Дети до 18 при приеме на работу обязаны пройти медкомиссию

ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей. Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте. Что делать если работник не прошел медосмотр? Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Содержание

Медосмотр при приеме на работу

Медосмотр несовершеннолетнего работника

Главная/Прием на работу/Медосмотр Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться.

Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. К сведению Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически.

С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.
Когда нужен медосмотр при приеме на работу? Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст.

Принимаем на работу подростка

Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.

    Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии.

Другой экземпляр – в медучреждении.

  • Дополнительная информация Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет. Каких врачей необходимо пройти? Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:
    • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
    • хирург;
    • невропатолог;
    • окулист;
    • отоларинголог.

    Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.
    Это стандарт.

    Медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу

    Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год. Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

    Каких конкретно специалистов нужно будет пройти работнику в возрасте до 21 года точно скажет врач профпатолог при прохождении медосмотра. Обычно: хирург, окулист, лор, невролог. Подробнее о Трудовой книжке несовершеннолетнего мы писали здесь.

    В направлении можно указать, пункт 17 порядка проведения медосмотров (несовершеннолетний работник). Так как он помощник системного администратора, то еще 3.2.2.4.

    Должен ли несовершеннолетний проходить медкомиссию при приеме на работу?

    Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

    Бланк Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению.

    Условия приема несовершеннолетних на работу

    Законодательством при устройстве на работу для некоторых категорий людей предусмотрено прохождение медицинского осмотра. В этой статье мы рассмотрим, как организовать медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу.

    Для чего он нужен, и кто входит в состав комиссии В соответствии со ст. 69 ТК РФ, все лица моложе 18 лет должны проходить предварительный медосмотр перед подписанием трудового договора. До достижения восемнадцатилетнего возраста такие работники также обязаны проходить ежегодный медосмотр.

    Особенности приема на работу несовершеннолетних

    ТК РФ, все лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, могут быть трудоустроены только после предварительного медосмотра, который проводится за счет нанимателя. Перед прохождением медосмотра кандидат на трудоустройство должен получить у нанимателя направление установленного образца (Приказ Минздравсоцразвития № 302н).

    Заполнение этого документа производится в соответствии с утвержденным нанимателем перечнем данных.

    Медицинские осмотры лиц до 18 лет

    Подростку предстоит посетить:

    1. Психиатра.
    2. Офтальмолога.
    3. Отоларинголога.
    4. Хирурга.
    5. Стоматолога.
    6. Невропатолога.
    7. Терапевта.

    Помимо посещения узких специалистов, юному работнику необходимо пройти оценку физической подготовленности к деятельности, которую он планирует осуществлять. Дать подобную оценку может терапевт. Размер суммы к оплате На стоимость услуги оказывает влияние целый перечень факторов.

    Прежде всего, необходимо выяснить, существует ли у работодателя договор, заключенный с клиникой. Если он присутствует, человек сможет обследоваться бесплатно. Это касается и последующих ежегодных комиссий, которые предстоит проходить сотруднику. Если договор отсутствует, человеку придется платить за прохождение медосмотра самостоятельно.
    Этот список должен содержать:

    • Название организации.
    • Указание на вид деятельности (в соответствии с ОКВЭД).
    • Сведения о форме собственности предприятия (организации).
    • Название медучреждения с указанием кода по ОГРН.
    • Адрес его местонахождения.
    • Вид медосмотра.
    • Ф.И.О. кандидата на трудоустройство.
    • Дату рождения кандидата.
    • Сведения о должности, подразделении и виде деятельности, в котором будет занят работник.
    • Информацию о наличии (отсутствии) вредных и (или) опасных факторов производства.

    Документ подписывается и заверяется реквизитами официального уполномоченного лица организации. Выдача направления осуществляется под личную подпись кандидата на трудоустройство.

    Дети до 18 при приеме на работу обязаны пройти медкомиссию

    Руководители компаний заинтересованы в обнаружении рабочих, обладающих хорошим здоровьем и не имеющим противопоказаний для осуществления конкретной трудовой деятельности. Кроме того, предварительный осмотр при приеме на работу позволяет выявить наличие заболеваний у претендента и начать их лечение на ранней стадии. Своевременное выявление болезней препятствует их дальнейшему распространению. Медосмотр позволяет снизить вероятность аварий на предприятии, вызванных неадекватным поведением персонала.

    Своевременное выявление болезней дает возможность предотвратить заражение других работников. Следует помнить, что, если в процессе осуществления деятельности претендент на должность должен будет отвечать за жизнь других людей, ему в обязательном порядке придется посетить психиатра.

    Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет: для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю. Это следует из положений частей 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

    Дети до 18 при приеме на работу обязаны пройти медкомиссию

    Медосмотр при приеме на работу

    Медосмотр несовершеннолетнего работника

    А там могут быть свои требования. К сведению Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

    Оплата за медосмотр при приеме на работу Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.
    Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги.
    Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

    Принимаем на работу подростка

    • трудовую книжку (если есть);
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если есть);
    • документ воинского учета для лиц старше 17 лет (например, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу) (п. 34 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, и п. 17 Инструкции, утвержденной приказом Минобороны России от 2 октября 2007 г. № 400);
    • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки).

    Помимо предъявления указанных документов, подросток (младше 18 лет) должен пройти перед приемом на работу обязательный предварительный медосмотр по направлению работодателя и представить при поступлении на работу справку по форме № 086/у, утвержденной приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г.

    Медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу

    Должен ли несовершеннолетний проходить медкомиссию при приеме на работу?

    ТК соответствует требованиям Конвенций МОТ N 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности, N 78 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах и N 16 о медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов. Все эти Конвенции были ратифицированы СССР в 1956 г.
    (см.

    Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. (ВВС СССР. 1956. N 14. Ст. 301)). В соответствии с указанными Конвенциями дети и подростки моложе 18 лет не принимаются на работу в промышленные предприятия, в непромышленную сферу и на работу на судах (кроме судов, на которых заняты члены одной семьи), если в результате тщательного медицинского освидетельствования не будет установлено, что они пригодны для работы, на которой они должны быть использованы.

    Условия приема несовершеннолетних на работу

    При этом не имеет значения, какую именно работу собирается выполнять несовершеннолетний гражданин. Работодатель обязан убедиться, что подросток в состоянии нести те нагрузки, которые планирует взять на себя. Если должность, на которую претендует человек, не связана с вышеперечисленными сферами, он может отказаться от медицинского освидетельствования и избежать связанных с ним трат. Работодатель не может обязать человека отправиться на медосмотр.

    Особенности приема на работу несовершеннолетних

    Ежегодные осмотры (обследования) проводятся в течение каждого рабочего года, начиная с года, следующего за годом поступления на работу, и заканчивая годом, в котором работнику исполняется 18 лет. 5. Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями всех организационно-правовых форм, имеющими соответствующую лицензию и сертификат.

    Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной регистрации обследуемого. Осмотры включают в себя осмотр терапевтом, дерматовенерологом, в отдельных случаях — стоматологом и отоларингологом; обследование на туберкулез, носительство возбудителей кишечных инфекций, гельминтозы, венерические и различные кожные заболевания.

    Медицинские осмотры лиц до 18 лет

    Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

    1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
    2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
    3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
    4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.

    Это касается и платы за посещение специалистов при приеме на работу. Однако в большинстве случаев соискатель вносит собственные деньги в качестве платы за посещение специалистов при трудоустройстве.

    Следует помнить, что человек, потративший средства, может обратиться к работодателю и потребовать компенсации понесенных трат. Организация обязана возместить потраченные денежные средства в полном объеме.

    Медицинский осмотр при приеме на работу – важная процедура, которую обязано осуществить большинство граждан. Мероприятие позволяет работодателю выдрать сотрудников, которые полностью отвечают предъявляемым требованиям.

    Кроме того, осмотр позволяет своевременно выявить болезни и предотвратить их распространение.

    Дети до 18 при приеме на работу обязаны пройти медкомиссию

    Согласно действующему законодательству, время, потраченное на посещение специалистов, в обязательном порядке оплачивается. Во время медосмотра на каждого сотрудника заводится амбулаторная карта. В бумагу вносятся все результаты проведенного обследования. Дубликат документа выдается на руки сотруднику, который несет ответственность за его сохранность.

    В бумагу заносится вся информация о сданных анализах и итогах посещения специалистов. Если человек потерял или испортил документ, его можно восстановить.

    Для этого необходимо обратиться в организацию, где наблюдался сотрудник. С какой целью его проходят Главная цель прохождения медосмотра перед приемом на работу – получение сведений о психологическом и физическом состоянии претендента на должность.

    На основе информации работодатель сможет принять решение о том, стоит ли начинать сотрудничество с кандидатом.
    В случае если поступающий на работу не пройдет медицинского осмотра (обследования) или откажется от его прохождения, трудовой договор с ним заключен быть не может. Если в результате периодического медицинского осмотра (обследования) будет установлено нарушение здоровья несовершеннолетнего работника, ему должно быть назначено соответствующее лечение.

    Если продолжение той же работы грозит дальнейшим ухудшением здоровья, подросток должен быть переведен на другую работу на основании медицинского заключения. Отказ от прохождения периодического ежегодного медицинского осмотра (обследования) без уважительных причин следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, которое влечет применение дисциплинарного взыскания.

    6. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок. О порядке исчисления среднего заработка см. ст.

    Дети до 18 при приеме на работу обязаны пройти медкомиссию

    Whatsapp Viber icon

    Для каждого вида медосмотра законодательство устанавливает условия и порядок их прохождения. Далее мы рассмотрим медосмотр, проводимый при приеме на работу (предварительный медосмотр).

    Данная категория граждан имеет свою специфику в силу возраста, способностей к труду и физического состояния и иных психофизиологических характеристик.

    Принимаем на работу подростка

    Данными медицинскими учреждениями могут быть частные и государственные клиники. Если необходимо психиатрическое освидетельствование, то за ним следует обратиться в психоневрологический диспансер, который находится по месту регистрации гражданина. Обычно, по факту руководитель имеет договора с конкретными медицинскими заведениями об оказании услуг подобного рода, и кандидатов на работу направляют по конкретному адресу. Для прохождения медицинского осмотра, гражданин должен принести с собой направление от организации, паспорт и медицинскую карточку. Граждане, которые трудятся или собираются работать на предприятиях общественного питания, должны предоставить санитарную книжку после прохождения всех анализов. Врач оставит в ней свои заключения.
    Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.
    К нам обратился с просьбой о трудоустройстве молодой человек, который в этом году закончил 9 классов. Сейчас он не учится и не работает, ему еще нет 18 лет. Мы может предложить ему работу, но сомневаемся, возможно ли в принципе принимать на постоянную работу несовершеннолетнего человека, сейчас ему 17 лет. И если мы можем его трудоустроить, будет ли обязательна медкомиссия при приеме на работу?
    Предварительные (при поступлении на рабо­ту) и периодические осмотры работников осуще­ствляются медико-санитарными частями (включая ведомственные учреждения) и территориальными лечебно-профилактическими учреждениями (п. 6 Порядка).

    Должен ли несовершеннолетний проходить медкомиссию при приеме на работу?

    В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья, если ее предъявление предусмотрено законодательными актами.
    ВАЖНО Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей. Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте. Что делать если работник не прошел медосмотр? Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр.
    Всегда ли нужно направлять подростка на предварительный медосмотр? Или он обязателен только при приеме на тяжелые и вредные работы?
    Сейчас он не учится и не работает, ему еще нет 18 лет. Мы может предложить ему работу, но сомневаемся, возможно ли в принципе принимать на постоянную работу несовершеннолетнего человека, сейчас ему 17 лет.

    Если вы принимаете подростка на эту должность, то пропишите в его трудовом договоре, что оплата его труда производится из этого оклада.

    Вы можете без сомнений заключать трудовой договор с 17-летним лицом. Трудовое законодательство разрешает принимать на работу сотрудником, которым исполнилось 16 лет (ч.1 ст.63 ТК РФ). Поэтому в данной ситуации трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок. Но прежде, чем приступить к оформлению трудовых отношений, молодого человека обязательно надо направить на медкомиссию – предварительный медицинский осмотр. Эта обязанность работодателя прямо предусмотрена статьей 266 ТК РФ.

    Перечнем контингентов, подлежащих пред­варительным и периодическим осмотрам для предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний (приложение 3 к Порядку) (далее — Перечень 3).

    Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

    Несовершеннолетний работник в случае отказа от прохождения медкомисси не допускается к осуществлению трудовой деятельности. Поскольку проведение обязательных предварительных медосмотров является частью мероприятий нанимателя по обеспечению надлежащих условий охраны труда, организация их проведения лежит на нанимателе, который также несет расходы по их проведению согласно ч. 5 ст. 228 ТК.

    Предварительные (при поступлении на рабо­ту) медосмотры работников, направляемых на ра­боту вахтовым методом, могут быть проведены в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства (месту пребывания) с обязательной выдачей на руки обследованному справки о год­ности к работе по данной профессии. За 2-4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект работник должен быть осмотрен терапевтом цехо­вого участка или в поликлинике по месту житель­ства (месту пребывания). Контроль за прохожде­ нием этих осмотров осуществляет администрация предприятий.
    Направление на медкомиссию при приеме на работу обязательно в отношении всех несовершеннолетних работников. При этом характер работы, которую будет выполнять 17-летний работник, не имеет значения. И даже если работа не связана с вредными факторами, предварительный осмотр будет необходим. Оплата медкомиссии при приеме на работу производится полностью за счет средств работодателя. Это также специально предусмотрено ч. 2 ст. 266 ТК РФ. Специальный срок действия медкомиссии при приеме на работу в данном случае не предусмотрен. Но надо иметь в виду, что до тех пор, пока работнику не исполниться 18 лет, он должен будет также проходить обязательные ежегодные медосмотры.
    Обязанность по направлению на его прохождения возлагается на работодателя. При этом руководство компании должно соблюсти документальный порядок такого направления.
    Помимо этого, по закону, медосмотр является обязательным для прохождения несовершеннолетними лицами. Чтобы устроиться на вахту, медицинский осмотр также необходим. Согласно законодательству, медицинский осмотр при приеме на работу должен осуществляться лицами, которые желают работать в детском учреждении (ФЗ №273). Остальной перечень работников, которые обязаны проходить медосмотр, прописан в Приказе 302н Минздравсоцразвития РФ №52-ФЗ. Где его пройти для устройства на работу? Если гражданин решил устроиться на такую работу, на которой обязательно нужен медосмотр, то первым делом ему необходимо отправиться в любое медицинское учреждение, имеющее лицензию (одобрение официальных органов на оказание услуг такого типа).

    Особенности приема на работу несовершеннолетних

    При выявлении нарушений в области обеспечения медицинского осмотра для несовершеннолетних работников в отношении организации налагается административный штраф.
    Если трудящийся пришел впервые устраиваться на работу, то его направят сначала на медосмотр в медицинское учреждение, где он должен вначале обратиться в регистратуру. Ему предоставят амбулаторную карту, либо заведут новую. В данный документ врачи будут вписывать свои заключения. С собой нужно принести фотографию, чтобы ее вклеили в карту. Фотография должна быть размером 3*4. Кроме фотографии нужно предъявить в регистратуре: Направление. Где взять направление читайте в нашей статье. Паспорт. Чек об оплате услуг заведения. Медицинский полис. Пенсионное свидетельство. Согласно законодательству, доктор не предоставит допуск сотруднику к работе, если у него обнаружится серьезное заболевание, которое требует скорейшего лечения. Обязан ли работодатель его оплачивать и сколько стоит?
    Образец справки Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.Чаще всего справка оформляется по форме 086/у. Срок действия справки Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у.
    В настоящее время обязательным является проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения (предотвращения инфекционных забо­леваний и т.п.) работников организаций общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно­профилактических, детских дошкольных учрежде­ний и др.

    Медосмотр для несовершеннолетних при приеме на работу

    Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

    Прохождение медкомиссии при приеме на работу производится по правилам, установленным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года № 302н. Отметим, что при проверке инспекторами ГИТ организации они очень часто обращают внимание на проведение медосмотров несовершеннолетних работников.

    Если проведение предварительного медосмотра обязательно, то наниматель не имеет права допускать работника к выполнению работы до тех пор, пока тот не пройдет медицинский осмотр исходя из смысла п. 4 ч. 2 ст. 49 ТК.

    Нужен ли медосмотр при приеме на работу по ТК РФ в 2019 году

    Соискатель не должен отчитываться перед потенциальным работодателем о состоянии своего здоровья. Однако, при трудоустройстве на некоторые должности, а также в отдельных случаях, наниматель имеет право и даже обязан потребовать от кандидата на должность прохождения первичного медицинского осмотра. Давайте выясним, когда назначается обязательный медосмотр при приеме на работу, а когда прохождение медицинского освидетельствования не обязательно.

    Кто и для чего должен проходить обязательный медосмотр при приеме на работу

    Если в локальном нормативном акте компании сказано, что сотрудники обязаны проходить первичный медосмотр при приеме на работу, соискатель должен будет предоставить справку о состоянии здоровья.

    Обязательный медосмотр при приеме на работу проводится с целью:

    • охраны здоровья;
    • обнаружения опасных/сложных болезней на стадии развития;
    • выяснения факта соответствия состояния здоровья потенциального сотрудника его будущей должности и профессиональной деятельности.

    Закон также обязывает следующих представителей особых категорий работников проходить обязательный медосмотр при приеме на работу:

    • соискателей в возрасте до 18 лет;
    • кандидатов на место, связанное с вредным и опасным производственным процессом;
    • на предприятие общественного питания или производства/обработки/переработки/упаковки/доставки продуктов питания;
    • на предприятие торговли;
    • в учреждения здравоохранения;
    • в учреждения, где предстоит работать с детьми;
    • для выполнения работ в экстремальных условиях;
    • вахтовым методом;
    • на должность, предполагающую осуществление трудовой деятельности, связанной с движением транспортных средств;
    • спортивного характера;
    • в парикмахерскую;
    • в области косметологии;
    • судьей;
    • на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;
    • в полицию;
    • в Министерство чрезвычайных ситуаций;
    • в прокуратуру;
    • в учреждение вневедомственной охраны.

    Обязательный медосмотр при приеме на работу: права и обязанности работодателя

    Поскольку услуги по проведению медицинского осмотра не предоставляется гражданам бесплатно в рамках обязательного медицинского страхования, оплатить работу медицинского учреждения должен руководитель предприятия. Если же потенциальный работник оплатил медицинскую услугу из собственных средств, работодатель обязан компенсировать ему затраты.

    Уговорить нанимателя принять сотрудника на работу без прохождения обязательного медицинского освидетельствования не получится – предприниматель не станет рисковать. За подобные действия ему грозит административная ответственность, а именно:

    • 5000 рублей штрафа для должностного лица (например, сотрудника отдела кадров);
    • 5000 рублей штрафа или временная приостановка работы фирмы на срок до 90 дней для индивидуальных предпринимателей;
    • до 50 000 рублей штрафа или закрытие компании на срок до 90 дней для юридических лиц;
    • прекращение деятельности на 1-3 года в случае выявления повторного нарушения.

    Обязательный медосмотр при приеме на работу: права и обязанности работника

    Соискатель имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования в случае, если он пытается занять должность, не входящую в перечень должностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным.

    Однако, если в компании действует внутренний нормативный акт о непременном прохождении медицинской комиссии всеми соискателями, придется либо обратиться в медицинское учреждение за справкой, либо отказаться от трудоустройства. Наниматель в такой ситуации будет прав, оформив отказ на основании того, что претендент на должность отказался от соблюдения требований.

    Обязательный медосмотр при приеме на работу: прохождение медкомиссии

    Чтобы оформить справку о состоянии здоровья, необходимо следовать инструкции:

    1. Взять у нанимателя направление на прохождение медицинского освидетельствования.
    2. Обратиться ко всем специалистам, которых наниматель перечислит в направлении (окулисту, ЛОРу, хирургу, невропатологу, терапевту, гинекологу для женщин), а также пройти лабораторные исследования (анализ мочи, крови – общий анализ и на сахар) и флюорографию. Врачи должны записать свои наблюдения в санитарную книжку или справку.
    3. Получить справку по форме 086/У или заполненную санитарную книжку с печатями медицинского центра.
    4. Предоставить результаты исследований нанимателю.

    Законодательные акты по теме

    ст. 213 ТК РФ Про обязательный медосмотр при приеме на работу
    ст. 69 ТК РФ Про обязательный медосмотр при приеме на работу несовершеннолетних
    ст. 298 ТК РФ Про обязательный медосмотр при приеме на работу вахтовым методом
    пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ Про обязательный медосмотр при приеме на работу в детские образовательные учреждения
    ст. 212 ТК РФ Об обязанности работодателя оплатить прохождение медосмотра соискателем

    Типичные ошибки

    Ошибка: Соискатель самостоятельно оплатил проведение медицинского осмотра при приеме на работу.

    Комментарий: Трудовое законодательство обязывает работодателей оплачивать первичные и регулярные медкомиссии сотрудников.

    Ошибка: Соискатель отказался от прохождения медицинского осмотра, хотя требование о его прохождении содержится во внутренних нормативных актах фирмы, куда он собирался устроиться на работу. Претендент на должность ссылается на то, что подобная должность не предусматривает обязательного прохождения медкомиссии.

    Комментарий: Если у нанимателя имеется локальный нормативный акт, регламентирующий прохождение медосмотров при приеме на работу, соискатель обязан подчиниться или отказаться от трудоустройства.

    Ответы на распространенные вопросы про обязательный медосмотр при приеме на работу

    Вопрос №1: Потенциальный работодатель направил меня пройти медицинский осмотр в центр медицинских комиссий, с которым он когда-то заключил договор о проведении медосмотров сотрудникам. Обязан ли я идти именно в эту клинику? Если я выберу другое учреждение, оплатит ли наниматель стоимость услуг?

    Ответ: Работодатель обязан оплатить прохождение первичного медосмотра, а за соискателем остается право выбора между клиникой, предлагаемой нанимателем, и медицинским центром по месту жительства.

    Вопрос №2: На протяжении какого срока справка 086/у является действующей? Как долго можно предъявлять работодателям результаты флюорографии?

    Ответ: Срок действия данной справки составляет 6 месяцев. Флюорография должна проводиться единожды в год.

    Статья написана по материалам сайтов: kam-pravo.ru, novocnit.ru, rabotniky.com.

    »

    Это интересно:  Какая статья Уголовного Кодекса предусматривает наказание за избиение человека - ПапаЮрист.ру
    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector