневной заработок и сумму командировочных

Заработок за расчетный период делим на количество фактически отработанных в расчетном периоде дней. Затем полученное число умножаем на количество дней, проведенных в командировке. Командировочные облагаются НДФЛ.

Пример:

Доплата до оклада

Если оплата командировочных по среднему заработку существенно меньше, чем зарплата, которую бы получил работник, если бы его не отправили в командировку, можно осуществить доплату до фактического заработка.

Однако рассчитывать командировочные нужно всегда исходя из среднего заработка, а затем сравнивать их с окладом, чтобы не ухудшить положение работника, если ему выгоднее получать средний заработок.

Командировка в выходные

Если дни командировки совпали с днями, когда у работника по графику выходные, и он в эти дни не работал, оплата осуществляется не по среднему заработку, а по правилам оплаты в выходной день. Если в эти дни сотрудник к работе не привлекался, то они не оплачиваются. А если сотрудник привлекался к работе в командировке в выходной день или находился в пути, средний заработок за такие дни не сохраняется. Выходные оплачиваются не менее, чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с правом «отгулять» выходной впоследствии (см. ст. 153 и 106 ТК РФ).

Готовьте и сдавайте нулевой расчет по страховым взносам через Экстерн. 3 месяца бесплатно.

Расчет суточных

За каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику выплачиваются суточные (п. 1. Пол. об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Размер суточных устанавливает организация и закрепляет в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 168 ТК РФ). Расходы на выплату суточных учитываются при налогообложении прибыли без ограничений.

Средний заработок для командировки – примеры расчета в 2019 году

Расчет среднего заработка проводится бухгалтером в случае направления трудящегося в командировку. Время отсутствия на рабочем месте оплачивается по среднему показателю, который вычисляется за период, равный 12 последним календарным месяцам. Причем оплате подлежат только командировочные дни, пришедшие на рабочие, выходные по календарю не подлежат оплате. Исключением является только случай, когда в выходной командировочное лицо также трудится, тогда оплата вычисляется в особом порядке. Как рассчитать средний заработок для командировочных? На примере разобраны все особенности вычислений.

Что нужно знать при расчете среднего заработка:

  1. Рабочие командировочные дни, подлежащие оплате, определяются по графику работы фирмы;
  2. В дни пребывания в командировке нужно включать не только фактическое нахождение в месте исполнения служебных задач, но и время пребывания в пути до места и обратно;
  3. Если в командировочное время попали дни, которые, согласно графику работы фирмы, являются выходными, то за них либо не выплачивается средний заработок, либо выплачивается оплата, согласно окладу или тарифу, в повышенном размере (как минимум в 2 раза);
  4. Выходной день в командировке будет оплачен, если в такой день сотрудник либо выполнял рабочие обязанности в соответствии со служебным заданием, либо пребывал в дороге до места назначения или в обратной дороге;
  5. Средний заработок нужно вычислять за 12-тимесячный период, месяцы берутся календарные;
  6. В доход для расчета среднего заработка нужно включать только те выплаты, которые начислены сотруднику за время выполнения обязанностей на рабочем месте;
  7. Из расчетного 12-тимесячного срока нужно исключить те дни, в которые сотрудник не выполнял трудовые обязанности на работе.

Данная информация поможет правильно рассчитать средний заработок для оплаты нахождения в командировке.

На примерах ниже разобраны особенности вычислений.

Рекомендуем прочитать: Когда еще необходимо рассчитывать средний заработок – читайте здесь. Приведены все случаи вычисления данного показателя, разобраны на примерах многие ситуации.

Правила расчета среднего заработка для командировочных в 2017 – 2018 году

СЗ для командировочных = КД * СЗ1,

  • где КД – дни командировке, подлежащие оплате;
  • СЗ1 – средний заработок за один день.

Командировочные дни

Как выше было сказано, оплате подлежат дни, которые считаются рабочими в соответствии с тем графиком, по которому работает фирма. Например, если рабочая неделя состоит из 5 дней, то выходные – это суббота и воскресенье.

Если такие выходные попадут в командировочный срок, то они:

  • не оплачиваются;
  • оплачиваются в двойном тарифе (или в одинарном с предоставлением отгула), если командируемый в этот день ехал в место назначение или в обратном направлении, выполнял трудовые задачи по служебному заданию.

Показатель из формулы КД равен рабочим дням по графику работы компании, попавшим в командировочный период, за вычетом выходных.

Средний дневной заработок

Показатель СЗ1 рассчитывается по правилам, установленным п.9 Положения о среднем заработке.

База – все выплаты за проработанные дни.

ОД – отработанные дни, когда сотрудник действительно был на работе и исполнял обязанности по должности.

Расчетный период

Показатели для расчета берутся за срок, равный 12-ти месяцам в календарном исчислении. Например, при выезде в командировку в любой день ноября 2017 года расчет проводится за срок с начала ноября 2016 по конец октября 2017. А при отъезде в любой день марта 2018 – с начала марта 2017 по конец апреля 2018.

  • при направлении в поездку в месяц приема на работу, берется период со дня устройства в компанию по день, предшествующий отъезду;

2 марта 2018 сотрудник устроен на работу. В командировку направлен 28 марта. Период для расчета командировочной оплаты по среднему – со 2 по 27 марта.

  • при нахождении в 12-тимесячный расчетный срок в отпуске по беременности или материнству, период заменяется на более ранние 12 месяцев.

Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 18 января 2018 года, весь 2017 год она была в отпуске до 3 лет ребенка. В этом случае период для расчета – это 12 месяцев перед уходом в отпуск.

База

Это суммарный показатель по выплатам командируемого сотрудника. Складываются только доходы за выполнение рабочих функций в месте исполнения обязанностей – з/плата, премии, доплата за работу.

Не нужно прибавлять к суммарному заработку:

  • оплату больничных листов;
  • пособия по соцстрахованию (декретные, по уходу и прочие);
  • оплату отпусков – основного, учебного;
  • оплату командировок;
  • помощь материального плана;
  • выплата компенсаций различного назначения – за питание, за проезд, связь и пр.

Отработанные дни

Это все те дни, когда трудящийся выходил на рабочее место, чтобы исполнять свои должностные обязанности.

Исходя из этого, не нужно учитывать дни пребывания:

  • в отпуске – как с оплатой, так и без нее;
  • на больничном (в том числе открытом по случаю беременности);
  • в служебной поездке;
  • в освобождении или отстранении от труда (не важно, сохранялся ли при этом средний заработок).
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Пример расчета среднего заработка для оплаты командировки в 2017 году

Исходные данные примера:

Дата принятия в должность сотрудника – 10.07.2016. Дата отъезда в командировку 17.10.2017 (вторник). Дата завершения – 25.10.2017 (среда). В выходные – субботу и воскресенье сотрудник не работал. В компании установлена рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными – суббота и воскресенье.

Период для расчета оплаты командировочных дней – с 01.10.16 по 30.09.17.

  • 10 дней отпуска за свой счет (с 01.06.2017 по 10.06.2017),
  • 28 дней основного отпуска (с 01.08.2017 по 28.08.2017),
  • 5 дней больничного (с 01.09.2017 по 05.09.2017).

За указанный 12-тимесячный период заработано:

  • з/плата 465000;
  • отпускные – 33000;
  • больничное пособие – 3800.

Расчет:

  • База = 465000 (больничные и отпускные не принимаются в расчет);
  • Отработанные дни = 204 (от рабочих дней по графику отнимаются дни указанных выше периодов);
  • Дневной средний заработок = 465000 / 204 = 2279,41.
  • Командировочные дни для оплаты = 7 (выходные не оплачиваются, так как трудовых задач не исполнялось).
  • Средний заработок на время командировки = 2279,41*7 = 15955,87.

Расчет оплаты за выходные командировочные дни

Выходные дни, попавшие в период командировки, не нужно оплачивать, если сотрудник отдыхал. За такой день выплачиваются только суточные.

Если же он продолжал трудиться и в выходные, или же находился в этот день в пути, то их нужно оплатить по-особому:

  • оплата должна быть в 2 раза выше, чем оплата обычного рабочего дня (или более, если это установлено ЛНА работодателя, коллективным соглашением или трудовым контрактом);
  • оплата выполняется в одинарном размере с предоставлением отгула.

То есть расчет оплаты выходных проводится, исходя из оклада или тарифной ставки, а не исходя из среднего заработка, как это производится в отношении остальных командировочных дней.

Рассчитанная оплата за выходные дни, попавшие в командировку, облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Как учитывать годовые премии при расчете среднего заработка

Учет годовой премии при исчислении среднего заработка для командировочных вызывает немало вопросов.

Вопрос первый связан с тем, как учитывать годовую доплату в зависимости от момента ее начисления, Например, возможна ситуация, что работнику посчитан средний заработок без учета премии, а через какой-то период она начисляется за тот год, к которому относится расчетный период. Нужно ли учитывать такую премию и проводить перерасчет?

Для расчета необходимо посчитать суммарный доход за расчетный период – год. В него включают зарплату, а также премии. Все премии, за исключением годовой, учитываются, если они начислены в данном расчетном периоде. В отношении годовой премии действует другое правило – ее нужно учитывать за прошедший календарный год, и не важно, в каком периоде она начислена.

Более того, если проведен расчет среднего заработка, и он выплачен за командировку, а потом начислена годовая премия за прошлый год, то выплату нужно пересчитать с учетом дополнительных начислений. То есть к общему заработку, который применялся в расчете, нужно добавить начисленную премию, после чего определить средний заработок за 1 день и за весь командировочный период. Разницу нужно выдать сотруднику.

Например, если средний заработок для командировочной оплаты рассчитывается в январе 2018 года, то в расчет включается годовая премия за 2017 год независимо от момента ее начисления. Если такая премия начислена только в феврале 2018 года, то проводится новый расчет оплаты командировки с учетом годовых доплат.

Вопрос второй связан с тем, какую часть годовой премии нужно учитывать в расчете – полностью начисленную или ее часть.

Величина премии, подлежащая включению в расчет среднего заработка для командировочных, зависит от того, полностью проработан период, признаваемый расчетным, или нет, а также от того, полностью ли проработан работником тот год, за который начислена премия.

Годовая премия полностью учитывается в двух случаях:

  • Первый – командировка приходится на январь – в этом случае расчетный срок для среднего заработка и период для назначения годовой премии совпадают.

С 12 по 18 января 2018 у работника командировка. Весь 2017 год он работал в организации, за этот год начислена годовая премия. Она полностью будет учтена при определении базы для среднего заработка, так как расчетный период – с 01.01.2017 по 31.12.2017 полностью совпадает с периодом, за который начислена годовая премия.

  • Второй – дата приема на работу приходится на прошлый год, за который начислена годовая премия, а командировка приходится на месяц не позже месяца трудоустройства, в этом случае период, за который назначена годовая премия также полностью войдет в расчетный период для среднего заработка.

10 августа 2017 года сотрудник устроен на работу. С 5 по 10 июля 2018 у него командировка. За период с 10.08.2017 по 31.12.2017 работнику назначена годовая премия. Расчетный период для оплаты командировки по среднему заработку – с 01.07.2017 по 30.06.2018. Период для начисления премии полностью вошел в расчетный период, поэтому премию в полной сумме нужно включить в расчет.

Только в указанных выше двух случаях годовую премию в полном начисленном объеме нужно учесть в расчете базы для среднего заработка. Во всех остальных случаях включают только часть премиальной выплаты, которая начислена за дни, которые вошли в расчетный период.

Для вычисления используется формула:

Размер учитываемой премии = Годовая величина премии * Число отработанных рабочих дней в расчетном периоде / Число рабочих дней в расчетном периоде по произв.календарю.

Пример расчета оплаты командировочных с учетом годовой премии

Исходные данные:

Сотрудник отправлен 15 января 2018 года на 3 дня в командировку, все 3 дня оплачиваются по среднему заработку. Оплата вычисляется, исходя из показателей периода с 01.01.2017 по 31.12.2017. За этот срок сотрудник имел ежемесячный оклад 31500. Годовая премия начислена 28 января 2018 года в размере 35000, в изначальный расчет не попала. Все рабочие дни 2017 года отработаны полностью. В компании установлена пятидневная рабочая неделя.

В соответствии с производственным календарем в 2017 году – 247 рабочих дней. Все 247 отработаны сотрудником.

Расчет:

Изначально бухгалтер провела такой расчет:

Оплата командировки = (31500*12 / 247) * 3 дня = 4591,09 руб.

После начисления премии за 2017 год нужно провести перерасчет. Годовые премиальные полностью включаются в расчет, так как весь расчетный период входит в год, за который назначена премия.

Расчет оплаты с учетом премии = ((31500*12 + 35000) / 247) * 3 дня = 5016,19 руб.

То есть нужно доплатить сотруднику 5016,19 – 4591,09 = 425,1 руб.

Статья написана по материалам сайтов: azbukaprav.com, kontur.ru, buhland.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector