Ликвидация филиала пошаговая инструкция в рб

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Ликвидация филиала пошаговая инструкция в рб». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Но в случае прекращения деятельности обособленного подразделения нужно иметь в виду, что подразделение юридического лица может считаться обособленным, если оно отвечает требованиям, содержащимся в ст. 55 ГК РФ. Что является обособленным подразделением? В соответствии со ст.

Если компания является финансово несостоятельной, она может быть признана банкротом в судебном порядке (есть свои нюансы, положение дел не должно противоречить законодательству). Юридические лица имеют право создавать свои филиалы, которые фактически располагаются вне места нахождения самого лица, и осуществляют представительские функции.

Содержание

Подача документов в территориальное подразделение ФНС

Далее организация снимается с учета в ИФНС по месту нахождения филиала, согласует промежуточный и ликвидационный баланс, закрывает расчетный счет. Снимается с учета во внебюджетных фондах, уничтожается печать, документы передаются в архив. После получения уведомления о снятии с учета в ИФНС по месту нахождения филиала вносит изменения в налоговую отчетность основной фирмы. При закрытии единственного филиала работу могут предлагать на головном предприятии, если имеются таковые (соотносимые) должности.

Ликвидация филиалов и представительств является в большей степени частной процедурой и из нее не вытекает последствий, характерных для ликвидации юридического лица. Решение о ликвидации обособленного подразделения может оформляться решением собрания участников общества или совета директоров, учредителя или руководителя юридического лица.
Члены комиссии утверждаются учредителями или акционерами юридического лица. Законом не определен перечень лиц, входящих в комиссию, и порядок ее создания.

Также всем работникам, увольнение которых планируется в структурном подразделении, находящемся в одной местности с основной организацией, необходимо предлагать все вакантные должности в организации. Все эти гарантии прямо следуют из ст. 180 ТК РФ. Еще один важный момент состоит в праве организации осуществить увольнение сотрудника в декрете при ликвидации обособленного подразделения. Данное право проистекает из содержания ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Кроме общего приказа, отдельно, создается также приказ на начало и проведение инвентаризации в связи с закрытием филиала. А для этого должна быть продумана отдельная комиссия – инвентаризационная.
На бумаге процесс представляется несложным, на деле нюансы возникают на каждом этапе. В нашей практике есть компании, которые безуспешно занимались ликвидацией ООО самостоятельно и обратились за профессиональной помощью, когда на завершение процедуры оставалось совсем немного времени. Обратившись к юристам заранее, можно избежать не только серьезных ошибок, но и сэкономить деньги и время. Не нужно рассматривать ликвидацию в негативном ключе: это своеобразная перезагрузка, позволяющая начать бизнес с чистого листа и с новыми силами. Бесценный опыт, полученный от предыдущей деятельности, поможет в организации нового, эффективного бизнеса.
К преимуществам сотрудничества с компанией следует отнести следование нормам юридической этики, персональный подход к каждому клиенту и демократичную ценовую политику.

Ликвидация филиала юридического лица: как поступить

Случаи, когда необходимо закрыть бизнес, нередки. Причины могут быть самые разные (неэффективная деятельность, падение прибыли, экономическая нецелесообразность), но итог один: предстоит долгая и кропотливая работа. Недостаточно просто прекратить осуществлять хозяйственную деятельность: процедура ликвидации ООО должна быть оформлена юридически, в соответствии с требованиями законодательства Беларуси.

Для третьих лиц процедура ликвидации представительства считается завершенной с момента внесения соответствующих изменений в устав. К моменту ликвидации обособленного подразделения должны быть завершены все вытекающие из деятельности обязательства. Согласно нормам действующего законодательства у кредиторов нет права требования досрочного исполнения обязательств, возникших в результате деятельности филиала.

При ликвидации вносятся изменения в Устав. Сведения передаются в регистрирующий орган. Изменения относительно структурных подразделений вступают в силу с момента сообщения о них органу, занимающемуся регистрацией юридических лиц.

Также в приказе будет отражено, какое именно имущество будет подлежать описыванию, а также сроки для проведения мероприятия (начало и конец), причина, по которой будут проводить эту проверку и опись, а также время, когда инвентаризационный отчет должен быть подан в бухгалтерию.

Частью 4 этой же статьи ТК РФ определено, что если ликвидируется структурное подразделение, находящееся в местности, отличной от адреса основной организации, то работники увольняются как при ликвидации организации. Увольнение работников при ликвидации подразделения предприятия, находящегося в одной местности с основной компанией или другими структурными подразделениями, должно происходить по правилам сокращения численности или штата организации. Согласно налоговому законодательству, юридические субъекты хозяйственной деятельности делятся на резидентов и не резидентов.

При ликвидации филиала увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством. При высвобождении работников в связи с ликвидацией филиала им гарантируется соблюдение их законных прав и интересов, в том числе права на льготы и компенсации.

Составление промежуточного баланса

Действия государственных органов в данном случае будут следующие. Налоговый орган, на учете которого состоит подразделение, после получения уведомления о прекращении его деятельности, проводит камеральную, а по необходимости еще и выездную проверку. Кроме того, ликвидация филиала может повлечь изменение банковских реквизитов и должники организации, будучи неуведомленными о ликвидации филиала, не смогут правильно осуществлять платежи в пользу организации. Поскольку филиал не обладает отдельной от юридического лица, его создавшего, правоспособностью, то и владельцем банковского счета его назвать нельзя. Владельцем банковского счета, предназначенного для расчетов филиала, является головная организация. При этом перечень лиц, имеющих право распоряжения этим счетом, может быть разным. В связи с этим законодательно закрепленной обязанности по закрытию банковского счета филиала у юридического лица нет.

Филиал – это обособленное структурное подразделение юридического лица, находящееся по другому адресу (относительно главного) и осуществляющее все или часть функций, предусмотренных Уставом.

К процедуре ликвидации следует подготовиться, изучить нормативные документы и все нюансы: ошибки могут привести к еще большему росту долгов и судебным искам. Представляем вашему вниманию пошаговую инструкцию, как ликвидировать ООО по решению его участников: самый «безболезненный» и экономически целесообразный способ.

В некоторых случаях в комиссию должны в обязательном порядке входить определенные структуры. Например, при ликвидации филиала акционерного общества, членом которого является государство, требуется представительство органов исполнительной власти.

При этом структурное подразделение, в котором есть вакантные места, может находиться в этом либо любом другом населенном пункте.

Это исчерпывающий перечень документов, которые необходимо подавать в налоговую и другие органы для того, чтобы они подтвердили закрытие филиала, и внесли об этом сведения в соответствующий государственный реестр.
В случае ликвидации юридического лица согласно положениям ГК РФ должны быть уведомлены кредиторы организации. Но, поскольку филиал не является собственником переданного ему имущества и действует по доверенности головной организации, претензии кредиторов могут быть обращены только на имущество головной организации. Следовательно, уведомлять кредиторов филиала о его ликвидации необязательно.

Под резидентами понимаются юридические лица, которые созданы на территории РФ. Под нерезидентами подразумевают субъекты хозяйственной деятельности, а также иные организации, которые созданы на территории других государств, но имеющих в РФ свои филиалы.

Ликвидация филиала производится назначенной организацией ликвидационной комиссией, а в случаях прекращения деятельности филиала по решению суда или арбитражного суда – ликвидационной комиссией, назначаемой этими органами.

Когда закрывается предприятие, то все сотрудники увольняются автоматически по причине, что работодатель не способен будет обеспечить в будущем людей работой и условиями труда. Ликвидация, как и организация филиала юридического лица, осуществляется в определенной последовательности с уведомлением государственных органов о прекращении деятельности. Порядок ликвидационных действий устанавливается Уставом организации и нормативными актами.

Внесение коррективов в уставные документы головной компании

Сама процедура ликвидации ООО – это поэтапный процесс, состоящий из множества операций.

  1. Подготовка документации, подтверждающей решение о закрытии и выборе ликвидатора;
  2. Письменное уведомление регистрирующих органов о закрытии фирмы;
  3. Публикация информации в издании «Юстиция Беларуси»;
  4. Увольнение работников и окончательный расчет;
  5. Составление промежуточного ликвидационного баланса;
  6. Возвращение долгов и расчет с кредиторами;
  7. Прохождение проверок контролирующими госорганами;
  8. Составление ликвидационного баланса;
  9. Закрытие банковских счетов;
  10. Сдача документации в архив;
  11. Подача данных в ЕГР для исключения ООО из регистра. В исполком сдаются печати, штампы и оригинал свидетельства о государственной регистрации. Дата выписки из ЕГР считается днем официального закрытия ООО.

В самом документе будут указываться фамилии и имена членов комиссии, которая непосредственно отвечает за надлежащее проведение описи всего имущества филиала.

В процессе деятельности обособленного подразделения стоимость находящихся в его управлении активов изменяется: нематериальные активы амортизируются, а материальные ценности расходуются. В процессе передачи имущества сальдо у обособленного подразделения и головной организации должно стать нулевым. ТК РФ, работодатель может произвести изменение определенных сторонами условий трудового договора по собственной инициативе (за исключением изменения трудовой функции работника) только в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

Все отечественные юридические лица вправе по своему усмотрению открывать подразделения, территориально удаленные от основной компании. Такими подразделениями являются филиалы, представительства, и иные подразделения, например, стационарные рабочие места. Действующие нормы права подробно описывают порядок создания структурных подразделений, но они не содержат пошаговой инструкции ликвидации обособленного подразделения.

Общие положения о структурных подразделениях

Российское законодательство предусматривает право каждой компании иметь и создавать свои обособленные подразделения (ст. 55 ГК РФ).

Важно отметить, что ни одно структурное подразделение не может физически и юридически находиться по адресу основной компании. Такая структура должна быть обособлена от головной компании и территориально от нее удалена. Подобная структура должна иметь стационарные рабочие места со сроком функционирования более одного календарного месяца (ст. 11 НК РФ). Структурным подразделением компании может быть филиал, представительство или же иное обособленное подразделение (ст. 55 ГК РФ и ст. 11 НК РФ

Это интересно:  Сумма Выплат По Инвалидности 3 Группы В 2019 Году

Отечественное законодательство, предоставляя компаниям право на создание структурных подразделений, территориально обособленных от основной компании, также наделяет их правом ликвидации структурного подразделения организации.

Ликвидация структурного подразделения компании

Важно учитывать, что ни одно обособленное структурное подразделение не обладает правоспособностью организации и не является юридическим лицом. Гражданско-правовые нормы для ликвидации организаций к структурным подразделениям не применяются.

Так, например, для ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, не назначается ликвидатор и не создается ликвидационная комиссия. Также не создается и ликвидационный баланс. Указанное в равной степени не применяется к филиалам, представительствам и иным обособленным подразделениям компании.

Процедура ликвидации обособленного подразделения напрямую зависит от вида ликвидируемой структуры. Так, порядок и алгоритм ликвидации филиала или представительства существенно отличаются от ликвидации структурных подразделений, не перечисленных в Гражданском кодексе РФ.

Например, как следует из буквального толкования ст. 5 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ , для организации деятельности филиала или представительства, равно как и для прекращения деятельности обособленного подразделения, необходимо решение собственников ООО. Аналогичные решения собственников требуются при ликвидации филиалов и представительств организаций других организационно-правовых форм.

Если сведения о ликвидируемой структуре были внесены в устав, то устав следует изменить, исключив из его содержания упоминание о структурном подразделении, подлежащем ликвидации.

При ликвидации подразделения в организации (филиала или представительства), сведения о котором содержатся в уставе организации, следует заполнять и подавать в налоговую инспекцию заявление по форме № Р13001. Это необходимо для внесения изменений в устав компании.

Если же ликвидируется структурное подразделение, не указанное в нормах ГК РФ, то принимать решение и вносить изменения в устав не нужно. В этом случае руководитель основной компании издает приказ о ликвидации обособленного подразделения.

Общая пошаговая инструкция для ликвидации структурных подразделений выглядит следующим образом:

  • принятие решения о ликвидации филиала и представительства или издание соответствующего приказа о ликвидации ОП;
  • если сведения о филиале/представительстве есть в уставе, то надо подготовить изменения в устав, принять решение о внесении изменений в устав, заполнить заявление № Р13001, уплатить госпошлину, а затем направить весь комплект документов налоговикам;
  • заполнить уведомление по форме С-09-3-2 и сдать его в налоговую инспекцию основной компании;
  • после указанных процедур можно приступать к увольнению при ликвидации обособленного подразделения.

Процедура увольнения в случае ликвидации ОП

В случае ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, последняя вправе уволить работников ликвидируемой структуры.

В случае увольнения работников вне зависимости от того, работают они в основной компании или ее подразделении, процедура увольнения должна строго и неукоснительно соответствовать предписаниям Трудового кодекса РФ.

Статья 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работников в случае ликвидации компании. Однако, как указано выше, структурное подразделение, обособленное от основной компании, юридическим лицом не является.

Трудовой кодекс России не содержит прямого алгоритма увольнения работников при ликвидации обособленного подразделения.

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса России предусмотрена возможность увольнения работников в случае сокращения численности или штата компании. Частью 4 этой же статьи ТК РФ определено, что если ликвидируется структурное подразделение, находящееся в местности, отличной от адреса основной организации, то работники увольняются как при ликвидации организации.

Увольнение работников при ликвидации подразделения предприятия, находящегося в одной местности с основной компанией или другими структурными подразделениями, должно происходить по правилам сокращения численности или штата организации.

Общим моментом при любом из указанных способов увольнения работников является обязанность работодателя уведомить работников, подлежащих увольнению или сокращению, о предстоящих событиях. Срок такого уведомления не может быть менее 2 месяцев до даты увольнения. Также всем работникам, увольнение которых планируется в структурном подразделении, находящемся в одной местности с основной организацией, необходимо предлагать все вакантные должности в организации. Все эти гарантии прямо следуют из ст. 180 ТК РФ.

Еще один важный момент состоит в праве организации осуществить увольнение сотрудника в декрете при ликвидации обособленного подразделения. Данное право проистекает из содержания ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Резюмируя все сказанное выше, можно сделать вывод, что для правильного увольнения сотрудников ликвидируемого структурного подразделения существенное значение имеет месторасположение подразделения относительно основного предприятия и других структурных подразделений.

Ликвидация ООО в Беларуси

Кроме знаний «как открыть бизнес», важно иметь представление и о том, как юридически грамотно бизнес закрыть, потому как недостаточно просто прекратить работать, необходимо еще прекращение хозяйственной деятельности оформить в соответствии с законодательством. Ниже — подробная пошаговая инструкция по ликвидации ООО. У нас Вы также найдете образцы необходимых документов. В настоящем алгоритме рассматривается порядок ликвидации ООО по решению участников общества. В случае возникновения вопросов по порядку ликвидации ООО Вы можете заказать у нас консультацию.

Шаг 1. Проверяем, есть ли Ваша компания в координационном плане контрольной деятельности

До 2019 года проверок в рамках координационного плана не будет.

Данный шаг носит подготовительный характер.

Многие забывают об этом шаге, но именно эти действия должны быть предприняты в первую очередь, т.к. при определенных обстоятельствах весь процесс ликвидации может затянуться надолго, а момент времени, который должен был поставить точку в юридическом прекращении Вашего бизнеса, может быть перенесен на неопределенный срок.

Что такое координационный план? В соответствии с требованиями Указа Президента Республики Беларусь от 16 октября 2009 г. № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь» на каждое полугодие в Республике Беларусь формируются координационные планы контрольной (надзорной) деятельности. По сути, координационный план представляет собой список организаций, в отношении которых уполномоченными госорганами будет проводиться проверка в указанный в плане срок.

Если Ваша организация попала в этот список, возможно лишь начать процесс ликвидации, но его невозможно завершить до проведения плановой проверки. На практике это означает, что будет подробная двойная проверка всего периода деятельности.

Ознакомиться с координационным планом на ближайшее полугодие можно на сайте Комитета государственного контроля Республики Беларусь. Рассматриваемый документ (по г.Минску и областям) размещен в общем доступе в сети «Интернет» и доступен по ссылке: http://www.kgk.gov.by/ru/coordination-plans-ru/.

Шаг 2. Учредитель (учредители) принимают решение о ликвидации

В ООО с несколькими участниками такое решение оформляется протоколом общего собрания участников Общества. К слову, решение о ликвидации может быть принято всеми участниками Общества только единогласно.

В случае, когда учредителем ООО выступает единственный участник, решение о ликвидации должно оформляться решением единственного участника Общества.

Что важно включить в решение о ликвидации?

В первую очередь учредитель (учредители) в решении о ликвидации должны указать следующее:

  • назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора);
  • четко распределить обязанности между председателем и иными членами ликвидационной комиссии (если учредитель назначил ликвидационную комиссию), в случае назначения ликвидатора необходимость в данном действии отпадает;
  • установить порядок ликвидации, а также не забыть указать сроки, в которые ликвидация должна быть осуществлена. Срок ликвидации по действующему законодательству не может превышать 9 месяцев, с правом продления до 12 месяцев.

Ликвидационная комиссия (ликвидатор) – это лицо (лица), к которым со дня их назначения учредителем переходит управление делами компании, в том числе полномочия руководителя организации. Именно ликвидационная комиссия (ликвидатор) от имени Общества будут решать все вопросы по ликвидации.

Ликвидатором может выступать и учредитель, и даже директор компании. Но тут кроется пару нюансов, незнание которых впоследствии может привести к негативным последствиям. Дело в том, что указанные лица не всегда могут выступать в роли ликвидатора своей компании: например, при наличии у компании задолженности перед кредиторами председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором) не может быть назначено лицо, являющееся учредителем либо руководителем этой организации.

На практике бывают случаи, когда на этапе принятия решения о ликвидации информация о задолженности компании перед кредиторами отсутствовала. Ликвидатором назначили учредителя или директора, а в дальнейшем в адрес компании начали поступать требования кредиторов, содержащие информацию об имеющейся у Общества задолженности перед контрагентами. Что же делать в такой ситуации и нужно ли предпринимать какие-либо действия?

Ответ: да, в случае обнаружения у организации, находящейся в процессе ликвидации, задолженности перед кредиторами, имевшейся, но по объективным причинам не выявленной на дату принятия решения о ликвидации, учредитель (учредители) компании в срок не позднее 1 месяца со дня обнаружения такой задолженности должны заменить председателя ликвидационной комиссии (ликвидатора), если таковым назначен учредитель либо руководитель ликвидируемого юридического лица.

Шаг 3. Увольняем работников

Отметим, что рассматриваемый шаг идет под номером «3» условно, т.к. начинать увольнять работников можно как до принятия решения о ликвидации (правда, тут применимы только варианты «1» и «2», расписанные ниже), так и в течение проведения ликвидационных процедур (возможно применение всех трех вариантов). Работники при необходимости могут осуществлять свою трудовую деятельность и в течение проведения ликвидационных процедур.

Но как показывает практика, вопрос с прекращением трудовых отношений между компанией и её сотрудниками не стоит откладывать в долгий ящик. Чем раньше уволите работников, тем ниже Ваши затраты на выплату зарплаты.

Увольнение работников важно осуществить в строгом соответствии с требованиями законодательства (во избежание в дальнейшем обращений работников в суд с требованием о восстановлении на работе), при этом сделать это с минимальными для компании затратами.

Вот какие тут есть варианты.

  1. Оптимальный вариант.

Идеальным вариантом для работодателя является ситуация, когда работнику разъясняют, что учредителем принято по тем или иным причинам решение закрыть бизнес, а работник с пониманием отнесется к этому и согласится расторгнуть трудовой договор (контракт) по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК). При прекращении трудового договора (контракта) по соглашению сторон в формулировке записи об увольнении в приказе нанимателя об увольнении, а также трудовой книжке работника должна быть сделана ссылка на п. 1 ч.2 ст.35 ТК.

Подробнее об увольнении по соглашению сторон можно прочитать в нашей соответствующей инструкции , в ней также все необходимые документы для этого варианта увольнения.

  1. «Выжидательный» вариант.

В случае, если у Вас с работником заключен контракт, а работник отказывается расторгнуть его по соглашению сторон, можно пойти по пути меньшего сопротивления и просто дождаться истечения срока контракта, а затем его не продлить.

Данный вариант хорош тогда, когда срок действия контракта с работником уже вот-вот истекает.

Иначе, если наниматель не готов ждать и не хочет затягивать с ликвидацией компании, можно прибегнуть к «законному» варианту.

Подробнее об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) можно прочитать здесь, тут же и все необходимые документы.

  1. «Законный» вариант.

Сразу оговоримся, что законными являются все перечисленные варианты. Третий вариант мы так назвали потому, что он предусмотрен законодательством конкретно для случая ликвидации организации. Этот вариант самый правильный с точки зрения соблюдения прав и интересов работника, но не самый выгодный для нанимателя, т.к. предусматривает выплату работникам определенных компенсаций за досрочное расторжение трудовых отношений.

Дело в том, что п.1 ст.42 ТК предусматривает право нанимателя расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником в случае ликвидации организации, но при этом необходимо соблюсти некоторые условия.

Это интересно:  Чем отличается от зарплатной дебетовая карта

Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. На практике работника ознакамливают с предупреждением об увольнении, которое работник подписывает, тем самым подтверждая факт ознакомления.

До истечения срока предупреждения увольнение работника без его согласия не допускается, работнику на указанный срок наниматель предоставляет один свободный день в неделю (без сохранения з/п) для поиска работы. Но в целях ускорения увольнения у нанимателя есть возможность с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении денежной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка.

Далее наниматель издает приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией организации

В день увольнения работника наниматель осуществляет с ним полный расчет.

Кроме зарплаты и иных платежей, причитающихся работнику, важно не забыть про выходное пособие, которое выплачивается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией. Размер выходного пособия — не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Как видите, именно размер выходного пособия работнику, увольняемому в связи с ликвидацией, делает третий («законный») вариант самым дорогим для нанимателя. Тем не менее, он дает возможность досрочно уволить работника, даже если работник против.

Необходимые документы для увольнения при ликвидации вы найдете здесь .

Шаг 4. Подаем заявление о ликвидации в регистрирующий орган

Делаем это не позднее 10 рабочих дней с даты принятия решения о ликвидации.

Председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор) заявление о ликвидации с прилагающимися документами в регистрирующий орган.

Делается это путем личного обращения.

Кто может обращаться:

  • председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор);
  • либо лицо, уполномоченное в соответствии с доверенностью действовать от имени председателя ликвидационной комиссии (ликвидатора).

Какой пакет документов представляем:

В заявлении указываем сведения о порядке, а также сроках ликвидации, указываем состав ликвидационной комиссии и ее председателя (в случае назначения ликвидатора – указываем ликвидатора).

Заявление о ликвидации должен подписать председатель и члены ликвидационной комиссии (в случае назначения ликвидационной комиссии) либо ликвидатор (в случае назначения ликвидатора). Подписание заявления по доверенности недопустимо, доверенное лицо лишь может подать ранее подписанное ликвидатором заявление.

  1. решение о ликвидации. (Протокол общего собрания участников ООО о ликвидации Общества — для ООО с несколькими участниками или решение единственного участника ООО о ликвидации Общества — для ООО с единственным участником).

Если решение на иностранном языке, дополнительно переводим его на белорусский или русский язык (подпись переводчика нотариально удостоверяется).

Что с этими документами делает регистрирующий орган и зачем они ему нужны?

Регистрирующий орган не позднее следующего рабочего дня представляет вносит в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей сведения о том, что Ваша компания находится в процессе ликвидации (можно проверить на сайте http://egr.gov.by/egrn/index.jsp?content=Find, в графе «Состояние» вносится запись «Находится в состоянии ликвидации»).

Более того, регистрирующий орган направляет во все заинтересованные органы уведомление о начале процедуры ликвидации Вашей компании: МНС; таможню; ФСЗН; Белгосстрах; территориальные архивы местных исполкомов.

Шаг 5. Публикуем сведения о ликвидации на сайте www.justbel.info

  • оплачиваем размещение объявления.

Стоимость объявления – 9 (90 000) бел. рублей (с НДС 20% включительно).

Это можно сделать в любом банке или почтовом отделении.

Реквизиты для оплаты ниже:

220004, г. Минск, ул. Кальварийская, 1/1, ком. 703

220089, г. Минск, пр-т Дзержинского, 18.

  • заполняем заявку на публикацию сведений о ликвидации Вашей компании:

Возможно 3 способа направления заявки:

  1. заполнить заявку онлайн: http://justbel.info/liquidation/makerequest (не забываем указать номер платежного поручения (кассового чека, квитанции);
  2. заполнить заявку в формате doc.

и отправить ее вместе с копией чека по одному из указанных способов связи:

  1. приехать в офис лично и заполнить бланк заявки на месте.

Адрес: г. Минск, ул. Кальварийская, 1/1, ком. 703.

  • проверяем наличие публикации сведений о ликвидации Вашей компании на сайте http://justbel.info/Liquidation/FindMyRequest

Размещенные на сайте журнала сведения о ликвидации позже будут опубликованы в очередном номере приложения к юридическому научно-практическому журналу «Юстиция Беларуси».

Можно ли не публиковать сведения на сайте?

Ответ: нет, публикация обязательна, т.к. сведения о ликвидации, размещенные на сайте журнала, будут подтверждением факта их опубликования при принятии регистрирующим органом решения о внесении в ЕГР записи об исключении из него Вашей компании.

Шаг 6. Уведомляем обслуживающий Вашу компанию банк

В течение 1 месяца с даты своего назначения ликвидационная комиссия (ликвидатор) должны:

  • уведомить банк о переходе прав руководителя организации к ликвидационной комиссии (ликвидатору) и необходимости внесения изменений в карточку с образцами подписи и оттиска печати;
  • оформить новую карточку с образцами подписей и оттиска печати.

Это требование закреплено ч.4 ст.200 Банковского кодекса Республики Беларусь.

Для чего нужно уведомление банка и оформление новой карточки?

Дело в том, что если этого не сделать, банк может отказать в исполнении документов владельца счета по проведению расчетов вплоть до оформления новой карточки с образцами подписей и оттиска печати.

Перечень документов, необходимых для переоформления права пользования счетом на ликвидационную комиссию (ликвидатора) устанавливается каждым банком самостоятельно, поэтому для уточнения необходимого перечня документов рекомендуем обратиться в Ваш обслуживающий банк.

Шаг 7. Проводим инвентаризацию

* Данный шаг — формальное требование законодательства, на практике инвентаризация не проводится.

Проводится инвентаризация перед составлением ликвидационного баланса.

По результатам инвентаризации активов и обязательств компании определяется размер кредиторской задолженности.

Шаг 8. Уведомляем кредиторов

Сведения о ликвидации уже опубликованы на сайте www.justbel.info. У кредиторов есть 2 месяца со дня размещения публикации на заявление требований к Вашей компании.

Но одной публикации информации о ликвидации организации мало. Ликвидируемая компания дополнительно должна уведомить своих кредиторов о данном факте в письменной форме, а также создать реестр требований кредиторов.

Казалось бы, зачем еще дополнительно уведомлять кредиторов о ликвидации?

Дело в том, что такая обязанность предусмотрена ч.3 п.1 ст.59 Гражданского кодекса Республики Беларусь. И логика здесь есть, т.к. для кредиторов достаточно проблематично постоянно мониторить сайт с целью выявить всех контрагентов, которые идут в ликвидацию. Собственно, чтобы кредиторы своевременно узнали о ликвидации своих должников, законодательством и предусмотрена обязанность письменно уведомлять кредиторов о ликвидации. На практике данная обязанность часто нарушается ликвидаторами. Однако здесь следует помнить о риске для ликвидатора быть привлеченным к субсидиарной ответственности в случае, если будет доказано, что он знал о наличии кредитора, но не уведомил его, завершив при этом ликвидацию исключением из ЕГР.

Шаг 9. Проведение проверок уполномоченными органами

Мы уже ранее говорили в Шаге 3 о том, что Минюст направляет во все заинтересованные органы уведомление о ликвидации Вашей компании.

В течение 30 рабочих дней со дня получения такого уведомления заинтересованные органы направляют в регистрирующий орган справки об отсутствии задолженности:

  • налоговые органы — справку о наличии (отсутствии) задолженности перед бюджетом;
  • ФСЗН — справку о наличии (отсутствии) задолженности перед данным Фондом;
  • таможенные органы — справку о наличии (отсутствии) задолженности перед бюджетом и информацию о наличии (отсутствии) обязательств, не прекращенных перед таможенными органами;
  • Белгосстрах — справку о наличии (отсутствии) задолженности по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Чаще всего, по истечении вышеуказанного срока проверяющими органами, особенно налоговыми, предоставляется информация о невозможности выдать соответствующую справку. Таким образом, данный срок является по сути декларативным, формальным. Так сколько же может продолжаться проверка при ликвидации? На практике сколько угодно, однако стоит помнить, что при не проведении проверки в течение 6 месяцев с момента получения соответствующим органом уведомления регистрирующего органа, Ваша компания имеет право требовать исключения из ЕГР без такой проверки.

Шаг 10. Осуществляем расчет с кредиторами

Через 2 месяца после публикации объявления о ликвидации, когда срок для предъявления требований кредиторами истек, составляется промежуточный ликвидационный баланс. При составлении промежуточного баланса используются данные инвентаризации в связи с ликвидацией, а в части кредиторской задолженности – данные реестра требований кредиторов.

Ликвидационная комиссия (ликвидатор) осуществляет выплаты кредиторам в соответствии с их очередностью. Следует помнить, что выплаты производятся только кредиторам, включенным в реестр на основании их требований. Исключение составляет задолженность по обязательным платежам, которая подлежит выплате на основании данных бухгалтерского баланса, а также актов проверок. Расчёт с кредиторами, надлежаще уведомленными о ликвидации, но не заявившими требований, является неправомерным.

После расчета с кредиторами составляется окончательный ликвидационный баланс. Все ликвидационные балансы подписываются ликвидатором, утверждаются общим собранием участников. Окончательный ликвидационный баланс должен быть нулевым по всем пунктам. Потому можно не ошибиться, сказав, что у всех ликвидируемых компаний ликвидационные балансы одинаковые. Однако наличие нулей в балансе должно отражать бухгалтерскую действительность, за это ликвидатор и учредители несут ответственность.

В случае невозможности расчёта с кредиторами на основании данных промежуточного ликвидационного баланса, ликвидатор обязан в течение месяца подать в экономический суд заявление о банкротстве. Согласие учредителей на подачу такого заявления не требуется в том случае, если они утвердили соответствующий ликвидационный баланс, отражающий сведения о неплатёжеспособности компании.

Шаг 11. Осуществляем расчет с участниками ООО

Всё оставшееся после расчета с кредиторами имущество общества передается его участникам.

Шаг 12. Закрытие счетов в обслуживающем банке

Банки самостоятельно устанавливают перечень документов, необходимых для закрытия счетов в случае ликвидации организации.

Для уточнения необходимого перечня документов рекомендуем обратиться в Ваш обслуживающий банк.

* Если пропустить данный шаг, то налоговая инспекция самостоятельно направит в банк предписание о закрытии счетов после исключения ООО из ЕГР.

Шаг 13. Передаем документы в архив местного исполкома

Перед тем как подавать окончательный пакет документов по ликвидации в регистрирующий орган, необходимо передать большой пакет документов в архив. И задачка эта отнюдь не такая легкая, как может показаться на первый взгляд.

Прием и хранение документов ликвидируемых организаций осуществляют территориальные (городские или районные) архивы местных исполкомов. Именно туда мы должны передать учредительный документы компании, а также документы по личному составу, подтверждающие трудовой стаж и оплату труда работников.

Разберем на примере г. Минска. В Минске ликвидируемые организации должны сдавать документы в ГУ «Минский городской архив».

Ниже перечень документов, подлежащих передаче в Минский городской архив:

  1. Документы о создании организации (только Устав, учредительный договор, копия свидетельства о регистрации, изменения и дополнения) – все редакции;
  2. Документы о ликвидации организации (только протокол, ликвидационный баланс) можно копии;
  3. Бухгалтерская (финансовая) отчетность, в т.ч. пояснительная записка (только годовые бухгалтерские балансы);
  4. Статистические отчёты по основным направлениям деятельности (только годовые) кроме ФСЗН и Белгосстраха;
  5. Протоколы собраний учредителей или решения учредителя;
  6. Приказы по основной деятельности (только о структурных изменениях в организации, по учетной политике вместе с учетной политикой, о введении штатного расписания)
  7. Штатные расписания;
  8. Приказы по личному составу (только приём, перемещение, увольнение, загран. командировки, премирование, отпуск по уходу за ребенком, об изменении должностных окладов);
  9. Лицевые счета по заработной плате либо Расчетные листки по начислению заработной платы работников либо Расчетные ведомости по зарплате либо Книга по начислению заработной платы;
  10. Личные карточки уволенных работников (ф.Т-2) (только если полностью оформлены);
  11. Личные дела уволенных работников (только если были сформированы в соответствии с «Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников» от 03.2004 № 2);
  12. Невостребованные трудовые книжки (только те, которые были заполнены, чистые книжки сдавать не нужно).

Сразу оговоримся, отдать все документы «как есть», т.е. собрав их в ровные стопки и положив в одну большую коробку, не получиться. Т.к. сдаются документы в архив, придется «попотеть» над оформлением дел (документы формируются в дела в пределах года и располагаются в хронологической последовательности, дела подшиваются нитками в четыре прокола в картонную папку с учетом возможности свободного чтения текста всех документов и дат … и т.д. и т.п.).

Это интересно:  Продолжительность декрета

Для подготовки документов для сдачи в архив на договорной основе возможно привлечение сотрудников архива на платной основе.

Итак, выполнив все указания и подготовив все необходимые документы, мы передали их в архив, а архив у нас все дела принял.

Теперь Вы, вздохнув с облегчением (особенно в случае, если готовили документы самостоятельно), приступаете к следующему, решающему шагу.

Шаг 14. Подаем сведения в регистрирующий орган об окончании ликвидации

Ликвидационная комиссия (ликвидатор) подают в регистрирующий орган:

  • печати организации (или сведения о публикации объявлений об их утрате – если печати были утеряны);
  • ликвидационный баланс; баланс подписывается членами ликвидационной комиссии (ликвидатором) и утверждается общим собранием участников ООО;
  • оригинал свидетельства о государственной регистрации юридического лица (или заявление участников ООО о его утрате с приложением сведений о публикации объявления об утрате – если оригинал утерян).

На этом все действия с Вашей стороны выполнены, все документы предоставлены, остается лишь ждать решения регистрирующего органа, который в течение 1 рабочего дня запрашивает в архиве, все ли документы сданы на хранение. В свою очередь архив в течение 3 рабочих дней должен дать ответ регистрирующему органу на полученный запрос. Можно упростить задачу, предоставив справку из архива самостоятельно.

Шаг 15. Регистрирующий орган принимает решение о внесении записи в ЕГР об исключении из него Вашей компании

Задолженность у компании отсутствует. Все документы предоставлены. Соответствующим архивом представлены сведения о сдаче на хранение документов.

И теперь регистрирующему органу не остается ничего, кроме как:

  • принять решение о внесении записи в ЕГР об исключении из него Вашей компании;

Между производством действий, предусмотренных шагом 14, и принятием данного решения может пройти до нескольких недель;

  • представить в Минюст сведения для включения их в ЕГР;
  • сообщить о ликвидации организации в налоговые органы, органы ФСЗН, государственной статистики, Белгосстрах в течение трех рабочих дней со дня внесения записи в ЕГР.

Последние два действия производятся регистрирующим органом в течение 3 рабочих дней после осуществления первого действия.

Минюст вносит в ЕГР информацию об исключении из него Вашей компании.

Датой исключения будет дата принятия соответствующего решения регистрирующим органом. Соответственно, компания считается ликвидированной с этой даты.

Проверить информацию об исключении из ЕГР можно по ссылке http://egr.gov.by/egrn/index.jsp?content=Find (в графе «Состояние» будет запись «исключен из ЕГР», в графе «Дата исключения» будет указана такая дата). Также регистрирующий орган по просьбе заявителя может выдать выписку из решения об исключении юридического лица из ЕГР.

Вы увидели заветную запись «исключен из ЕГР»?

Поздравляем! Ваша компания успешно ликвидирована!

Ликвидация филиала хозяйственного общества: 7 шагов

Поскольку обособленное структурное подразделение не является юрлицом, к нему неприменима такая категория гражданского права, как реорганизация .

Единственным организационно-правовым действием с филиалом как обособленным подразделением юрлица является его ликвидация. Однако при ликвидации обособленного структурного подразделения у кредиторов не возникает права требовать прекращения или досрочного исполнения обязательств и возмещения ущерба. В таком случае обязательства, возникшие в результате деятельности обособленного структурного подразделения, исполняются юрлицом в порядке, установленном договором. В связи с этим законодательство не предусматривает необходимости уведомления кредиторов о ликвидации обособленного структурного подразделения юрлица. Более того, нормы Положения о ликвидации не являются применимыми к случаям ликвидации филиалов.

Рассмотрим процедуру ликвидации хозобществом своего филиала, расположенного на территории Республики Беларусь.

Шаг 1. Решение о ликвидации филиала

Решение о ликвидации филиала принимается органом хозобщества, уполномоченным принимать решение о создании такого подразделения, если иное не установлено в учредительных документах . Следовательно, намерение о ликвидации филиала можно оформить протоколом общего собрания акционеров (участников), решением совета директоров (наблюдательного совета) или приказом руководителя юрлица.

Законодательство непосредственно не оговаривает сведения, которые должны найти отражение в решении о ликвидации филиала хозобщества. По нашему мнению, такой документ должен содержать:

1) прямо выраженное решение о ликвидации филиала хозобщества (с указанием наименования филиала и его места нахождения);

2) указание на необходимость уведомления руководителя филиала о его ликвидации. При получении соответствующей информации руководитель филиала должен рассмотреть вопрос о переоформлении или прекращении трудовых отношений с работниками филиала (если в соответствии с положением об обособленном структурном подразделении и доверенностью у него есть на это полномочия);

3) решение о проведении инвентаризации. При ликвидации филиала проведение инвентаризации прямо не указано как одно из обязательных мероприятий. Вместе с тем проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц, что вероятно при ликвидации филиала .

Для обеспечения достоверности данных при передаче активов и обязательств ликвидируемого филиала на баланс головной организации или другого структурного подразделения рекомендуется провести инвентаризацию активов и обязательств по решению руководителя хозобщества ;

4) поручение уполномоченным лицам юрлица на отмену доверенностей, выданных на имя работников филиала и его руководителя. Поскольку прекращение трудовых отношений с работниками и руководителем филиала не является основанием для прекращения действия доверенности, такие доверенности подлежат отмене ;

5) решение о внесении соответствующих изменений в устав юрлица и представлении документов для госрегистрации таких изменений в регистрирующий орган (либо о созыве органа юрлица, уполномоченного на принятие такого решения);

6) иные поручения и (или) указания для работников (например, об обращении в лицензирующий орган за внесением изменений в специальные разрешения (лицензии) и иные документы, о закрытии счета филиала в банке, об уничтожении печатей филиала, о передаче имущества и документов и др.).

Шаг 2. Внесение изменений в учредительные документы

В законодательстве указаны несколько случаев, когда юрлицо обязано в двухмесячный срок внести изменения в учредительные документы и обратиться за их госрегистрацией: в случае изменения наименования, смены собственника имущества или изменения состава участников организации . Вместе с тем представительства и филиалы должны быть указаны в уставе создавшего их юрлица. Как следствие, если юрлицо ликвидирует свой филиал, но не внесет соответствующие изменения в устав, оно нарушит нормы гражданского законодательства .

Таким образом, законодательство не сводит случаи обязательного внесения изменений в учредительные документы юрлица только к ситуациям, указанным в ч. 1 п. 22 Положения о госрегистрации, оно лишь устанавливает сроки для внесения данного рода изменений (2 месяца). По нашему мнению, обязанность акционеров (участников) хозобщества по внесению изменений в устав при изменении сведений о статусе филиала продолжает существовать, однако сроки для оформления таких изменений хозобщество определяет для себя самостоятельно.

Шаг 3. Внесение изменений (дополнений) в лицензию

При наличии в специальном разрешении (лицензии) юрлица сведений о филиале юрлицо в месячный срок обязано обратиться в лицензирующий орган для внесения в лицензию изменений и (или) дополнений, связанных с ликвидацией филиала . Полагаем, что указанный срок в случае ликвидации филиала хозобщества следует исчислять с момента госрегистрации изменений и (или) дополнений, вносимых в учредительные документы лицензиата .

Шаг 4. Уничтожение печати

В том случае, если в пользовании филиала находились специальные печати, использование которых хозобществом после ликвидации филиала не представляется возможным, такие печати следует уничтожить комиссии, назначенной приказом директора хозобщества, с составлением соответствующего акта. Такой акт должен содержать образец оттиска печати, подлежащей уничтожению.

Справочно
Печати с изображением Государственного герба Республики Беларусь уничтожаются в соответствии с п. 11 Инструкции о порядке изготовления и уничтожения печатей.

Шаг 5. Распоряжение в отношении банковского счета

Поскольку филиал не является самостоятельным субъектом гражданского права, он не является владельцем счетов в банке. В том случае, если филиал имел право распоряжаться банковским счетом, юрлицу следует определиться с дальнейшей судьбой банковского счета после ликвидации филиала.

Банк самостоятельно определяет перечень документов, необходимых для закрытия счета, на уровне локальных нормативных актов. Например, в рассматриваемом случае могут быть затребованы решение о ликвидации филиала, а также справки из государственных органов об отсутствии задолженности филиала по налогам и сборам перед бюджетом.

Шаг 6. Уведомление территориальных органов о ликвидации филиала

Юрлица обязаны в срок не позднее десяти рабочих дней со дня ликвидации филиала сообщать в налоговый орган по месту постановки на учет о ликвидации обособленного подразделения организации .

Аналогичная обязанность юрлица по уведомлению о ликвидации филиала и (или) снятию с учета закреплена в отношении:
— территориального органа ФСЗН ;
— Белгосстраха в 10-дневный срок со дня принятия решения о ликвидации
филиала . Решение о снятии филиала с регистрационного учета принимается руководителем обособленного подразделения Белгосстраха в течение трех рабочих дней, исчисляемых со дня получения сведений о завершении процедуры ликвидации филиала юрлица и окончания проверки .

Шаг 7. Переоформление трудовых отношений с работниками филиала

Вопрос о переоформлении трудовых отношений с работниками филиала может находиться как в ведении руководителя хозобщества, так и в компетенции руководителя филиала, о чем должно быть указано в положении о филиале и доверенности, выданной руководителю филиала.

В случае ликвидации филиала хозобщества наниматель обязан рассмотреть вопрос о возможности перевода каждого работника филиала с его согласия на другую работу независимо от того, имеется ли вакансия непосредственно по месту нахождения хозобщества либо другого его структурного подразделения.

Если работник согласен на предложенную нанимателем работу, имеет место изменение трудового договора в порядке перевода . Если же работник не согласен на изменение трудового договора в порядке перевода, необходимо грамотно оформить его увольнение. Упразднение структурного подразделения организации может быть основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников либо переводом работника с его согласия к другому нанимателю .
В данном случае основанием прекращения трудовых отношений не может быть отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, поскольку наниматель не изменяет места нахождения .

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении . В свою очередь, с согласия работника предупреждение может быть заменено денежной
компенсацией .

Справочно
В случае ликвидации филиала, в результате которой планируется массовое высвобождение работников, наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда
работников
. Критерии массового высвобождения работников определяются
в постановлении N 47.

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, boriusdoc.com, ilex.by.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector