Работаю На Двух Работах Ухожу В Декрет

Могу ли я получить декретные сразу из двух мест работы?

10 августа 2011

Пользовательница Резеда спрашивает: «Здравствуйте! Посоветуйте, как мне поступить: я официально работала в двух местах, завела 2 трудовые книжки. Первая трудовая лежит у директора школы (с 2001 года), где я преподаю ИЗО и черчение, а вторая была в РА (с 2009 года), где я работала дизайнером, но откуда недавно уволилась. Как мне правильно перенести запись в первую трудовую? Принести ее на второе место работы и попросить, чтобы просто продублировали запись о принятии и увольнении с печатью организации? Мне это все необходимо проделать, поскольку при расчете декретных, оказывается, нельзя предъявлять 2 трудовые книжки, а мне хочется, чтобы пособия мне выплатили в обоих местах»

Декретные или единовременное пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы на основании больничного листа в день ближайшей зарплаты (хотя по закону — в течение 10 дней после предоставления документов). Эти деньги выплачивает работодатель за свой счет, а Фонд социального страхования возмещает работодателю эти деньги после предоставления в ФСС больничного листа.

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщина предоставляет заявление на отпуск по беременности и родам и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Далее бухгалтерия в течение 10 дней должна произвести расчет пособия. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

Расчет производится следующим образом. Месячный заработок (белый) за последние 12 месяцев суммируется. В заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Затем полученную сумму нужно разделить на число календарных дней за 12 месяцев — в результате получится средний дневной заработок. Средний дневной заработок необходимо умножить на количество календарных дней периода нетрудоспособности — 140 дней (154 дня — при многоплодной беременности, 156 — при осложненных родах, 180 — при рождении двух или более детей).

К сожалению, Вы не можете получить пособие по двум трудовым книжкам, поскольку само их ведение является нарушением закона. По закону Вы имеете право на одну постоянную работу и на вторую (третью, четвертую, пятую и т. д.) — по совместительству. Вам, видимо, придется определиться, какое место работы останется основным, а какое станет работой по совместительству и, соответственно, по какому из них Вам будут выплачивать пособие.

Содержание

Как и можно ли получить декретные с двух мест работы

Работа в декрете

Я сейчас в отпуске на месяц, потом сразу без перерыва ухожу в декрет, оформлена в фирме Х,

декретные будут выплачивать мне они,

также планирую утроиться удаленно на полный рабочий день в фирму У и работать там до родов(получается, что по совместительству?),

возможно выйду на удаленную работу и через какое-то время после родов,

сидя в декрете на основной фирме(это уже буду решать позже),

как правильно должен быть оформлен договор, какие условия там должны быть прописаны (ообенно волнует на время до родов, ну и после родов тоже),

чтобы я не лишилась декретных выплат?

В соответствии с нормами ТК РФ, По заявлению женщины . во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность работы по совместительству не может быть больше 4 часов в день. Однако, если по условиям вашей основной работы вы в какие-то дни бываете свободным от исполнения трудовых обязанностей, то в такие дни вы можете работать по совместительству целый рабочий день (смену).

Общее правило о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству состоит в том, что за весь учетный период (например, месяц) продолжительность такого рабочего времени не может быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для такого учетного периода. По Вашему желанию о совместительстве может быть сделана запись в трудовой книжке.

Это интересно:  Если Отключили Воду На Работе Должны Ли Отпустить

Так что условия работы, о которых Вы пишите, под совместительство не подпадают.

Так, при работе по совместительству фирма «У» должна будет оформить Вам отпуск по беременности и родам и оплатить его, а затем на основании Вашего заявления и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (но в этом случае пособие до 1,5 лет будет выплачиваться только по одному месту работы по Вашему желанию).

Вы также можете заключить гражданско-правовой договор (на выполнение определенной работы или оказание определенных услуг). В данном случае такая работа совместительством считаться не будет, сведения о ней в вашу трудовую книжку внесены не будут. Вы, являясь исполнителем по гражданско-правовому договору, не будете подчиняется дисциплине, внутреннему трудовому распорядку организации-заказчика. Исполнитель самостоятельно организует свою работу, выполняет ее на свой риск, а организация оплачивает ему конечный результат работы.

После родов Вы сможете вновь заключить договор на тех же или иных условиях.

Работа по гражданско-правовому договору на выплату пособия до 1,5 лет влиять не будет.

Если есть еще к-л вопросы, обращайтесь!

Декретные выплаты могу получить у двух работодателей?

Здравствуйте! У меня 2 места работы: по трудовой и по договору .Могу ли я получить декретные выплаты по беременности и родам с двух мест работы.

Если Женщина Работает На Двух Работах И Уходит В Декрет

Со скольки недель уходят в декрет работающие и неработающие женщины

  1. если муж официально устроен на работу, выплата осуществляется по месту его трудоустройства;
  2. если муж также является безработным или женщина имеет статус матери-одиночки, пособие выплачивается ближайшими к месту жительства органами социальной защиты.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то женщина сама решает, уходить в него или нет. Согласно действующим нормам Законодательства, вместо мамы отпуск может оформить на себя любой другой близкий родственник: папа или дедушка с бабушкой.

Социология и закон

Если женщина работает по совместительству наряду с основным местом работы, то выдают 2 больничных (только в том случае. если на 2-ом месте женщина оформлена именно по совместительству, а не по второй трудовой книжке) и оба оплачиваются.

Работник может работать хоть на ста работах,но на одной-по основному месту работы,на 99- по совместительсту.Пособие по беременности (единовременное) она может получить. там,где оформила больничный лист на дородовый и послеродовый отпуск.

Если работаешь на двух работах декретные с обоих можно получить

Если женщина на момент наступления отпуска по БиР занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя) , пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 №255-ФЗ) . В данном случае расчет больничного

Если декретница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все декретные выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

Когда уходят в декрет работающие беременные женщины

Чтобы малыш родился здоровым, необходимо хорошо питаться, избегать стрессовых ситуаций и находиться в безопасной с точки зрения экологии местности. Если какой-то из перечисленных факторов не выполняется, или здоровью мамы и малыша что-то угрожает, беременная женщина вправе пройти лечение в условиях стационара. Иными словами, ей может быть выдан больничный лист на это время, причем на законных основаниях. И в этом случае для мамы будет не столь важно, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

  • C состоянием ее здоровья
  • Рабочей атмосферой, в которой она находится
  • Бытовыми условиями жизни
  • Другими обстоятельствами, вынуждающими ее прервать трудовую деятельность раньше 30 недель срока беременности

Если женщина до декрета работала на 2х работах

Должны работать. Ни в одной стране мира так не возятся с беременными как у нас. Тяжеловато до 30 недель, но вот мама говорила, что их отправляли в декрет в 32 недели, а срок считали не с месячных, а через две недели после месячных. Так что. Я работала нормально до 36 недель. Иногда уходила пораньше, когда сидеть было тяжело, начальство хорошее у меня) Я работала и даже на работе не говорила что беременная. Как ни странно, но тяжело было первые месяцы, недель до 14 точно.

Если женщина написала заявление о том,что она желает приступить к работе и во время работы заболеет (или ребёнок), то берётся обычный больничный, который будет оплачен. Кстати, если ребёнку ещё нет 1,5 лет, т.е. выплата пособия продолжается. нет конечно, обычный больничный лист. Конечно оплачивают больничный. Вновь уйти » догулять» декретный вы можете по заявлению и по собственному на то желанию ( до исполнения ребенку 3-х лет).

Может ли женщина работать в декретном отпуске

Ни для кого не секрет, что рождение ребенка и связанные с этим событием денежные траты существенно уменьшают семейный бюджет молодой пары, по этой причине очень многие будущие мамочки стараются спланировать свой уход в отпуск по беременности и родам таким образом, чтобы получать декретное пособие и параллельно с этим работать. Можно ли это осуществить, и если да, то каким образом. Постараемся дать ответ на этот вопрос.

Варианта получения декретных выплат и одновременной работы не имеется. В случае возникновения такой ситуации, бухгалтерия места работы женщины будет строго наказана, а непосредственно компания будет обязана оплатить большой штраф.

Это интересно:  Расчет налоговой нагрузки по налогу на прибыль

Декретные на двух работах

Работник может работать хоть на ста работах,но на одной-по основному месту работы,на 99- по совместительсту.Пособие по беременности (единовременное) она может получить. там,где оформила больничный лист на дородовый и послеродовый отпуск.

Декретные платят на двух работах сразу. Ты возьми в женской два больничных, для основного места и для совместительства. Врачи знают о таких случаях, выдадут.! Оплачивается декретный, вне зависимости от стажа, в 100% размере. На обоих.

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

Хотя чаще всего мужчина соглашается сидеть дома с ребенком, когда у жены довольно высокая должность и зарплата существенно больше его доходов, либо грозит сокращение конкретно его должности (общей численности сотрудников) на предприятии, в котором он работает.

За предоставляемые дни отдыха от работы перед родами и восстановительный период после них она получает пособие в размере стопроцентной оплаты от среднего заработка, рассчитанного по листу нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, где она наблюдается на протяжении беременности.

Когда уходит женщина в декрет

Рано или поздно этот выбор придется сделать каждой, каким бы тяжелым он не являлся. Разумеется, стоит понимать, что, даже являясь мамой, вы все равно спустя некоторое время сможете вернуться к любимым делам, но отныне на первом месте будет находиться только ребенок.

Отдых по беременности и родам (или декретный отпуск) представляет собой период нетрудоспособности, когда будущая мать имеет право получить оплачиваемый больничный до двухсот дней. Любая женщина вправе не выходить в декрет, однако тогда она не может претендовать на получение пособия. Ее работодатель не предоставит ей выплаты и по заработной плате, и по социальному страхованию, поэтому для его получения сотруднице придется оформить больничный лист и обратиться в отдел кадров для оформления декрета.

Сроки ухода в декрет

На каком сроке уходят в декретный отпуск, проставляется в каждом больничном, там также указывается предполагаемая дата родов. Женщина предъявляет документ в бухгалтерию, пишет заявление на предоставление декрета.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.

В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.

Декретные для безработных

Если мать работала до наступления беременности, никаких сложностей с получением декретных выплат у неё не будет. Она защищена в социальном плане. А вот неработающие или продолжающие обучение в вузах женщины испытывают вполне оправданное волнение. Есть ли у них шансы на получение декретных выплат?

Неработающие женщины получают пособие по безработице. То есть, по факту декретные выплаты для неработающих мам — это 100% размера минимального пособия для безработного человека (учитывается указанный правительством размер МРОТ). Чтобы получить такую финансовую помощь необходимо обратиться в местный центр занятости и в орган социальной защиты.

Почему женщины не хотят выходить на работу после декретного отпуска

Потому что во время декретного отпуска происходит перерастановка интересов и переосмысление текущей жизни. Возникает желание быть побольше дома, чтоб создавать уют и успевать переделывать домашние дела равномерно в течение недели, а не убиваться в выходные на уборку, стирку и глажку. А если еще женщина нашла подработку дома в интернете, которая приносит неплохой дополнительный доход, то желание и дальше работать дома в любое удобное для женщины время, хоть ночью, становится просто доминирующим.

После декретного очень многие женщины не хотят выходить на работу. Ч сама вспоминаю с ужасом то время, когда утром, сломя голову бежишь в сад, потом на работу, там уходит много сил. Иногда приходилось работать без обеда, задерживаться. Больничные не приветствовались, а ребенок маленький, часто болел. Домой приходишь, как выжатый лимон, эмоциональные и физические силы на нуле. А дома тоже нужно работать и уделять всем время. А в декрете тоже большая нагрузка, но эмоционально ты отдыхаешь, проводишь время с дорогими тебе людьми, можешь делать свои дела по дому, когда тебе удобнее. Вобщем в декрете лучше. Поэтому и стремяться денщины к лучшему, они чувствуют свое предназначение интуитивно.

Как с декретной ставки уйти в декрет

Поскольку срочный трудовой договор на декретной ставке заканчивается для заместителя в тот момент, когда возвращается основного работника, компания несет только определенные обязанности.

Как правильно уйти в декрет с двух мест работы

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случаязанято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Первый работодатель ничего не знает про второго. Более того, у второго работодателя тоже была моя трудовая книжка (у меня их две), что, конечно, я афишировать не хочу. И при этом не могу у врача взять 2 больничных: по основному месту и по совместительству, так как второй работодатель нанял меня Не по совместительству.

Это интересно:  Коды КБК, пени, страховые взносы в ПФР в 2019 году для юридических лиц

Когда уходят в декретный отпуск и как рассчитывают сумму пособия

Ежегодно в России уходят в декрет тысячи женщин, и у каждой возникают одни и те же вопросы, касающиеся порядка оформления документов, выплат, прав и обязанностей обеих сторон трудовых отношений. Все эти нюансы регулируются Трудовым Кодексом.

  1. Пособие по беременности и родам. Высчитывается умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска согласно больничному листу, учитывая, что этот заработок не может быть меньше МРОТ (в 2016 году 7500 руб.*24/730=246,58 рубля). Максимальная сумма пособия ограничена страховой базой, которая ФСС индексируется ежегодно в зависимости от экономической ситуации (до 248 164 рублей в 2016 году при страховой базе 718 тыс.).
  2. Пособие при ранней постановке на учет. Его получат только те беременные, которые до 12 недель оформили все необходимые документы у врача. Сумма сравнительно небольшая, а ранняя постановка на учет необязательна. В 2016 году это 581,73 руб.
  3. Пособие при рождении. Сумма фиксирована для всех категорий женщин, и в 2016 году это 15512,65 рубля.
  4. Пособие по уходу за ребенком. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина или тот, кто оформил отпуск вместо нее, будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка за месяц, который рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на 30,4 (это среднегодовое количество дней в месяце). Здесь также учитывается МРОТ как нижняя граница сумм и страховая база ФСС для ограничения верхних пределов. До достижения ребенком трех лет матери перечисляется фиксированная сумма – 50 рублей, однако, региональные власти вправе дополнить ее другими выплатами и пособиями.

Отпуск по уходу за ребенком с двух мест работы

Вопрос

Я работаю в двух организациях. Через несколько месяцев мне уходить в декрет. Я знаю, что выплата пособия производится по основному месту работы. Но берется ли для расчета пособия заработная плата по второму месту работы? Заранее спасибо за ответ.

Ответ

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 и 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей
— пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности),
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Аналогичное правило изложено в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (п. 19 данного Положения).
Отпуск по уходу за ребенком.
В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
На основании ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) учитывается только за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие (п. 19 Положения).
Учитывая вышеизложенное заработок, полученный женщиной по всем местам работы, не будет учитываться страхователем по основному месту работы при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Статья написана по материалам сайтов: opravdaem.ru, gdp-law.ru, www.buhgalteria.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector