Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста: приглашение, разрешение, оформление

Для понимания особенностей построения трудовых отношений с иностранными гражданами, отнесенными к группе высококвалифицированных специалистов (ВКС), следует детально изучить статью 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон) и иные нормативные акты, упомянутые в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Кто имеет право приглашать иностранцев?

Законом ограничен список российских работодателей, которые имеют право привлекать к работе иностранных специалистов высокой квалификации. К таковым относятся:

  • научные, образовательные, здравоохранительные учреждения;
  • коммерческие организации;
  • аккредитованные представительства международных организаций;
  • некоммерческие физкультурно-спортивные организации, а также общероссийские спортивные федерации.

Работодатели из указанного списка не должны иметь действующих запретов на применение иностранной рабочей силы и нарушений закона о режиме пребывания и трудоустройства иностранных граждан.

В каком порядке оформляется разрешение на трудовую деятельность?

Предоставлением разрешений на работу иностранным специалистам и членам их семей занимается непосредственно Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России (ГУВМ МВД РФ) или его территориальные органы. В некоторых случаях – Представительство МВД России за рубежом.

Порядок получения разрешения на работу иностранным специалистам установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 01.11.2017 № 827.

Законом прописано два варианта получения РНР:

    Иностранный работник может получить приглашение на въезд после проведения переговоров с потенциальным работодателем, который впоследствии направляет в МВД ходатайство о привлечении ВКС с приложением комплекта документов (в том числе подписанный трудовой договор с отсроченным сроком вступления в силу и письменное обязательство о компенсации расходов РФ, связанных с возможной депортацией трудового мигранта).

Требования к реквизитам предложения о въезде в РФ утверждены приказом МВД России от 04.09.2017 № 700.

  • Приглашение на въезд не оформляется в случае, когда иностранный специалист самостоятельно заявляет о себе в качестве ВКС и эти данные фиксируются в информационной системе ГУВМ МВД.
  • Продолжительность рассмотрения вопроса об оформлении разрешения на работу для ВКС не должна превышать 14 рабочих дней. РНР для специалистов подтвержденной квалификации выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года. Готовый документ иностранный претендент получает лично.

    Пошаговая инструкция по приему высококвалифицированного специалиста на работу

    Процедура оформления на работу высокопрофессиональных специалистов аналогична механизму трудоустройства остальных трудовых мигрантов, хотя имеет свои особенности.

    Приезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты

    Миграционная карта является обязательным документом для всех въезжающих в нашу страну граждан других государств. Она заполняется ими при въезде на приграничную территорию лично и должна содержать достоверные сведения. В случае трудовой миграции следует указать цель визита – «работа».

    На пункте пропуска пограничной службы в миграционную карту проставляется отметка о въезде.

    Первичная постановка на миграционный учет

    Постановка на учет по месту пребывания ВКС осуществляется по общим правилам, предусмотренным для иностранцев, кроме одного условия: высококвалифицированные специалисты и члены их семей могут не подавать документы на постановку на миграционный учет в течение 90 дней с момента их въезда.

    Только по истечении 90-дневного срока проживания в нашей стране указанным лицам будет необходимо в течение 7 дней осуществить регистрацию по месту пребывания, самостоятельно или обратившись к представителям принимающей компании.

    Во втором случае работодатель должен направить в этот же недельный срок в соответствующие органы МВД уведомление о прибытии иностранного специалиста в место пребывания. В качестве подтверждения регистрации иностранный гражданин получает отрывную часть уведомления с отметкой миграционной службы.

    Составление трудового договора

    На этом этапе оформления кроме стандартного списка документов ВКС дополнительно предоставляет:

    1. полис ДМС;
    2. разрешение на работу;
    3. разрешение на временное проживание (или вид на жительство).

    Реквизиты этих документов вписываются в трудовой договор, уже заключенный с иностранным работником на стадии переговоров.

    При оформлении трудового договора с ВКС следует обратить внимание на следующие нюансы:

    • размер заработной платы для ВКС должен соответствовать требованиям пункта 1 статьи 13.2 Закона (о заработной плате и налогообложении иностранных ВКС мы рассказывали тут);
    • вступление в силу трудового договора должно соответствовать дате получения РНР на руки.

    После окончательного оформления договора специалист под личную подпись должен ознакомиться с должностной инструкцией и локальными нормативными актами организации: инструкцией об охране труда, коллективным договором (при его наличии) и т.п.

    Приказ и другие кадровые документы

    Издание приказа о приеме на работу иностранного специалиста, его регистрация производится по стандартной процедуре, установленной Трудовым кодексом РФ (с соблюдением 3-дневного срока на его оформление и с выдачей работнику заверенной копии приказа).

    В течение 5 рабочих дней запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку сотрудника, заполняется также личная карточка работника. Если у иностранного сотрудника еще нет трудовой книжки российского образца, она оформляется при устройстве на данную работу.

    Приказом Минфина РФ от 21.10.2010 № 129н утверждены особенности учета в налоговых органах иностранных граждан.

    Иностранные граждане вправе самостоятельно обратиться в налоговый орган по месту пребывания с заявлением о получении свидетельства о постановке на налоговый учет в РФ, иначе – ИНН. Согласно положениям Налогового кодекса РФ, при отсутствии такой возможности иностранному работнику все равно будет оформлено необходимое свидетельство.

    После получения этих сведений налоговый орган в течение 5 рабочих дней выдает (или направляет заказным письмом) искомому лицу документ, свидетельствующий о постановке его на налоговый учет – ИНН.

    Медицинская страховка

    Закон предписывает, что иностранный гражданин должен иметь действующий медицинский полис с первого дня своего пребывания в стране.

    • Для получения полиса ДМС гражданину иного государства необходимо обратиться в российскую страховую компанию, имеющую соответствующую лицензию, с паспортом и миграционной картой.
    • Возможен другой вариант получения медицинской страховки – договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный работодателем.

    В обоих случаях условия договора должны обеспечивать оказание работнику первичной и неотложной медицинской помощи. Срок действия полиса медицинского страхования, как правило, совпадает со сроком действия разрешения на работу.

    Уведомление ГУВМ МВД

    В течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора с ВКС принимающая организация обязана уведомить об этом территориальные органы миграционной службы. Уведомление оформляется на бланке и подается непосредственно в подразделение МВД РФ или отправляется заказным почтовым отправлением.

    Приказ Министерства внутренних дел России от 10.01.2018 № 11 утвердил формы и порядок уведомления МВД об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности.

    Обязанности и ответственность специалиста во время пребывания в РФ

    Дополнительные требования и обязанности обусловлены статусом иностранных специалистов:

    • ВКС разрешено осуществлять трудовые функции только на территории того субъекта (субъектов), которые указаны в разрешении на работу;
    • в случае окончания срока действия трудового договора ВКС в течение 30 последующих дней должен либо оформить новый договор, либо вместе с членами семьи выехать из РФ.

    Обязанности и ответственность работодателя

    Кроме вышеизложенного в предыдущих разделах, работодатели данной группы обязаны уведомлять соответствующие службы:

    • о размере выплаченной заработной платы ВКС – ежеквартально, в строго ограниченные сроки;
    • о расторжении трудового договора – в срок не позднее 3 рабочих дней с даты наступления этого события.
    Это интересно:  Насколько сложно получить визу в Австралию

    Продление срока пребывания в РФ

    Срок временного пребывания на территории России для ВКС и членов его семьи может быть продлен или сокращен при существенных изменениях обстоятельств, на основании которых данный иностранец здесь находится. Изначально срок пребывания для ВКС определяется сроком действия выданного ему разрешения на работу, в свою очередь, равным сроку действия трудового договора (не больше 3 лет).

    В случае продления срока трудового договора или заключения нового договора с другой организацией срок разрешения (РНР) также может неоднократно увеличиваться, что и является основанием для продления временной регистрации.

    Решение о продлении срока действия временного пребывания для высококвалифицированной категории иностранных работников принимается только руководящими сотрудниками органов МВД на основании сообщения, полученного от работодателя – о заключении, продлении или расторжении трудового договора с ВКС. После занесения в информационную базу данных МВД новой информации, в миграционную карту иностранного гражданина проставляется соответствующая отметка.

    Таким образом, статус ВКС – высококвалифицированного специалиста для иностранных граждан предполагает облегченную форму оформления документов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ, что не уменьшает степень ответственности перед российскими законами как самих работников, так и принимающих организаций.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как оформить на работу ВКС?

    Пошаговая инструкция порядка приема ВКС на работу

    Процесс оформления на работу высококвалифицированного иностранного специалиста состоит из четырех последовательных этапов, каждый из которых включает несколько действий.

    1 этап:

    • Заключение трудового договора с иностранным специалистом.
    • Подача Уведомления о заключении трудового договора.

    2 этап:

    • Постановка юридического лица, в штат которого оформляется ВКС, на учет в МВД.
    • Получение приглашения на работу ВКС.

    3 этап:

    • ВКС получает рабочую визу в российском консульстве за рубежом.

    4 этап:

    • После приезда по месту пребывания иностранный сотрудник должен пройти регистрацию. Для ВКС существует возможность пройти регистрацию не сразу по прибытии, а в течение первых 90 дней.
    • При наличии регистрации — получение разрешения на работу для ВКС.

    Стоимость оформления разрешения на работу для ВКС:

    Разрешение на работу + приглашение или безвыездное продление визы Срок оказания Стоимость
    для граждан благополучных стран 30 дней
    для граждан миграционно-опасных стран 30 дней

    * Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

    Дополнительные услуги Срок оказания Стоимость
    Приглашения сопровождающим членам семьи 3 недели
    Уведомление о заработной плате 2-3 дня
    Уведомление о досрочном расторжении трудового договора 2-3 дня
    Получение Свидетельства ИНН 6 рабочих дней

    Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

    Возможно ли продлить разрешение на работу для ВКС?

    В случае если иностранец уже работает в РФ как высококвалифицированный специалист, то возможно продление разрешения на работу ВКС без выезда за пределы РФ. В таком случае вместо оформления приглашения производится безвыездное продление визы.

    Обязательства и ответственность компаний-работодателей и ВКС

    1. Компании обязаны 1 раз в квартал (срок уведомления — в течение следующего месяца после окончания квартала) уведомлять МВД о факте и сумме начислений заработной платы своим высококвалифицированным специалистам. Travelmart оказывает услугу по подготовке данных уведомлений и подаче их в МВД.
    2. В случае досрочного расторжения трудового договора с иностранным сотрудником, компании обязаны подать Уведомление в течение 3-х рабочих дней с даты увольнения.
    3. Иностранные граждане обязаны получить ИНН в течение 30 дней после получения разрешения на работу ВКС.

    Документы необходимые для оформления разрешения на работу ВКС

    1. анкета (скачать анкету ВКС);

    Нотариально заверенные копии документов из п.2-5:

  • перевод первой страницы паспорта нанимаемого сотрудника;
  • перевод диплома с апостилем — для граждан миграционно-опасных стран;
  • ИНН – 2 экз.;
  • ОГРН компании – 2 экз.;
  • полис Добровольного Медицинского страхования (ДМС) — оригинал + копия, заверенная по месту работы;
  • фото иностранного гражданина — 3,5Х4,5 см, цветная, матовая, на сером или синем фоне;
  • выписка из ЕГРЮЛ (не старше 1 месяца на дату подачи документов) – 2 экз.; подтверждение оплаты государственной пошлины за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства на сумму 3500 рублей.

    Для иностранцев, назначаемых на должность генерального директора

    приказ + Решение или Протокол от Учредителя о назначении иностранца на должность генерального директора с момента получения им разрешения на работу;

    Если иностранец уже работает в Российской Федерации, дополнительно потребуется

  • оригинал индивидуального номера налогоплательщика (ИНН) иностранца + копия, заверенная по месту работы;
  • копии въездной визы в Россию, разрешения на работу, регистрации и миграционной карты.
  • Получение разрешения на работу в качестве высококвалифицированного специалиста выгодно отличается от других вариантов оформления рабочих приглашений и виз, как для работодателя, так и для самого иностранного сотрудника, который планирует работать на территории Российской Федерации. Компания Travelmart является специалистом в вопросах миграционно-визового консалтинга, мы будем рады ответить на ваши вопросы и помочь в легализации иностранных сотрудников на законных основаниях.

    Туристическое приглашение
    за 1100 790 рублей!

    Специальная цена действует
    до 31 августа только при оформлении заявки с сайта.

    Прием на работу высококвалифицированного специалиста-иностранца

    «Кадровик. ру», 2011, N 2

    ПРИЕМ НА РАБОТУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА-ИНОСТРАНЦА

    С 1 июля 2010 г. вступили в силу поправки к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ). Одним из основных нововведений является установление понятия «высококвалифицированный специалист» (далее — ВКС). Согласно п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ им является иностранный гражданин как из безвизовой, так и визовой страны, имеющий опыт работы, навыки, достижения в определенной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы в размере 2 млн руб. и более.

    Работодатель (заказчик работ) самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, что установлено п. 3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. На практике главным критерием для оформления иностранного гражданина в качестве ВКС является получение им заработной платы, составляющей более 166 тыс. руб. в месяц.

    В соответствии с п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ привлечь ВКС имеют право работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся российскими коммерческими, научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования, учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в РФ, и аккредитованными на территории РФ филиалами иностранных юридических лиц.

    Порядок оформления иностранного гражданина в качестве ВКС имеет определенные преимущества:

    1. Наличие квоты у компании-работодателя, заказчика работ (услуг) не требуется (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    2. Работодателю, заказчику работ (услуг) не понадобится получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (пп. 2 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

    3. Подавать данные работника в центр занятости населения не нужно.

    4. Срок действия разрешения на работу увеличен до 3 лет (п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    5. Предоставляется налоговый режим резидента (13% НДФЛ) согласно п. 3 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации.

    6. Официальный срок для оформления разрешения на работу, установленный федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, составляет 14 рабочих дней (п. 9 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    7. Одновременно с разрешением на работу работодатель, заказчик работ (услуг) имеет право ходатайствовать об оформлении приглашения для получения рабочей визы по сроку действия данного разрешения.

    8. Бланк приглашения, заполняемый ФМС России, предусматривает возможность указать до 14 субъектов РФ, на территории которых иностранный ВКС планирует осуществлять деятельность. Выдача разрешения на работу в двух и более субъектах РФ регламентируется п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.

    Подать пакет документов в ФМС России для оформления разрешения на работу и приглашения должен работодатель, заказчик работ (услуг) либо его представитель по доверенности. Получить приглашение может также работодатель, заказчик работ (услуг) либо представитель, однако забрать разрешение на работу иностранцу придется самостоятельно, предъявив документ, удостоверяющий личность и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве (п. 15 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Согласно п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ для оформления разрешения на работу и приглашения иностранного гражданина в качестве ВКС необходимо подготовить следующие документы:

    — нотариально заверенную копию свидетельства о регистрации организации (ОГРН);

    — нотариально заверенную копию свидетельства о постановке организации на учет в налоговом органе (ИНН/КПП);

    — трудовой либо гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг);

    — нотариально заверенный перевод копии паспорта иностранного гражданина;

    — нотариально заверенный перевод копии диплома иностранного гражданина (апостиль диплома не требуется);

    — ходатайство о привлечении ВКС;

    — письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого ВКС;

    — квитанцию об оплате госпошлины (размер госпошлины составляет 2000 руб.);

    — цветную матовую фотографию размером 30×40 мм;

    — доверенность от организации на представителя.

    Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным ВКС заключается еще до того, как он получит разрешение на работу. Однако действовать такой договор начинает с момента получения иностранцем разрешительных документов. Составляя его, необходимо соблюсти несколько важных условий:

    — соответствие должности иностранного гражданина Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих. Изначально такое требование было установлено Минздравсоцразвития России при утверждении формы заявки о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками. В форме заявки должность для иностранного гражданина можно выбрать только из Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих. Форма заявки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н;

    — условия заключения с иностранным гражданином и сопровождающими членами его семьи договора добровольного медицинского страхования на срок заключенного с ним договора (п. 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ);

    — заработная плата (вознаграждение) свыше 166 тыс. руб. в месяц;

    — составление договора в 3 экземплярах (по одному для иностранного гражданина, работодателя и ФМС России). В соответствии с п. 12 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 3 года для каждого периода.

    Если у иностранного гражданина уже имеются разрешение на работу и рабочая виза, выданные в обычном порядке, и срок их действия не истек, он может получить разрешение на работу для ВКС без оформления приглашения. С этим новым разрешением он имеет право обратиться в территориальное управление ФМС для продления текущей рабочей визы по сроку действия нового разрешения.

    Отказ в оформлении разрешения на работу иностранному гражданину возможен в следующих случаях:

    — Работодатель, заказчик работ (услуг) не представил какой-либо из перечисленных документов.

    — Неверно заполнено ходатайство о привлечении ВКС.

    — В договоре отсутствуют важные условия, которые обязательно должны быть указаны.

    — Работодатель, заказчик работ (услуг) в течение 2 лет до дня подачи документов на оформление разрешения на работу для иностранного ВКС подвергался административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также имеет на момент подачи документов на оформление разрешения на работу для иностранного ВКС неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение вышеуказанного административного правонарушения (пп. 2 п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Законодательством была изменена процедура уведомления государственных органов после привлечения ВКС. Если ранее при привлечении на работу иностранного гражданина из визовой страны в обычном порядке необходимо было уведомлять управление Федеральной налоговой службы, центр занятости населения, Государственную инспекцию труда, то в случае с ВКС иностранный гражданин должен в течение 30 дней со дня получения разрешения на работу встать на учет в налоговом органе РФ (получить ИНН), затем в течение тех же 30 дней работодатель, заказчик работ (услуг) обязан представить в Федеральную миграционную службу России сведения о постановке на учет иностранного ВКС в налоговом органе. Далее на работодателя, заказчика работ (услуг) возлагается обязанность ежеквартально уведомлять ФМС России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному ВКС (п. п. 13 и 16 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Согласно п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ в случае досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) иностранный ВКС имеет право в течение 30 рабочих дней со дня расторжения договора искать нового работодателя, заказчика работ (услуг), причем имеющиеся разрешение на работу и виза, выданные иностранцу и членам его семьи, считаются действительными на этот период времени. На момент трудоустройства иностранного гражданина к другому работодателю (заказчику работ) им должно быть получено новое разрешение на работу. Если иностранный ВКС не заключил договор с новым работодателем, заказчиком работ (услуг), то разрешение на работу и виза с прошлого места работы действуют в течение 30 рабочих дней после окончания срока, данного этому сотруднику на поиск нового работодателя, заказчика работ (услуг). За этот срок иностранный ВКС и члены его семьи обязаны покинуть территорию Российской Федерации. Таким образом, с момента досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) и до даты возможного выезда за пределы РФ пройдет 60 рабочих дней — если иностранному ВКС так и не удастся найти нового работодателя, заказчика работ (услуг).

    В соответствии с п. 20 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ иностранный работник вправе самостоятельно заявить о себе как о ВКС. Для этого ему необходимо обратиться в представительство ФМС России в том государстве, гражданином которого он является, либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации с ходатайством. Такое ходатайство должно содержать сведения, подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности. Кроме того, иностранный работник подписывает согласие на внесение указанных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности и согласие на представление указанных сведений потенциальным работодателям, заказчикам работ (услуг) на территории РФ. Представленные им сведения будут размещены на официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.

    На основании п. 23 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ иностранному гражданину, заявившему о себе самостоятельно как о ВКС, может быть оформлена обыкновенная деловая виза для въезда в Российскую Федерацию в целях проведения переговоров с работодателем, заказчиком работ (услуг). Срок ее действия составляет до 30 суток. Обыкновенная деловая виза иностранному работнику оформляется при наличии у него письменного предложения о въезде в РФ для участия в соответствующих переговорах, направленного ему работодателем, заказчиком работ (услуг). Содержание и обязательные реквизиты письменного предложения о въезде в РФ устанавливаются ФМС России по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел.

    Согласно п. 24 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ иностранному гражданину, самостоятельно заявившему о себе как о ВКС, обыкновенная деловая виза выдается без оформления приглашения на въезд в Российскую Федерацию. Он должен подтвердить наличие средств для проживания в РФ и выезда из страны по окончании разрешенного срока пребывания.

    В случае заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) обыкновенная деловая виза аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза (п. 25 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    — иностранный гражданин выступает за насильственное изменение основ конституционного строя РФ, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или ее граждан;

    — финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в их осуществлении или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;

    — подвергался административному выдворению за пределы РФ, депортировался либо передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором РФ о реадмиссии;

    — представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;

    — осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;

    — имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории РФ либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;

    — неоднократно (два раза и более) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации.

    Помимо указанных случаев вид на жительство иностранному гражданину не оформляется, а срок действия ранее выданного вида на жительство не может быть продлен (либо этот документ и вовсе аннулируется), если в установленном порядке принято решение о нежелательности его пребывания (проживания) в Российской Федерации.

    Оформляем высококвалифицированных иностранных специалистов

    Кто такой высококвалифицированный иностранный специалист

    В соответствии со ст. 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», высококвалифицированным специалистом признается гражданин другого государства, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в России предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) не менее установленного размера.

    Соответственно, ВКС от обычного иностранного работника отличает уровень квалификации и размер заработной платы. Уровень квалификации иностранного гражданина компания определяет самостоятельно. Для признания иностранца высококвалифицированным специалистом ему не требуется в обязательном порядке иметь специальный документ об образовании. Однако в случае если иностранный гражданин поступает на работу, которая требует специальных знаний или подготовки, он обязан предоставить работодателю документы о наличии специального образования и квалификации.

    Квалификация ВКС может подтверждаться рекомендациями, отзывами заказчиков и работодателей, оценкой компаний по подбору персонала, авторскими правами или иными сведениями и документами.

    Преимущества найма высококвалифицированного специалиста

    Важным отличием для работодателя является то, что ВКС имеют ряд преимуществ перед остальными иностранными работниками:

    • разрешение на работу для ВКС оформляется без учета квот;
    • работодателю не надо иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
    • не нужно подавать информацию о вакансии в центр занятости;
    • ставка НДФЛ составляет 13 % с момента начала осуществления трудовой деятельности;
    • разрешение на работу может быть оформлено на срок до 3 лет, если такой срок указан в трудовом договоре;
    • для получения разрешения на работу ВКС не обязан проходить медицинскую комиссию и сдавать экзамен на знание русского языка;
    • разрешение на осуществление трудовой деятельности может действовать на территории нескольких субъектов РФ;
    • срок оформления разрешения на работу не превышает 14 рабочих дней с момента подачи документов.

    Минус для работодателя при найме ВКС, пожалуй, только один — обязанность выплачивать достаточно высокую заработную плату.

    Кто может нанимать высококвалифицированных зарубежных специалистов

    Пригласить на работу ВКС могут следующие работодатели:

    • российские коммерческие организации;
    • российские научные организации и образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию;
    • аккредитованные филиалы и представительства иностранных организаций.

    Кроме того, на момент подачи ходатайства о привлечении ВКС к трудовой деятельности у работодателя не должно быть неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания иностранных граждан в РФ или за нарушение порядка осуществления ими трудовой деятельности. Также в отношении организации не должно быть действующего решения миграционного органа о запрете привлекать иностранцев к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС.

    Порядок оформления

    Чтобы оформить в штат организации гражданина другого государства в качестве ВКС, нужно:

    • заключить с иностранцем трудовой договор;
    • оформить разрешение на осуществление трудовой деятельности.

    Заключаем договор

    Вступление в силу трудового договора с ВКС должно быть обусловлено получением разрешения на работу. Это условие обязательно должно быть указано в договоре.

    В трудовой договор с ВКС должны быть включены:

    • условие о вступлении в силу договора после получения иностранным гражданином разрешения на работу;
    • размер заработной платы, соответствующий установленным законом требованиям;
    • условия обеспечения иностранного специалиста и членов его семьи медицинской помощью на территории РФ.

    Оформляем разрешение на работу

    Чтобы получить разрешение на работу для высококвалифицированного иностранного специалиста, работодателю необходимо предоставить в миграционный орган пакет документов:

    • ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (форма ходатайства утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 № 487);
    • трудовой договор;
    • письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого специалиста;
    • платежное поручение об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу в размере 3500 рублей;
    • копию свидетельства о присвоении ИНН;
    • копию свидетельства ОГРН;
    • копию паспорта иностранного гражданина с нотариально заверенным переводом.

    Бланк ходатайства о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

    После этого работодателю нужно будет проинформировать высококвалифицированного специалиста о необходимости в установленный срок лично получить оформленное разрешение на работу в соответствующем миграционном органе.

    Оформляем визы

    Здесь возможны два варианта.

    Российскую визу иностранец получает в российском консульстве той страны, гражданином которой он является. Приглашение для рабочей визы для высококвалифицированного специалиста выдается Управлением по вопросам миграции МВД России по заявке организации-работодателя на основании разрешения на работу. Соответственно, работодателю нужно направить соответствующее ходатайство о выдаче визового приглашения, после чего ВКС будет оформлена многократная рабочая виза на срок действия трудового договора, но не более чем на три года.

    Образец визового приглашения для ВКС

    Но часто перед наймом сотрудника работодатель хочет встретиться с ним и обсудить все детали, поэтому ВКС приезжает в Россию для переговоров по обычной однократной визе и уже находится на территории нашей страны. В этом случае оформлять новое приглашение не требуется — выданная ранее иностранцу виза аннулируется и ему выдается новая, уже рабочая.

    Подводим итоги

    Процедура заключения трудового договора с иностранными высококвалифицированными специалистами гораздо проще, по сравнению с процедурой принятия на работу иностранцев, не обладающих таким статусом.

    А отказано в выдаче разрешения на работу высококвалифицированному специалисту может быть только в случаях, прямо установленных законом, например, при предоставлении работодателем заведомо ложных сведений о себе или об иностранном специалисте или при отсутствии у него права на привлечение ВКС.

    Статья написана по материалам сайтов: visa-russian.ru, hr-portal.ru, clubtk.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector