Черная зарплата – что это такое, куда жаловаться, как доказать

Ситуации, при которых сотрудник вынужден соглашаться на условия работы, предполагающие получение нелегальной зарплаты, довольно распространены. Сообщение или жалоба о выплате такой зарплаты являются не только гражданским долгом работника, но и, прежде всего, самозащитой от негативных последствий получения вознаграждения за труд в конвертах. О том, куда и как обращаться, если платят черную зарплату, будет полезно знать работнику, а работодатель должен уяснить не только неправомерность действий, связанных с чёрной бухгалтерией, но и свою ответственность за это.

Обратная сторона черной зарплаты

При навязывании работодателем выплат в конвертах, даже при возможно их более высоких размерах относительно легальной заработной платы, работник должен представлять себе ряд негативных последствий, связанных с такой формой расчётов и пытаться защитить себя.

Прежде всего, черная зарплата лишает сотрудника таких прав социальных гарантий, как:

  • достойная пенсия из-за потери стажа работы;
  • различные виды пособий;
  • все виды оплачиваемых отпусков;
  • оплачиваемый больничный.

Помимо этого, возникает ряд бытовых трудностей, связных, например, с отсутствием возможности получить справку о доходах для оформления кредита.

Куда обращаться, если платят черную зарплату?

ТК РФ, глава 21, регламентирует все нюансы, связанные с заработной платой, в том числе порядок и сроки её выплаты, а также ответственность работодателя за несоблюдение этих требований. Законность и порядок в этом, пожалуй, самом важном вопросе трудовых отношений, является основным мотивом для обращений гражданина за защитой своих прав.

Порядок обращения в госорганы

Любой гражданин РФ или коллектив граждан, согласно Федеральному закону от 02.05.2006 № 59-ФЗ имеют право на обращение с жалобой или заявлением в любой государственный орган, организацию, ведомство или к любому должностному лицу этих органов, в чьей компетенции находится вопрос защиты его прав, связанных с выплатой вознаграждения за труд.

В случае, когда работник оказывается в условиях необходимости получения чёрной зарплаты, наиболее правильным будет обращение, в виде письменного заявления или жалобы в заинтересованные органы, к которым, прежде всего, относятся:

  • Государственная трудовая инспекция — территориальный отдел;
  • Федеральная налоговая служба — территориальное подразделение.

При отсутствии надлежащего реагирования на жалобу или оставлении её без рассмотрения, следует обращаться в надзорный орган — прокуратуру. Установленной формы письменной жалобы, именно по вопросу неофициально выплачиваемой зарплаты, нет, и суть обращения излагается в произвольной форме.

Однако для того, чтобы жалоба была принята к рассмотрению, ФЗ-59 определены общие требования, предъявляемые к письменным обращениям:

  1. Наименование госоргана или ФИО руководителя с указанием его должности.
  2. Сведения о заявителе (ФИО, адрес, по которому должен быть отправлен ответ).
  3. Суть вопроса или вопросов (если их несколько) обращения.
  4. Собственноручная подпись заявителя и дата.

Прямого требования на необходимость указания в обращении номера телефона заявителя не имеется, но рекомендуется, написать ниже адреса в заявлении контактный телефон работника. Это даст возможность исполнителю по обращению лично уточнить интересующие детали, что в конечном итоге будет способствовать более качественному и оперативному рассмотрению жалобы.

Сообщить о фактах выплаты зарплаты наличными в конверте работник может и посредством электронной почты, получив ответ не него также на свой электронный почтовый ящик. Электронные адреса, по которым можно подать обращение, и другие контактные данные организаций должны быть размещены на сайтах. Многие налоговые органы и трудовые инспекции, для удобства подачи обращений, предлагают на своих сайтах специальные формы, для подачи заявлений.

К электронному сообщению работник может в виде отдельных файлов направить доказательства, подтверждающие противоправность действий работодателя, например, аудио или видеозаписи.

Несмотря на большую правовую уязвимость и незащищённость работника, получающего чёрную зарплату, и его определённую зависимость от работодателя, понятно желание сообщить об этих негативных фактах, оставаясь в тени.

Но, важно знать! Законодатель допускает оставление обращения без ответа, если оно содержит элементы анонимности — отсутствие фамилии или адреса.

Поэтому, решение о сообщении контролирующим органам по фактам выплаты чёрной зарплаты должно быть осознанно смелым. Тем более что законом запрещено какое-либо преследование гражданина, написавшего жалобу и отстаивающего свои права (ст. 6 ч.1 ФЗ-59).

К другим причинам, по которым ответ по существу жалобы на черную зарплату может быть правомерно проигнорирован, относятся:

  • ненормативная лексика оскорбления и угрозы в адрес должностных лиц;
  • нечитаемость текста заявления.

Письменной жалобе на нелегальный порядок вознаграждения за труд можно предпочесть устное обращение на личном приёме к руководству территориального налогового органа или инспекции по труду. На личный приём необходимо иметь при себе паспорт или другое удостоверение личности.

Справка! По общему правилу, максимальный срок рассмотрения и получения ответа по письменной или устной (на приёме) жалобе на чёрную заплату составляет 30 дней.

При несогласии с ответом на своё обращение, работник имеет право обжаловать его в вышестоящей инстанции, сведения о которой организация, дающая ответ, должна указать, а также знакомиться с материалами, на основании которых принималось решение по жалобе.

Обращение с иском в суд

В судебной практике не редко рассматриваются дела, связанные с чёрной зарплатой.

В основном, поводами для заявления иска в суд являются:

  • требование взыскания невыплаченной черной зарплаты
  • требование официального оформления трудового договора с указанием в нем фактического размера заработной платы.

Сложность таких дел, заключается в том, что фактически необходимо доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, что на практике является трудным из-за отсутствия официальной документации.

Тем не менее, очень часто, при наличии определённых доказательств, суд встаёт на защиту стороны работника. К таким доказательствам можно отнести:

  • любые документы, имеющие отношение к начислению и выдаче черной зарплаты;
  • конверты, если они имеют специальные отметки, по которым можно судить, что в них выдавались деньги;
  • показания свидетелей, желательно, не имеющих общих с истцом интересов;
  • фото, аудио и видео подтверждения факта работы у данного работодателя.

К косвенному, но имеющему значение в совокупности с другими фактами, доказательству можно отнести наличие объявления на поиск работника с предлагаемой зарплатой.

Исковое заявление работник может составить самостоятельно. Главное правильно изложить свои требования и максимально доказательно описать суть вопроса.

Рекомендация! Рассчитывая на благоприятный исход дела, не стоит в подобных исках пренебрегать возможностью обратиться за помощью к опытному юристу.

Выигрышное дело станет основанием для официального оформления задним числом трудовых отношений с работником и понуждения работодателя произвести все положенные страховые и налоговые выплаты, а также — для привлечения его к ответственности.

Ответственность за зарплату в конвертах

Основная цель, которая преследуется работодателем при выплате денег за труд «в конверте» — это уклонение от уплаты налогов. Но как при любом деянии, не вписывающемся в рамки закона, последствия от такого способа расчётов между работником и работодателем носят негативный характер и влекут за собой не только определённые риски, но и ответственность.

Это интересно:  С какой суммы платится налог с продажи земельного участка в 2019 году

На работника, получающего чёрную зарплату, с которой в бюджет не поступают предусмотренные законодательством отчисления, ответственность не может быть возложена, так как обязанность удержания этих средств из заработной платы сотрудника и их перечисление в налоговые и страховые органы возложена на работодателя. Правда, в данной ситуации есть одно «но» — это отсутствие сговора на расчёты за труд неофициальным путём.

А вот работодатель, если факты ведения чёрной бухгалтерии по зарплате доказаны, может понести как административную, так и уголовную ответственность:

Рекомендованные для вас статьи:

Черная зарплата: жалоба и ответственность

В настоящий момент существует 3 вида заработной платы — белая (полностью официальная), серая (часть заработной платы выплачивается официально, а часть — нет, при этом не обязательно, чтобы части были равными) и черная (зарплата полностью неофициальная). К сожалению, многие работодатели выдают своим сотрудникам черную зарплату и они недовольны этим фактом — ведь в неофициальной заработной плате множество недостатков:

  • Отсутствие выплат в ПФ РФ

Каждый работодатель обязан производить перечисления в Пенсионный фонд. При отсутствии таких перечислений, это негативно отражается на размере будущей пенсии сотрудника.

Граждане с неофициальной заработной платой гораздо реже получают одобрение от банков на выдачу кредитов, а если кредитные учреждения либо МФО соглашаются предоставить денежные средства, то на небольшую сумму и под большой процент.

Граждане, которые работают неофициально не могут претендовать на получение ряда государственных льгот.

Сотрудники, которые имеют неофициальный доход, одобрение на получение визы может быть не предоставлено.

Кроме того, получая черную зарплату, работник не может быть уверен, что при увольнении работодатель рассчитается с ним в полном объеме.

Но несмотря на все вышеперечисленные недостатки, недобросовестные наниматели, напротив, предпочитают выплачивать работникам т.к. им это выгодно — не требуется делать выплаты в фонды и платить налоги, что значительно помогает сэкономить финансы.

Как доказать черную зарплату?

Для того, чтобы доказать выплату неофициальной заработной платы, заявителю, в первую очередь, необходимо доказать факт трудовых отношений. Для этого требуется обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд, который и примет решение.

В качестве доказательств сотрудник может использовать:

  • показания свидетелей;
  • расчетные листки;
  • аудио- и видеозаписи;
  • квитанции;
  • табели учета.

И иную информацию не противоречащую действующему законодательству.

Куда подать жалобу?

В случае, выплаты денег в конверте, работник вправе пожаловаться на незаконные действия нанимателя. Для этого гражданину необходимо составить и направить жалобу:

Основная задача трудовой инспекции — контроль за соблюдением закона в области трудовых отношений. Передать жалобу на нанимателя в инспекцию можно:

  • направив ее по почте заказным письмом с уведомлением;
  • передав лично, подъехав в уполномоченный орган;
  • отправив жалобу удаленно — через официальный сайт онлайнинспекция.рф.

После получения жалобы, уполномоченные сотрудники проведут проверку на основании жалобы и, если нарушения подтвердятся, наниматель будет привлечен к ответственности.

Жалобу на неофициальную зарплату возможно направить и в прокуратуру, также по почте либо лично.

Также направить жалобу на нанимателя сотрудник может и в налоговый орган (МРИФНС), того района, где зарегистрирована компания работодателя (ООО, ЗАО, ИП и т.д.).

При написании жалобы важно учесть, что она не может быть направлена анонимно, но гражданин вправе указать в ней просьбу о неразглашении личности работодателю. Если при направлении жалобы сотрудник не укажет свои данные — его жалобы рассмотрена не будет.

Ответственность нанимателя

Юридический портал bukva-zakona.com предупреждает: работодатель, который неофициально выплачивает денежные средства своим работникам, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность нанимателя

За зарплату в конверте, в соответствии со ст. 122 и 123 НК РФ, работодателю грозит наложение штрафа, размер которого зависит от неуплаченной суммы налога. Кроме того, наниматель будет привлечен и за неуплату страховых вносов в ПФ РФ, где также в качестве наказания предусмотрен штраф от 5 до 10 тыс. рублей.

Уголовная ответственность

В ряде случаев, наниматель может понести и уголовную ответственность — если сумма налогов и сборов, от уплаты которых он уклонялся, превысит 2 млн. рублей и при условии, что размер неуплаченных им налогов составляет больше, чем 10% от общей суммы, подлежащей к уплате. При привлечении к уголовной ответственности нанимателю может быть назначено:

  • штраф до 300 тыс. руб.;
  • выполнение работ принудительного характера до 24 месяцев либо заключение на тот же срок;
  • арест на срок до полугода.

Ответственность сотрудника

Важно учесть, что ответственность в данном случае понесет не только работодатель, но и сам работник. Во избежание наказания, работник должен сам отчитываться в налоговый орган за свой доход и, в этом случае, к ответственности он привлечен не будет.

Но если будет доказано, что работник намеренно скрывал свой доход от налогового органа, то он, так же как и работодатель, будет привлечен как к административной, так и уголовной ответственности — в зависимости от обстоятельств.

Административная ответственность сотрудника

За непредставление деклараций, сотруднику будет назначен штраф, составляющий 5% от неуплаченной им суммы налога на полученный доход — при условии, что неуплата налога была совершена не в крупном размере.

Уголовная ответственность сотрудника

Кроме административной ответственности, сотрудника могут привлечь и в соответствии с уголовным кодексом — в случае, если неуплата налогов была допущена в крупных размерах (т.е. в совокупности сумма неуплаты должна достигнуть 600 тыс. рублей за 36 месяцев). В этом случае суд может назначить сотруднику — штраф, принудительные работы, арест до полугода либо лишение гражданина свободы до 12 месяцев.

Серая зарплата: ответственность работодателя и работника

Сегодня большинство частных компаний выплачивает сотрудникам серые, а то и черные заработные платы. В данной статье мы разберем, что такое серая зарплата , в чем ее плюсы и минусы, какая ответственность может наступить за ее выплату и как доказать, что работодатель платил черную ЗП, чтобы возместить потери.

Введение

Существует три разновидности выплаты заработной платы:

  1. Белая. В этом случае работник оформляется полностью официально, его зачисляют в штат, обеспечивают рабочее место, а с ЗП платятся как налоги, так и взносы.
  2. Серая. Сотрудника берут в штат, но в трудовом договоре у него прописана минимальная заработная плата. Остальную сумму сотрудник получает в конверте — это позволяет сократить налоговые отчисления (суммарный размер налога на ЗП — 43.2%).
  3. Черная. Сотрудника вообще не оформляют, т. е. он работает нелегально, получая зарплату на руки, которая никак не отображается в бухгалтерии.

На данный момент в России наиболее распространена серая зарплата — это наиболее выгодный вариант для работодателя и неплохой для сотрудника. Как правило, размер серой ЗП выше, чем белой, за счет экономии на налогах — работник получает большую сумму на руки, но при этом ограничивает себя в определенных правах. Черные зарплаты сегодня платятся достаточно редко, в основном их оформляют на полулегальных предприятиях, в которых работать не очень перспективно. Но тем не менее люди соглашаются на такую работу, поскольку иногда ничего более подходящего найти не удается.

Внимание: государству выгодно, чтобы сотрудники работали в белую, поскольку при этом оно получает максимальный размер налогов и отчислений.

Именно поэтому если вы решите жаловаться на серую зарплату, то сотрудники трудовой инспекции и прокуратуры займут вашу сторону и обложат работодателя различными санкциями. В последние годы в России практически не осталось черных зарплат, но вот по серым работает абсолютное большинство частных компаний.

Это интересно:  Обмен мотыльковых, как обменять мотыльковые в магазине на новый

Куда жаловаться

Серые и черные ЗП относятся к неуплате налогов со всеми вытекающими отсюда последствиями. При уходе от официальной ЗП против работодателя могут быть применены как уголовные, так и административные виды воздействия.

Рассмотрим, как доказать в суде черную зарплату . Недостаточно просто прийти в инспекцию и заявить, что вы получаете черную ЗП на таком-то предприятии — это может стать обоснованием для проведения внеочередной проверки, но не более того. Вам нужны какие-то факты — свидетельские показания других сотрудников, видеозапись процесса выплаты ЗП, аудиозаписи, подтверждающие факт передачи денег за выполненную работу, выписки с банка о регулярных переводах и пр.

Внимание: в случае если вы подаете в суд, то вы вряд ли сможете работать дальше в данной компании. Обычно на подобный шаг идут те, кто увольняется или те, кому не выплатили — задержали заработную плату. Также в суд обращаются люди, чьи права грубо нарушаются: работодатель заставляет работать больше положенных 8 часов, отказывает в отпуске, выплатах и пр.

С жалобой следует направиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. Вам важно доказать, что производилась трудовая деятельность, что были определенные договоренности и ваши права были каким-то образом нарушены.

А как доказать серую зарплату? Обычно с этим проблем нет: здесь работник официально оформлен, поэтому доказывать наличие трудовых отношений не нужно. Единственное, что необходимо — это затребовать бумагу о ваших доходах в бухгалтерии (можно сказать, что она вам необходима для оформления кредита или получения субсидии), после чего доказать, что вы получаете больше указанной в документах суммы. Для этого подходят как свидетельские показания родственников, коллег и близких, так и аудио-, и видеофиксация, а также выписки с банка о зачислении ЗП.

Можно ли попросить перевод на другой тип зарплаты

Далее рассмотрим такую ситуацию, когда сотрудник работал на серой зарплате, а затем решил перевестись на белую. В этом случае у него имеются определенные шансы на перевод, но только в том случае, если он действительно ценный сотрудник и на предприятии нет других специалистов в той же должности, работающих на серых схемах. Таких ситуаций обычно мало и руководство не пойдет на такой шаг даже в том случае, если сотрудник предложит уменьшить размер зарплаты. Дело в том, что у проверяющих органов сразу же возникнут вопросы — почему один работник в той же должности получает минималку, а второй — значительно больше. Налоговые службы возьмут компанию на карандаш в следующих случаях:

  1. Если поступила жалоба в налоговую инспекцию на работодателя от сотрудника о выплате зарплаты в конверте.
  2. Если размер заработной платы в компании значительно ниже средней ЗП в той же отрасли по региону.
  3. Получаемая ЗП меньше минималки или прожиточного минимума.
  4. Заработная плата рядовых сотрудников равна ЗП топов и руководства, а то и выше их.
  5. Сотрудники, устраивающиеся в компанию, получают меньше, чем там, откуда они уволились.
  6. При обращении в госорганы сотрудник предъявил справку о доходах, в которой сумма выше, чем его выдаваемая ЗП.

Если вы работаете на черной ЗП, то шансов перевестись в белую или серую практически нет, разве только при условии, что вы действительно ценный специалист. Дело в том, что принимая вас нелегально, компания наверняка поступала так и раньше, поэтому у нее имеются схемы ухода от налогов, принципы не афиширования своей деятельности и пр. Вряд ли кто-то будет изменять сложившуюся ситуацию из-за рядового сотрудника.

Внимание: как в черной, так и в серой схеме работник не защищен от произвола руководства — ему могут отказать в выплате ЗП или уменьшить ее размер до минимума, а претензии выдвинуть не получится.

Этим и хороша белая ЗП — вам гарантировано должны выплатить сумму, указанную в трудовом договоре. Иначе против компании возможны санкции.

Легализация серой зарплаты

Иногда руководство компаний идет на относительную легализацию серых зарплат, проводя их под видом дополнительных выплат. Это позволяет показать государству реальные доходы сотрудников, но при этом уйти от налогообложения. Существует три основных схемы:

  1. Выплата компенсаций за задержанную ЗП. Работодатель специально “сдвигает” выплаты на определенный период, чтобы начинали действовать компенсации, предусмотренные ТКРФ (1/150 от ключевой ставки Центробанка). Компенсации поднимают доход сотрудников, но при этом они не облагаются ЕСН и НДФЛ, что позволяет сэкономить солидную сумму.
  2. Выплата дивидендов. Это традиционная схема ухода в тень, которая позволяет сэкономить на налогах (ЕСН) с ЗП, но тут следует понимать, что для выплаты дивидендов у предприятия должна быть высокая чистая прибыль.
  3. Оформление сотрудника как ИП. В данном случае сотрудник работает на упрощенке, оказывая услуги компании, работая со ставкой в 6% от своего дохода. Компания же получает возможность сэкономить на социалке и ЕСН.

Важно: в случае, если компания не оплачивает ЕСН и НДФЛ, то она не может сократить налогооблагаемую прибыль на их размер.

В целом, все перечисленные способы легализации весьма рискованны для двух сторон. За серую зарплату ответственность работодателя и работника предусмотрена, да и налоговые органы с легкостью вычисляют подобные схемы, поскольку выплаты в “конверте” сразу видны по бухгалтерии, средней ЗП по рынку и общим доходам сотрудников.

Ответственность за серые схемы

  1. Минимальная пенсия. Поскольку человек официально получает минималку, то и пенсия у него будет очень маленькой.
  2. Невозможность взять кредит в нормальных банках, повышенные проценты. Банк оценивает платежеспособность именно на основе официального дохода и дает в кредит сумму, которую пользователь сможет погасить. Поэтому если у вас официалка 15 000, то о кредите на квартиру можете забыть — банк считает, что вся ЗП у вас будет уходить на жизнь, а гасить долг будет не с чего.
  3. Социальные выплаты будут сокращены (больничные, декретные, отпускные и пр.).

Кроме этого, согласно статье 198 УК, за неуплату налогов работодателю выписывается штраф в размере от 100 до 300 тысяч. Данная статья предусматривает и меры физического воздействия — принудительные работы, арест или тюрьма сроком на 1 год. Поэтому мы рекомендуем все же работать в белую, в крайнем случае — в серую, но никак не в черную. Серые выплаты рискованны для двух сторон: если работник обидится, он может написать в прокуратуру или трудовую инспекцию, что привлечет к ответственности всю компанию, но и работодатель может срезать “конвертную” часть, поскольку это устная договоренность.

Итак, если у вас черная зарплата, куда жаловаться, чтобы недобросовестного работодателя привлекли к ответственности? Для этого следует обратиться в налоговую инспекцию, прокуратуру и трудовую инспекцию. Считается, что можно обратиться только в одну организацию, а она передаст данные остальным службам, но лучше сделать это самостоятельно. И помните, что вам нужно доказать наличие трудовых отношений и выплаты денежных средств, иначе ваша жалоба будет бессмысленной, а вас просто уволят, когда выяснится, кто пожаловался в соответствующие службы.

Это интересно:  Как увеличить размер кредитного лимита по карте «ВТБ»

Что такое черная зарплата?

Чёрная зарплата, называемая также «зарплатой в конверте», – это зарплата, не отражающаяся в официальной отчётности работодателя перед налоговыми органами. Обычно она выплачивается работникам, не оформленным официально. В данной статье вы найдете исчерпывающий ответ на вопрос: “Что такое черная зарплата?”.

Чем грозит работнику «чёрная» зарплата?

Наоборот, она может быть даже больше официальной, белой, ибо с неё не взимается подоходный налог, да и сама она выплачивается из неофициальной выручки. Однако работнику, согласившемуся на данный вариант оплаты, рано или поздно придётся столкнуться с рядом неудобств.

  • Главная проблема – более сильная уязвимость работника перед работодателем, нежели у работников с зарплатой официальной, белой. Какой бы ни была получаемая работником сумма, она целиком зависит от решения работодателя. Который в любой момент в силах передумать. И если работник не является незаменимым, типа главного бухгалтера, программиста или генерального директора, сумма эта в любой момент может быть уменьшена, и, ввиду отсутствия официального документа с указанием зарплаты, настоять на своём и что-то доказать работнику будет крайне нелегко;
  • Неофициальное оформление полностью лишает работника соцгарантий. Речь даже не о больничных, об отпускных или декретных выплатах. Если в организации возникает необходимость сокращения штатов (п.2 ст. 81 ТКРФ), работнику с чёрной зарплатой не положены выплаты выходного пособия равного среднемесячной зарплате, среднемесячный заработок в течение второго и третьего месяца после увольнения в случае, если ему не удаётся заново устроиться на работу, за ним также не сохраняется;
  • О каких-либо пенсионных начислениях работнику с чёрной зарплатой и вовсе придётся забыть.
  • Защита работником своих прав в суде на первый взгляд – невыполнимая вещь, ведь придётся сперва доказывать факт своей работы в организации, затем факт получения определённой зарплаты. Но из этого не следует вывод, что нужно опустить руки. Правда, доказательства своей правоты работнику лучше собирать до своего увольнения. А не после.

Как доказать черную зарплату?

В соответствии с ст. 55 ГПК РФ доказательствами являются сведения о фактах, служащих основой для установки в суде наличия либо отсутствия обстоятельств, обосновывающих требования сторон и важных для правильного разрешения дела.

Естественно, все доказательства должны быть собраны ещё до суда, дабы потом не обращаться за ходатайствами об отложении дела. Стопроцентную гарантию они не дадут, однако могут склонить решение суда в пользу работника.

К таковым относятся:

  • Объявления о вакансии, которые привели работника в организацию. Обычно на таковых указывается размер ожидаемой зарплаты. Если объявление было опубликовано в газете, необходимо обратиться в её редакцию и поискать его у неё в архиве. Затем попросить у редакции его ксерокопию, заверенное печатью и подписью соответствующего лица. Желательно, чтобы на ксерокопии был виден номер издания, опубликовавшего соответствующее объявление. Если оно было взято с интернет-сайта, интернет-страница распечатывается и нотариально заверяется. Можно, конечно, обойтись без заверения и притащить в суд ноутбук, но если оно к моменту разбирательства будет удалено со страницы. Доказать его существование практически нереально;
  • Сведения Росстата – справка о размере зарплаты по профессии работника в определённом регионе за определённый период. Выдаёт её региональное управление Росстата после письменного запроса в течение 30 дней. Если ответ не был получен, можно подготовить ходатайство об истребовании этих ведений по запросу суда;
  • Сведения профессиональных ассоциаций. Обычно они хотят того, чтобы профессия, которую они представляют, ценилась на рынке труда.
  • «Расчётные листки» с указанием зарплаты. Печать организации на них, как правило, не стоит, но имеется подпись руководства или бухгалтера;
  • «Платёжные ведомости», в которых иногда предлагают расписаться работникам;
  • Конверты, в которых непосредственно выдаётся зарплата. Обычно на каждом пишется фамилия сотрудника,
  • Прочая «чёрная» документация. Речь идёт о составе в произвольной форме платёжных ведомостей, наряд-заказов с визой «оплатить», собственноручно выведенных записках директора в бухгалтерию и пр.;
  • Справки о размере зарплаты. Таковые выдаются редко, и только если работник обоснует крайнюю необходимость их получения: чтобы подать заявку о выдаче кредита в банк, получить визу в государство, посольство которого требует доказательств наличия у гражданина дохода в стране проживания;
  • Аудиозапись разговоров руководства организации и коллег о зарплате. Так, можно поспорить с бухгалтером о якобы недополученной зарплате: вполне возможно, что в ходе разговора им будет названа точная сумма. Разговоры коллег могут подтвердить, что выплаты чёрной зарплаты являются общепринятым явлением. При этом о технических средствах, делающих возможным прослушивание записи на суде, работнику стоит позаботиться самому;
  • Видеозапись переговоров с руководствами организации о размере зарплаты либо сюжета с её выдачей. При этом не аудио-, ни видеозаписи не должны напоминать слежку. Никаких установок подслушивающих устройств в кабинет и никакого «перехвата» телефонных разговоров – только запись собственного разговора на собственный диктофон. Видеозапись – только с разрешения сотрудников, предпочтительней письменного;
  • Свидетельские показания прочих работников организации.

Черная зарплата: куда жаловаться?

  • Прокуратура либо отдел полиции, относящиеся к району проживания работника либо к месту расположения организации-работодателя;
  • Налоговая инспекция по месту расположения организации-работодателя;
  • Государственная инспекция по труду.

Что такое серая зарплата и в чем ее основное отличие от черной, вы можете узнать в материалах нашей новой публикации.

Сдельная оплата труда: что это такое и в чем преимущества подобной оплатой системы для работников и работодателя читайте тут. Также в статье содержится подробная инструкция по установке сдельной системы оплаты на предприятии.

И чего добивается работник в случае успеха?

Если дело доходит до подачи работником заявления в суд, последний в случае успеха требует от работодателя не только выплатить работнику сумму задолженности по зарплате, но и заключить с ним трудовой договор, где будет указана фактическая зарплата работника. Требовать от работодателя возмещения морального ущерба в связи с выплатой чёрной зарплаты нецелесообразно: обычно его взыскивают, когда нарушаются неимущественные права.

Наиболее активно за интересы работника вступится налоговая инспекция. Прежде всего, потому, что начисление чёрной зарплаты – это непосредственный уход от налогов. В итоге, согласно со ст. 122 и ст. 123 НК РФ, такой работодатель подлежит административной ответственности.

Также его могут оштрафовать за игнорирование оплаты страховых взносов по ст. 27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании». Наказывается организация и по ст. 126 НК РФ.

Достаточно анонимного звонка, чтобы налоговые органы провели проверку организации: изъяли документы, осмотрели помещение, привлекли экспертов и специалистов. В результате итоге компанию привлекают к ответу, она выплачивает пени, штрафы и все не перечисленные ранее налоги.

Статья написана по материалам сайтов: bukva-zakona.com, 101biznesplan.ru, fbm.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector