МРОТ в 2019 году: минимальный размер оплаты труда по регионам

Содержание

Новый федеральный МРОТ с 2019 года: новая сумма

Закон «О МРОТ» (№82-ФЗ от 19 июня 2000 года) устанавливает, что начиная с 2019 года и затем каждый следующий год с 1 января, МРОТ определяется федеральным законом в объеме величины ПМ (прожиточного минимума) для трудоспособного населения в общем по РФ за прошлогодний 2 квартал.

В соответствии с Приказом №550н от 24 августа 2018 года Минтруда и соцзащиты РФ устанавливается общероссийская величина ПМ. Приказом определяется средний объем ПМ – 10.444 р. для одного человека.

Что касается отдельных категорий граждан, то для них ПМ определяется в таких суммах:

  • для трудоспособных граждан – 11.280 р.
  • для граждан, получающих пенсию – 8.583 р.
  • для детей – 10.390 р.

То есть МРОТ, применяемый в 2019 г. для трудоспособных лиц, установлен на уровне 11.280 р. Необходимо отметить, что с начала мая 2018 г. показатель составлял 11.163 р./мес. Таким образом, к прошлой сумме в 2019 году прибавился только 1%, что эквивалентно 117 рублям.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как устанавливается МРОТ с 01.01.2019 в России

Как следует из положений статьи 1 ФЗ №82-ФЗ, с начала 2019 г. и с первого же числа начала следующих годов, величину МРОТ определяет федеральный закон, при этом она соответствует ПМ, утвержденному для трудоспособных лиц по второму кварталу предшествующего года.

Необходимо заметить, что снижение суммы ПМ никак не может привести к снижению величины МРОТ. То есть если во втором квартале предшествующего года произойдет снижение ПМ в сравнении с показателем позапрошлого года, снижения МРОТ наблюдаться не будет – его показатель установится на уровне действующей до этого величины.

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Утверждаются они по субъектам РФ посредством заключения региональных соглашений (РС) о минимальной величине зарплаты.

На уровне регионов МРОТ иногда выше утвержденного общего по РФ показателя. Минимальный региональный показатель может устанавливаться на уровне федерального значения и ни в коем случае не ниже его (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Учтите! Когда организации присоединяются к региональному соглашению, то они должны устанавливать для сотрудников зарплату на уровне МРОТ, утвержденного в регионе.

Автоматическое присоединение организаций к такому соглашению происходит, если они на протяжении 30 дней (календарных) с момента опубликования соглашения не передали органу по труду соответствующего субъекта РФ отказ от присоединения, оформленный в письменной виде и с полным обоснованием.

Когда же организация официально направляла отказ – заработную плату необходимо сравнивать с общим в РФ показателем МРОТ. При отсутствии отказа учитывать следует региональный уровень (часть 8 статьи 133.1 ТК РФ).

Такое положение вещей означает, что если в конкретном субъекте работодатель ведет свою деятельность и следует специальному соглашению (по региону), то минимальная оплата труда сотрудников не может утверждаться меньше определенного в регионе МРОТ (статья 133.1).

При нежелании следовать соглашению, работодателю требуется своевременно подать отказ, аргументировав свою позицию. Если отказ не будет направлен или его направят несвоевременно, будет считаться, что организация автоматически принимает условия соглашения и обязуется следовать им.

Принятие на себя таких обязанностей означает, что в случае выплаты работодателем зарплаты хотя бы одному из сотрудников ниже величины МРОТ в регионе, санкции не обойдут его стороной.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

В некоторых случаях заработная плата, получаемая сотрудником в 2019 г., соответствует сумме меньше величины МРОТ. Связано это с тем, что согласно статье 129 ТК РФ сумма, причитающаяся работникам за их труд, содержит в себе оклад и различные компенсации (разного рода надбавки, начисляемые в зависимости от трудовых условий), а также выплаты стимулирующего характера (премиальные и т. д.).

Поэтому ситуация, когда сотрудник получает на руки оплату, соответствующую МРОТ или больше нее, при условии включения в сумму всех дополнительных надбавок, вполне законна.

Когда с учетом взимания НДФЛ работнику на руки выдается сумма меньше федерального МРОТ, то эта ситуация вполне обычная.

Сравниваемая с МРОТ заработная плата = оплате за труд + сумма компенсаций + премиальные.

При сравнении зарплаты с показателем МРОТ, в нее не должны входить надбавки, начисляемые при работе в условиях Крайнего Севера, а также районный коэффициент.

Эти выплаты учитываются дополнительно к заработной плате. Таким образом, зарплата без учета указанных сумм должна как минимум соответствовать МРОТ (общему или принятому в регионах).

Посмотрите видео. Минимальная зарплата россиян с 1 января 2019 года увеличится на 117 рублей:

МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

Внимание! Таблица МРОТ по каждому из регионов РФ (с начала 2019 г.):

Принятый в субъекте показатель МРОТ

Наименование субъекта Акт, которым утвержден МРОТ в регионе
По Алтайскому краю 11.280 р., умноженные на районный коэффициент РС, которым утвержден размер минималки по Алтайскому краю на период с 2016 по 2019 гг. Статьей 1 Закона №82. Соглашение устанавливает сумму МРОТ меньше общероссийского значения, по этой причине в 2019 г. используется величина, утвержденная на федеральном уровне – 11.280 р.
По Амурской области 11.280 р. вместе с коэффициентом, установленным в районе Законом №82 (статьей 1).
По Архангельской области 11.280 р. плюс установленный по району коэффициент Законом №82 (статьей 1).
По Астраханской области 11.280 р. вместе с определенным в районе коэффициентом Законом №82 (статьей 1).
По Белгородской области 11.280 р. На период с 2017 по 2019 гг. действует соглашение (одна его сторона – областное правительство, вторая – областное объединение организаций профсоюзов, третья – объединение работодателей).

Законом 82 (статьей 1).

Так как условия упомянутого трехстороннего соглашения определяют величину МРОТ менее федерального ее значения, то в 2019 г. установлена общая минималка – 11.280 р.

По Брянской области 11.280 р. для лиц, работающих в бюджетном секторе.

11.280 р. для внебюджетников.

В 2019 г. действует соглашение (одна сторона — областное правительство, вторая – ОО «Федерация просоюзов в Брянской области», третья – объединение работодателей области). Условиями соглашения закреплена конкретная величина МРОТ по области на 2019 год.
По Владимирской области 11.280 р. РС, подписанное 30 июня 2016 г., устанавливающее минимальный размер оплаты за работу по области.

Законом №82 (статьей 1).

Условия соглашения определяют величину МРОТ менее общего ее значения, поэтому действует федеральная норма 11.280 р.

По Волгоградской области 1,2 прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособных лиц по области, но не меньше, чем 11.280 р. РС № С-272/1, устанавливающее минималку по области (утверждено 5 июля 2016 г.).

Законом №82 (статьей 1).

По Вологодской области 11.280 р. Законом №82 (статьей 1).
По Воронежской области В размере ПМ для трудоспособных лиц (но не Соглашение, заключенное объединением работодателей области 1 февраля 2017 г., на период с 2017 по 2019 гг.

Законом №82 (статьей 1).

Условия соглашения определяют, что заработная плата работающих граждан не должна быть меньше федерального значения МРОТ, т. е. 11.280 р.

По Еврейской автономной области 12.000 р. (неважно какой при этом стаж).

В сумму уже входят начисляемые сотруднику надбавки, а также коэффициенты. Таким образом оплата, учитывая все возможные доплаты, причитающиеся работнику, устанавливается на этом минимальном уровне.

РС №50 (от 24 ноября 2017 г.) по минимальной заработной плате в области. Объем минималки по соглашению устанавливается на уровне 12.000 р. для любого сотрудника, учитывая все особенности, в т. ч. особый климат.
По Забайкальскому краю 11.280 р. для сотрудников, чьи организации финансируются из местного бюджета края и фонда ОМС (обязательного медстрахования).

Для тех же работников, если они при этом трудятся в районе КС и местностях, приравненных к таковым – 11.280 р. (Каларский р-н, Тунгиро-Олекминский р-н, и Тунгокоченский р-н.)

11.280 р. для сотрудников внебюджетников (исключение – с/х организации).

Для тех же сотрудников, но работающих в условиях КС и приравненных местностей:

  • Каларский р-н – 11190 р.;
  • Тунгиро-Олекминский р-н, Тунгокоченский р-н – 11.280 р.

Для сотрудников, задействованных в сфере сельского хозяйства – 11.280 р.

РС от 17 октября 2012 г. (подписанное между правительством края, Федерацией профсоюзов края, Объединением работодателей края).

Законом №82 (статьей 1).

Так как условиями соглашения для ряда граждан определен МРОТ на меньшем уровне, чем федеральный, то с начала 2019 г. применяется общее его значение – 11.280 р.

По Ивановской области В размере ПМ, установленного для трудоспособных граждан, состоянием на третий квартал 2017 г. Однако это значение не может быть меньше 11.280 р. Соглашением, условия которого нацелены на урегулирование отношений (социальных, трудовых, экономических) между тремя участниками: областным правительством, объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей области на 2017 г.

Состоянием на 2019 г. такое соглашение все еще не оформлено.

Законом №82 (статьей 1). На основании условий соглашения МРОТ устанавливается меньше федерального значения, по этой причине актуальным следует считать размер оплаты, равный 11.280 р.

По Иркутской области В размере 11.280 рублей, к которому следует прибавить установленный в районе коэффициент РС, устанавливающее минималку по области с 26 января 2017 г.
По Кабардино-Балкарской республике ПМ, установленный на 2018 г. (четвертый квартал) для фирм, коммерческого направления

11.280 р. (для лиц, работающих на бюджетников)

Отдельным решением №1 (23.05.2017 г.) республиканской комиссии, направленным на урегулирование социальных и трудовых отношений
По Калининградской области 11.280 р. по коммерческим организациям.

Столько же для сотрудников, работающих на бюджетников

РС, устанавливающим минималку по области (от 22.04.2017 года).
По Калужской области В размере 11.280 рублей Областным соглашением, участниками которого являются: союз организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областные объединения работодателей, областное правительство (действует с 2017 по 2019 год).

Условия соглашения определяют, что уровень минимальной для граждан зарплаты не должен устанавливаться ниже общего МРОТ 11.280 р.

По Камчатскому краю В размере 29.024 р. (с коэффициентом 1,8)

Приказ №1706, изданный Минтрудсоцразвитием Краснодарского края «О величине ПМ в Краснодарском крае за третий квартал 2017 г.» (от 30.10.2017 г.), устанавливает минимальный уровень ПМ для всех трудоспособных лиц – 11.280 рублей.

РС, устанавливающим минималку по Краснодарскому краю
По Красноярскому краю В размере МРОТ, увеличенной на используемый в районе коэффициент Определено Конституционным судом –

Постановлением №38-П (от 07.12.2017 г.)

По Курганской области Установлена минималка на уровне 11.280 р. Соглашением, устанавливающим минимальную сумму оплаты труда в области №11/16 (08.11.2016 г.).

Законом №82 (статьей 1).

На основании соглашения МРОТ определен на уровне меньшем, чем федеральное значение, в связи с чем в 2019 г. актуальной будет сумма 11.280 р.

По Курской области Как для коммерческих организаций, так и для бюджетных – 11.280 рублей РС, определяющим минималку в области на период с 2017 г. по 2019 г.
По Ленинградской области Минималка определена на уровне чуть большем федерального – 11.400 рублей. РС №10/С-17 (от 21.09.2017 г.), утверждающим по Ленинградской области минимальную сумму оплаты труда
По Липецкой области 1,2 суммы ПМ для трудоспособных граждан, утвержденной на четвертый квартал 2017 г., однако с установлением минимума 11.280 рублей. Соглашение от 23.12.2014 г. было оформлено на период с 2015 по 2017 год (трехстороннее). Сторонами договоренности выступали: областная администрация, областная федерация профсоюзов, областное объединение работодателей. Плюс было заключено отдельное РС о минималке в области на период с 2015 по 2017 года.

Состоянием на 2019 г. нового соглашения не подписано.

По Магаданской области Определен размер минимальной оплаты труда в области для сотрудников, отработавших законодательно установленную трудовую норму времени и выполнивших все функциональные обязанности, в размере 19.500 р.

Исключение составляет Северо-Эвенский городской округ в области

Здесь при выполнении сотрудником установленных требований (отработана месячная норма времени, утвержденная действующим законодательством РФ, полностью выполнены должностные обязанности), ему причитается заработная плата в минимальном ее значении 21.060 рублей.

Сумма подлежит корректировке с учетом утвержденного в районе коэффициента (1,7), следовательно, МРОТ по области будет рассчитываться так:

  • 33.150 р. =19.500 х 1,7 по всем районам кроме Северо-Эвенского городского округа;
  • 35.802 р. = 21.060 х1,7 (по Северо-Эвенскому городскому округу).
Протоколом №2 решения Областной комиссии, направленного на урегулирование социальных и трудовых отношений (от 23.05.2017 г.).

По Москве Объем минимальной оплаты труда для граждан, проживающих в столице, подлежит систематическому пересмотру (каждый квартал) и определяется в объеме ПМ для трудоспособных лиц в столице. Утверждением занимается Правительство Москвы (выносится отдельное постановление).

Когда ПМ в столице снижается, то на уровень минимальной оплаты труда этот показатель не оказывает влияния. Такая ситуация была в третьем квартале.

Тогда ПМ за третий квартал по столице оказался меньшим, нежели показатель за предыдущий период.

По этой причине начиная с мая 2018 г. в столице ПМ за второй квартал равняется 18.742 р.

Следовательно, показатель МРОТ составляет ту же величину.

Московским соглашением от 15.12.2015 г., утверждающим МРОТ на период с 2016 по 2019 года. Стороны соглашения: столичное правительство, московские объединения профсоюзов и объединения работодателей

По Московской области В размере 14.200 рублей Соглашением №41 (от 01.03.2018 г.), утверждающим минимальную зарплату по области. Стороны, между которыми заключается документ: областное правительство, Московское областное объединение организаций профсоюзов, областные объединения работодателей.
По Мурманской области В размере 25.675 рублей (с включением в сумму различных северных надбавок). В соответствии с решением Конституционного суда, соглашение, устанавливающее минималку в области, отменили. Судом установлено, что в области минимальный объем зарплаты для работников не может определяться ниже общего МРОТ, учитывая серверные надбавки.
По Ненецкому автономному округу По коммерческим организациям – в размере 18.567 рублей.

Для работников учреждений, отнесенных к бюджетной сфере – 11.280 рублей.

Решением, принятым окружной трехсторонней комиссией, направленным на урегулирование

социальных и трудовых взаимоотношений в АО (как сообщает пресс-служба окружной администрации, документ уже подписали).

По Нижегородской области Если организация отнесена к внебюджетному экономическому сектору – в минимальном объеме 11.280 рублей/в мес.

По организациям, отнесенным к малому бизнесу, имеющих среднюю численность сотрудников до 50 штатных единиц, а также бюджетникам – не менее 11.280 рублей/мес.

Отдельным ПП № 849/389/А-565 (от 14.12.2016 г.) Нижегородской обл., «Облсовпроф» — Нижегородского облсоюза организаций профсоюзов, «Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей» — объединения работодателей

По Новгородской области На уровне регионального ПМ, однако в сумме не меньше 11.280 рублей. Соглашением №1 (от 13.01.2017 г.), оформленным в дополнение к РС, которым утверждается минималка в области. Стороны: «Новгородская областная Федерация профсоюзов» — Союз организаций профсоюзов, «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» — объединение работодателей в регионе, областное правительство.
По Новосибирской области В связи с использованием районного коэффициента, показатель МРОТ в области подлежит соответствующей корректировке – 11.280 р. (стандарт) х 1,2 = 13.395,6 рублей. РС, устанавливающим минималку по области (принят 29.11.2016 года). Так как действие соглашения распространяется на 2019 год, то именно этот документ исполняется. Поскольку федеральное значение МРОТ выше, то зарплата будет соответствовать 11.280 р.
По Омской области В размере 12.838 рублей (с учетом используемого районного коэффициента – 1,15). РС, утверждающим минимальную оплату гражданам, работающим в области №106-РС (от 23.12.2015 г.).

Законом №82 (статьей 1).

При использовании другого коэффициента 1,2 МРОТ будет составлять 13.396 рублей.

Законом №82 (статьей 1).
По Псковской области В размере 11.450 рублей по коммерческим организациям.

Для бюджетной сферы – в сумме 11.280 р.

Соглашением Госкомитета области по труду и занятости граждан №375 (от 29.12.2016 г.).
По республике Адыгея В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По республике Алтай В размере 11.280 рублей по сотрудникам, трудящимся на работодателей-внебюджетников (исключение – лица, трудоустроенные в сфере с/х, образования).

Аналогичный минимум установлен и для лиц, работающих на с/х предприятиях, в образовательных учреждениях, и на бюджетников.

Региональным соглашением правительства республики (от 28.06.2017).
По республике Башкортостан В сумме 11.280 рублей. Сумма дополняется надбавкой, действующей в регионе – 0,15 %.

Учитывая все надбавки, минимальная оплата работникам в месяц должна составлять в Башкирии не меньше 12.837 рублей 45 копеек.

Соглашением, принятым 20.04.2016 г., устанавливающим минимальную оплату труда в республике на 2019 год. Сторонами соглашения выступают: правительство республики, объединения работодателей республики, а также федерация профсоюзов.
По республике Бурятия В размере 11.280 рублей Законом №82 (статьей 1).
По республике Дагестан В размере 11.280 рублей Законом №82 (статьей 1).
По республике Ингушетия В размере 11.280 рублей Законом №82 (статьей 1).
По республике Калмыкия В размере 11.280 рублей Законом №82 (статьей 1).
По республике Карелия В размере 11.280 рублей (дополнительно используются такие районные коэффициенты: 1,15; 1,2; 1,3; а также 1,4). Отдельным соглашением, которым утверждается минимальное значение заработной платы в республике.
По республике Коми По южной природно-климатической зоне установлена минималка 11.280 р.

По северной ПКЗ утверждена аналогичная минимальная сумма оплаты труда.

По бюджетным организациям – 11.280 р.

РС №149 (от 29.12.2016 г.), устанавливающим минимальный объем зарплаты в республике.

По республике Крым В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По республике Марий Эл По работодателям коммерческой сферы – 11.280 р.

Аналогичный минимум должны получать работники, трудящиеся в организациях с федеральным, региональным и местным финансированием.

Допсоглашением на 2019 год, устанавливающим минимальную оплату за труд на всей территории республики. Сторонами соглашения выступают: правительство республики, объединение организаций просоюзов республики, объединение работодателей республики.
По республике Мордовия В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По республики Саха (Якутии) В размере 11.280 рублей (дополнением выступают надбавки и коэффициент). Региональным соглашением, устанавливающим минималку по республике, принятым 27.06.2017 года. Действует на период 2019 года.
По республике Северная Осетия — Алании В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По республике Татарстан Стандартно – в размере 11.280 рублей.

В отдельных случаях (по районам) на МРОТ влияет установленный в регионе коэффициент – 1,15. После его применения минимальная сумма зарплаты будет составлять 12.837 рублей 45 копеек, по следующим районам:

  • Альметьевскому;
  • Бугульминскому;
  • Лениногорскому;
  • Азнакаевскому;
  • Бавлинскому;
  • Елабужскому;
  • Мензелинскому;
  • Нурлат-Октябрьскому;
  • Муслюмовскому;
  • Сармановскому
  • Актанышскому;
  • Аксубаевскому.

В т. ч. в виде исключения для работников организаций, занимающихся строительством и ремонтом в этих районах.

А также по всей территории (исключение – г. Казань) для работников организаций нефтегазовой промышленности. Сюда не относят предприятия, которыми ведают местные Советы депутатов трудящихся.

Соглашением, устанавливающим МРОТ по республике на 2019 г.

Законом №82 (статьей 1).

Поскольку утвержденная соглашением величина минимальной оплаты за труд меньше федеральной, то МРОТ определяется в размере 11.280 р.

По республике Тыва В размере 11.280 рублей. Дополнительным соглашением от 01.09.2016 г., которым были внесены изменения в РС об утверждении в республике минималки от 27.01.2016 г.

РС, устанавливающим минимальную оплату работникам республики от 27.01.2016 г.

Законом №82 (статьей 1).

Поскольку установленные РС условия утверждают оплату для работников меньше федерального значения, то в 2019 году будет использована общая по России величина – 11.280 рублей.

По республике Хакасия В размере 11.280 рублей. Дополнительно к этому используется значение районного коэффициента – 1,3.

Применив коэффициент, МРОТ будет составлять 14.511 рублей 9 копеек.

Законом №82 (статьей 1).
По Ростовской области Установлен в объеме 1,2 ПМ, определенного для трудоспособных граждан, работающих в Ростовской обл., который утвержден в 4 квартале 2017 г., при этом минимум не должен быть ниже 11.280 рублей.

По микропредприятиям и предприятиям, отнесенным к малой категории, на протяжении их первых 3 лет деятельности – не меньше уровня ПМ для трудоспособных лиц в области за 4 квартал предыдущего года, но не меньше минимальной отметки в 11.280 рублей.

Ростовским областным соглашением, подписанным между тремя сторонами. Участники соглашения: областное правительство, СОП «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союз работодателей Ростовской обл.

Документ принят 16.11.2016 г. и действует в период с 2017 по 2019 год.

Законом №82 (статьей 1).

По Рязанской области В размере 11.280 рублей по работодателям, занимающимся коммерческой деятельностью, и 11.280 рублей – по бюджетникам. РС №144-1 от 21.12.2016 г., которым устанавливается минимальная оплата за труд для граждан в 2017 году.
По Самарской области В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По Санкт-Петербургу Минималка по городу составляет 17.000 рублей.

Вместе с тем, минимальный размер оклада (тарифной ставки) рабочего первого разряда установлен на уровне 13.500 рублей.

По бюджетникам установлена стандартная минималка 11.280 рублей.

РС, условия которого определяют минимальную оплату по Санкт-Петербургу на 2019 год (от 20.09.2017 г.).

По Саратовской области В размере 11.280 рублей. Соглашением, устанавливающим минимальную сумму оплаты за труд в области (от 27.05.2016 г.).

На основании соглашения МРОТ определен на уровне меньше федерального, в связи с чем в 2019 г. принимается за основу общий показатель 11.280 рублей.

По Сахалинской области На уровне 23.442 рублей 30 копеек для работников отдельных районов (южных и центральных), учитывая надбавки и актуальные коэффициенты.

29.023 рублей 80 копеек – по Охинскому и Ногликскому районам.

31.256 рублей 40 копеек – минималка для работающих на Курилах.

Соглашением, устанавливающим минималку по области в 2019 году.

По Свердловской области В сумме 11.280 рублей (плюс используется соответствующий коэффициент в зависимости от района). Соглашением №112 (от 1.12.2014 г.), утверждающим минимальную оплату работникам по области.

Законом №82 (статьей 1).

По условиям соглашения минимальная оплата снижена в сравнении с общим показателем, поэтому в 2019 году будет определено федеральное значение МРОТ – 11.280 рублей.

По Севастополю В размере 11.280 рублей. РС, определяющим минимальную оплату работающим гражданам по городу (плюс Предложение на присоединение к РС).

Законом №82 (статьей 1).

Условиями принятого соглашения размер минимальной выплаты сотрудникам определен меньше стандартного показателя, по этой причине в 2019 году действует федеральный показатель – 11.280 рублей.

По Смоленской области В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По Ставропольскому краю В размере 11.280 рублей стандартно.

Соглашение определяет, что заработная плата установлена в объеме ПМ за первый квартал 2017 г. Но поскольку эта сумма меньше минимального федерального значения, то в текущем году применяется минимальный в стране показатель – 11.280 рублей.

Правительственным распоряжением №41- РП (от 17.02.2016 г.), которым утверждено соглашение между тремя заинтересованными сторонами: правительством Ставропольского края, объединением федерации профсоюзов, а также Союзом работодателей «Конгрессом деловых кругов Ставрополья».

По Тамбовской области В размере 11.280 рублей. РС №1 (от 19.07.2016 г.), утверждающим в области минимальную оплату областным работникам.

Законом №82 (статьей 1).

Поскольку условия указанного РС предусматривают размер минималки меньше стандартного уровня, применяется в 2019 году именно федеральное значение – 11.280 рублей.

По Тверской области В сумме 11.280 рублей Законом №82 (статьей 1).
По Томской области Минималка для лиц, работающих в области на работодателей, которые финансируются местным (областным) бюджетом, а также территориальными государственными внебюджетными областными фондами, для работников других организаций определяется на следующем уровне:

  • По «Александровскому р-ну», Городскому округу Стрежевой» в объеме 16.500 рублей;
  • По «Верхнекетскому р-ну», Каргасокскому р-ну», «Городу Кедровый», «Колпашевскому р-ну», «Парабельскому р-ну», «Чаинскому р-ну» — 15.000 рублей;
  • По «Молчановскому р-ну», «Тегульдетскому р-ну», Кривошеинскому р-ну», Бакчарскому р-ну» — 13.500 рублей;
  • «Городскому округу – закрытому административно-территориальному образование Северск» — 11.250 рублей;
  • По «городу Томск», «Шегарскому р-ну», «Томскому р-ну», «Первомайскому р-ну», «Кожевниковскому р-ну», «Зырянскому р-ну», «Асиновскому р-ну» — общефедеральный минимум 11.280 рублей.
РС от 09.01.2017, которым определяется минималка по области в 2017 году.

Состоянием на 2019 г. соглашение не обновлено.

По Тульской области В размере 13.000 рублей – для лиц, работающих в организациях внебюджетной категории.

В размере 11.280 рублей для сотрудников областных госучреждений и муниципальных учреждений.

В том же объеме установлена минималка и для бюджетников.

Региональным соглашением от 16.11.2015 г., определяющим минималку по области.

По Тюменской области 11.280 рублей для лиц, местом работы которых являются бюджетные, автономные учреждения и организации некоммерческого направления, которые были учреждены в области или ее муниципальных образованиях.

11.280 рублей для граждан, работающих во внебюджетном экономическом секторе.

Допсоглашением №4.

Законом №82 (статьей 1).

На основании условий указанного соглашения МРОТ определен ниже, чем федеральный уровень, поэтому применяется стандартный показатель минимальной оплаты – 11.280 р.

По Удмуртской республике В размере 12.837 рублей 45 копеек РС, определяющим минималку по республике (от 30.11.2015 г.).
По Ульяновской области По гражданам, работающим в основных производствах во внебюджетном экономическом секторе – 11.280 р.

По бюджетникам минималка определена на том же уровне – 11.280 рублей.

Допсоглашением от 25.01.2017 г. к РС №75-дп (принятому 10.06.2015 г.). Сторонами соглашения выступают: Облсоюз «Федерация профсоюзов Ульяновской области», областное объединение работодателей, областное правительство.

РС, заключенным между указанными участниками 10.06.2015 года.

По Хабаровскому краю В размере 11.280 рублей.

Этот показатель изменяется с учетом применяемых районных коэффициентов от 1,2 (минимум) до 1,7 (максимум), а также северных надбавок.

Законом №82 (статьей 1).
По Ханты-Мансийскому автономному округу – Югра

В объеме 11.280 рублей. Эта сумма дополняется районным коэффициентом и надбавками в виде процентов к заработной плате, начисляемой за стаж, полученный при работе в районах КС. Трехсторонним соглашением, устанавливающим минимальную оплату за труд для граждан АО (от 31.03.2016 г.).
По Челябинской области В объеме 12.838 рублей, при этом учитывается коэффициент 1,15. РС, определяющим объем минималки для граждан, работающих во внебюджетном областном экономическом секторе. Соглашение на 2019 год утверждено.
По Чеченской республике В размере 11.280 рублей. Соглашением от 27.06.2016 г. об установлении минимальной оплаты труда для лиц, работающих в республике. Сторонами соглашения выступают: правительство, республиканский союз «Федерация профсоюзов Чеченской республики», объединение работодателей республики.

Законом №82 (статьей 1).

По условиям указанного соглашения значение минимальной оплаты работникам уступает общему федеральному показателю, поэтому в 2019 г. за основу берется стандарт – 11.280 рублей.

По Чувашской республике В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По Чукотскому АО В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По Ямало-Ненецкому АО В размере 16.299 рублей (включая доплаты и стимулирующие надбавки).

По бюджетникам – в размере 11.280 рублей.

РС от 07.10.2016 г., устанавливающим минималку в Ямало-Ненецком АО.

НО «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого АО», местное объединение организаций профсоюзов.

По Ярославской области По работодателям коммерческой сферы – 11.280 рублей Исключение – малый, а также средний бизнес, здесь минималка представлена тем же показателем.

Аналогичная ситуация и с бюджетниками – 11.280 рублей.

РС от 24.12.2015 г. (условия определяют минималку для всех рабочих, трудоустроенных в области).

Как правильно до нового МРОТ в регионах повысить зарплату

В случае, когда работник получает зарплату, исходя из выполненной полной трудовой нормы, однако сумма уступает МРОТ (региональному или отраслевому), то с начала года ее следует повысить.

Вот варианты возможных действий:

  • повысить установленный оклад. Способ удобством не отличается ввиду необходимости внесения постоянных изменений. При смене МРОТ постоянно нужно будет оформлять приказом повышение оплаты труда, обновлять ТД, вносить корректировку в штатном расписании и прочих документах, где указывается сумма окладов. Приказ о внесении изменений в штатное расписание можно скачать здесь. Скачать образец допсоглашения к трудовому договору об изменении оклада можно тут;
  • доплатить. Определите конкретную доплату и утвердите ее локальным актом. К примеру, приказом о надбавке к заработной плате (бланк для скачивания тут) или же Положением об оплате труда (образец здесь). МРОТ сравнивается именно с общей получаемой сотрудником оплатой, куда входит оклад, разные надбавки и прочие суммы. Способ более простой. При смене минималки не потребуется внесения изменений в документацию (ТД и акты локального действия). Вполне достаточно определить доплату до уровня нового МРОТ и закрепить ее в Положении об оплате труда.

Предусмотренная ответственность работодателя

Если работник в полной мере выполнил положенную норму в месяц, ему должны начислить зарплату не менее МРОТ (или регионального, если установлен, или федерального).

При нарушении данного требования работодателя могут привлечь к ответственности, причем не только к административной (часть 6,7 КоАП), но и к уголовной (часть 2 статьи 145.1 УК РФ).

Административные санкции при выплате работодателем з/п менее уровня, закрепленного законодательно, выглядят так:

  • если нарушение допущено впервые – руководителя штрафуют на 10 000 – 20 000 р., ИП – на 1 000-5 000 рублей, компанию в целом – на 30 000-50 000 р. Первое нарушение может пройти с обычным предупреждением, как показывает практика;
  • норма нарушена повторно – штраф для руководителя от 20 000 до 30 000 р. (как вариант, применяют дисквалификацию на длительный период – от года до трех), для ИП – от 10 000 до 30 000 р., для компании в целом – от 50 000 до 100 000 р.

Уголовные санкции предполагают ответственность при выплате з/п ниже МРОТ на протяжении двух месяцев подряд (при условии личной или корыстной заинтересованности):

  • штрафные санкции достигают 100 000-500 000 рублей (или з/п другого получаемого виновным дохода за период до трех лет);
  • работы принудительного характера до 3 лет (совмещаются с лишением права занимать должности и вести деятельность на тот же срок);
  • тюремный срок – три года (может использоваться указанное выше дополнительное наказание).

Посмотрите видео. Новое в оплате труда с 1 января 2019 г.:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Минимальный размер оплаты труда в 2019 году: федеральный и региональный

МРОТ 2019 с 1 мая установлен равным прожиточному минимуму. Впервые с введения в действие Трудового кодекса РФ , принятого еще в 2001 году, будет исполнена его норма о том, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже этого показателя. Повышение МРОТ с 1 мая 2019 года стало реализацией требований ст. 130 ТК РФ . Каковы последствия такого решения и что оно означает для работодателей и работников, рассмотрим далее.

Кстати, об уровне заработных плат по данным Росстата мы писали в статье «Кто сколько зарабатывает в разных регионах России». А о планируемых изменениях расчета прожиточного минимума — в статье «Минтруд решил усовершенствовать прожиточные минимумы в регионах».

Законодательное регулирование

В том, что МРОТ с 1 января 2019 года стал равным прожиточному минимуму (ПМ), нужно благодарить президента. Именно Владимир Путин внес подобный законопроект в Госдуму РФ, хотя ожидалось, что решение о повышении «минималки» будет принято только с 1 января 2019-го.

Как бы то ни было, минимальная оплата труда с 1 мая 2019 г. увеличилась весьма значительно, это видно из статистики за последние два года.

С какого момента применятся

Сумма МРОТ в рублях

Для чего применяется МРОТ

Для чего нужна «минималка»? Минимальный размер оплаты труда 2019 года — это тот уровень, ниже которого опустить заработную плату работодатель не может. Здесь нужно учитывать, что согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ меньше «минималки» не может быть общая заработная плата, складывающаяся из следующих частей:

  • собственно само вознаграждение по трудовому договору;
  • различные надбавки и компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

Однако по этому поводу Конституционный суд внес некоторые уточнения, его позиция изложена в постановлении 38-П от 07.12.2017 г. Районные повышающие коэффициенты в число упомянутых надбавок не входят.

Кроме того, нельзя забывать, что минимальный размер в указанном виде определен для работников, выполняющих установленные нормы труда и отрабатывающих норму рабочего времени. Таким образом, вполне естественно, что на совместителей и занятых неполное рабочее время минимальная ставка в чистом виде не распространяется.

Конечно, «минималка» используется и не только для этих целей, но перечень ее сфер применения строго ограничен ст. 3 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»:

  • регулирование оплаты труда, уже упомянутое;
  • расчет пособий по временной нетрудоспособности;
  • определение пособий по беременности и родам;
  • в целях обязательного медицинского страхования.

Такой термин, как «минимальная зарплата 2019 года» (или любого другого) используется не только на федеральном, но и на региональном уровне.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ , на региональном уровне в соответствующем порядке также могут быть установлены собственные «минималки». Он формируется с учетом социально-экономических условий региона и величиной местного ПМ (ее определение также производится ежеквартально). Таким образом, увеличение МРОТ с 1 мая 2019 г. коснулось и местных «минималок». В соответствии с той же статьей 133.1 Трудового кодекса РФ региональные власти не вправе ухудшать положение трудящихся и устанавливать минимальные размеры оплаты труда для соответствующего субъекта РФ ниже предела, уже установленного на федеральном уровне.

Из этого следует, что все региональные законодательные акты, не соответствующие данному положению, должны были быть пересмотрены. Если этого не было сделано по какой-либо причине, такие нормы права не должны применяться, так как они не соответствуют федеральному законодательству, которое имеет приоритет согласно Конституции.

Что должен сделать работодатель

Все трудовые договоры и контракты должны быть пересмотрены на предмет соответствия актуальным нововведениям, если этого до сих пор не было сделано по какой-то причине. Повышение ставок тем сотрудникам, у кого заработная плата ниже установленного в законе предела, должно быть произведено незамедлительно. Для начала нужно издать приказ о доплате до МРОТ (образец 2019 года представлен ниже, а скачать его в удобном формате можно в конце статьи).

Региональная специфика

Полную таблицу можно скачать в конце статьи.

МРОТ в 2019 году

в Башкортостане (2018)

в Белгородской области (2018)

в Волгоградской области (2018)

в Воронеже (2018)

в Иркутской области (2018)

в Калининградской области (2018)

в Калужской области (2018)

в Кемеровской области (2018)

в Краснодарском крае (2018)

в Красноярске (2018)

На территории Красноярского края:

в Нижнем Новгороде (2018)

в Новосибирске (2018)

в Ростовской области (2018)

в Самарской области (2018)

в Свердловской области (2018)

в Татарстане (2018)

в Удмуртии (2018)

в Челябинской области (2018)

Данные для всех регионов приведены в таблице, которую можно скачать.

МРОТ в 2019 году. Таблица по регионам. История изменения МРОТ

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года с разбивкой по регионам.

МРОТ с 1 января подразделяется на:

  • федеральный (действует по России);
  • региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

МРОТ в 2019 году. Таблица минимального размера оплаты труда по 85 регионам РФ с 1 января 2019 года

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

В таблице представлен МРОТ с 1 января 2019 года по 85 регионам России в алфавитном порядке:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

МРОТ с 1 января 2019 года в России – минимальный размер в регионах и москве

Что такое МРОТ

Чтобы регулировать правила занятости населения на законодательном уровне был введен такой показатель – минимальный размер оплаты труда. С его помощью правительство устанавливает нижнюю границу зарплаты, чтобы работодатели не использовали труд граждан за очень маленькие деньги. Величина минималки обязательно ориентируется на прожиточный минимум, что рассчитан на основании статистических данных, используя утвержденную методику расчета.

Новый минимальный уровень оплаты труда устанавливается ежегодно. На сейчас в РФ утвержден следующий алгоритм:

  1. Осенью Министерство Труда составляет Приказ, где опубликован расчет прожиточного минимума в разрезе нескольких групп населения за II квартал текущего года (пример 2019г.):
  • Пенсионеры – 8,58 тыс. ₽,
  • Трудоспособные граждане – 11,28 тыс. ₽,
  • Дети – 10,39 ₽;
  1. На основании показателя для трудоспособного населения формируется закон и выносится на утверждение в Государственную Думу (ноябрь-декабрь).
  2. К концу года Президент должен подписать закон об установлении минимальной заработной платы на уровне страны.
  3. Каждый регион вправе применять корректировочный коэффициент, региональный показатель может превышать федеральный уровень или обязан быть равный ему.
  4. Принятые цифры обязательны к исполнению с 1 января каждого года (с датой возможны исключения).

Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года: последние новости

Рост данного показателя за 2018г. составил всего 1,05%, а рубль обесценился значительнее – ожидаемая инфляция по итогам года около 4%. Это отклонение частично объясняется тем, что для расчета использован прожиточный минимум за II кв. 2018г.

Банковский кредитный эксперт

За 1 минуту! Рассчитаем переплаты на калькуляторе. Предложим море выгодных предложений по займам, кредитам и картам, очень гибкие условия. Попробуем?)

Размер МРОТ в 2019 году: таблица по регионам

Новый МРОТ с 1 января 2019 года в регионах представлен в таблице на нашем сайте.

В 85 регионах РФ минимальная оплата не может быть меньше среднего уровня принятого в стране, но кое-где этот показатель значительно превышает средние цифры:

  • Камчатский край – 26-29 тыс. ₽;
  • Кемеровская обл. – 18,3 тыс. ₽;
  • Магаданская обл. – 19-36 тыс. ₽;
  • Мурманская обл. – 25,7 тыс. ₽;
  • Ненецкий а.о. – 18,6 тыс. ₽ (кроме бюджетников);
  • Якутия – более 17 тыс. ₽;
  • Санкт-Петербург – 17 тыс. ₽;
  • Сахалин – 23-31 тыс. ₽;
  • Томская область – до 16,5 тыс. ₽;
  • Ямало-Ненецкий а.о. – 16,3 ₽ (кроме бюджетников).

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 2019

В Москве всегда была высокая региональная надбавка к заработной плате, это обусловлено следующим:

  1. В столице большие возможности: экономический рост, значительные возможности местного бюджета, концентрация крупного бизнеса, высокая средняя зарплата.
  2. В мегаполисе значительные потребности: потребности для выживания выше, дорогой транспорт, медицина, коммунальные и другие услуги.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Если у Вас остались вопросы или есть жалобы — сообщите нам

Порядок расчета зарплаты для сравнения:

  1. В расчет берется оклад, а также установленные доплаты/полученные премии.
  2. Принимать в расчет доход с учетом районного коэффициента/региональной надбавки неправильно.
  3. В некоторых регионах учитывается только оклад без всяких доплат.
  4. Для сравнения можно брать сумму до уплаты налога на доходы физических лиц.
  5. Если региональный уровень выше федерального, то ориентироваться надо на него (за исключением случаев, когда предприятие написало отказ).
  6. Если сотрудник работает удалено, то используются установленные показатели для места фактической работы.
  7. При неполной занятости надо составлять расчет пропорционально фактическому числу отработанных дней.

Если, с учетом вышеизложенных правил, зарплата сотрудника ниже установленного уровня, то при выявлении нарушений компанию ожидают штрафные санкции:

  1. Для компании – 30-50 тыс. ₽, при повторных нарушениях – 50–100 тыс. ₽.
  2. Для индивидуальных предпринимателей – 1-5 тыс. ₽ и 10-30 тыс. ₽ если нарушали неоднократно.
  3. Для директоров – 30-50 тыс. ₽ и 50-100 тыс. ₽ соответственно.

Надо отметить, что для первого раза могут обойтись только предупреждением, ну а злостным нарушителям грозит дисквалификация директора на 1-3 года.

Как отказаться от федеральной минималки

Если регион работы компании относится к тем, где уровень минималки значительно превышает принятый в целом по стране, то, в некоторых случаях, можно отказаться от ориентации на районный коэффициент и не учитывать региональное повышение. Причины такого отказа должны быть очень весомыми, например:

  • стихийное бедствие: серьезный потоп/пожар в офисе, уничтожение имущества или урожая вследствие погодных явлений и др.;
  • убыточная деятельность компании, что объясняется началом деятельности или запуском масштабного инвестиционного проекта;
  • реорганизация бизнеса;
  • если фактически работа компании проводится в другом городе.

Для успешного подтверждения отказа надо придерживаться таких правил:

  1. Отказ надо написать в течение 30 дней. Региональные власти выпускают Постановление об установлении соответствующего уровня зарплат и не обязаны предупреждать предприятия о своем решении. Те, кто вовремя не отказался, принимают условия в автоматическом режиме.
  2. Причину отказа надо обосновать и документально подтвердить (например: бухгалтерской справкой, бизнес-планом, сообщением из МЧС).

Как правильно повысить зарплату до нового уровня

Повышение МРОТ в обязательном порядке провоцирует увеличение минималки. Чтобы не получить штраф надо сделать это правильно и вовремя, есть два способа:

  1. Повышение оклада. Если сумма оклада изменится, то это надо зафиксировать в нескольких документах: написать соответствующий приказ, изменить штатное расписание и трудовой договор.
  2. Назначение дополнительных надбавок и премий. Если зарплата будет повышаться таким образом, то достаточно написать только дополнительный приказ.

Второй способ однозначно проще, но применим не ко всем городам. Например, в Краснодарском крае в сравнение берется только оклад без надбавок.

На какие пособия окажет влияние повышение

Если поднимается минималка, то это влечет поднятие и других выплат сотрудникам, размер которых определяется исходя из минимальной зарплаты или корректируется на нее.

Пособие, что подлежат корректировке:

  • выплаты по уходу за первым ребенком, которые составляют 40% от среднего заработка или МРОТ;
  • соц.выплаты: оплату больничных листов, декретных и соцплатежей на детей. Они определяются исходя из фактической зарплаты либо минималки, если она больше реального заработка или стаж меньше полугода;
  • при расчете отпускных и оплаты командировок, учтенный заработок за определенный период не может быть ниже МРОТ;
  • платежи по нетрудоспособности;
  • взносы в бюджет от фрилансеров.

Дополнительная информация

При начислении зарплаты возможны многие нюансы и нестандартные ситуации, далее детальней распишем наиболее распространение запросы.

Годовая премия

Как правило, годовая премия выплачивается в конце года, а уровень минималки отслеживается ежемесячно. Предприятию может быть выписан штраф на основании проверки по итогам первого квартала, поэтому доплату и премии лучше выплачивать на ежемесячной основе.

Если несоответствие трудовому законодательству было выявлено не сразу, то в годовой премии можно учесть сумму, которой не хватало к минимуму и выплатить одноразово. Но, при этом важно учитывать компенсацию за задержку зарплаты (мин. 1/15 ключевой процентной ставки Центрального Банка).

Заработная плата на Севере

Чему равен уровень минималки на севере? Многих интересует вопрос, так как в северных регионах предусмотрена специальная доплата, что стимулирует работать в тяжелых погодных условиях. Размер корректирующих коэффициентов находится в диапазоне 1,15-2,0. Размер наименьшей зарплаты в конкретном регионе можно узнать в таблице на нашем сайте.

Неполное рабочее время

Если человек не занят на полную ставку, то это не значит, что нижняя граница заработной платы законодательно не регулируется. В данном случае, минимально допустимый размер нужно рассчитывать пропорционально фактически отработанным часам. Например, при занятости на 0,25 ставки, 11280₽ надо разделить на 4, это и будет допустимый порог оплаты.

Совместители

Работа по совместительству регулируется теми же правилами:

  1. При полной занятости минималка не должна быть ниже допустимого уровня.
  2. При частичной – надо выполнить расчет пропорционально отработанному времени.

Заключение

Статья написана по материалам сайтов: ppt.ru, finqa.ru, banks7.ru.

»

Это интересно:  Ограничения по зрению для получения водительских прав в 2019 году
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector