8 (800) 700-95-46  Бесплатная консультация с юристом

Статья 79 Трудового кодекса РФ – Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Комментарий к Ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (завершением работы, выходом другого работника на работу, окончанием сезона) с обязательным письменным предупреждением об этом работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Второй комментарий к Статье 79 Трудового кодекса

1. Срочный трудовой договор, т.е. заключенный на определенный срок не более пяти лет, прекращается по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по истечении обусловленного им срока. Исключение составляют случаи, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений и они фактически продолжаются, а срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком либо по соглашению сторон устанавливается новый срок его действия.

2. Для прекращения срочного трудового договора работодатель должен предупредить работника об истечении его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения срока договора, а фактические отношения продолжаются после истечения срока, договор, как указывалось в 1, становится договором с неопределенным сроком. И тогда лишь с согласия работника работодатель может использовать основание, указанное в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

3. Статья 59 ТК РФ значительно расширила случаи заключения срочных договоров и включила в этот перечень временные и сезонные работы, договоры с работниками организаций малого предпринимательства с численностью работников не более 35, а в организациях розничной торговли — до 20 работников, с лицами, поступающими на заведомо определенную работу (например, для строительства клуба организации), и др. (см. ст. 59 и комментарий к ней).

Статья 79 уточняет, что трудовой договор, заключенный на время определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Но так как ст. 59 отнесла его к срочным видам трудового договора, то указанное в 2 комментария к ст. 79 предупреждение относится и к порядку расторжения трудового договора на определенную работу.

4. Часть 3 ст. 79 предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Например, трудовой договор с машинисткой С. был заключен на период отпуска по беременности и родам машинистки А. Но последняя родила раньше срока недоношенного ребенка, который умер, и она вышла на работу раньше окончания ее отпуска. Новая машинистка С. должна быть предупреждена о прекращении ее трудового договора за три дня до этого письменно.

5. Часть 4 ст. 79 предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона. Но, очевидно, если такая работа выполнена раньше окончания сезона (например, заготовка фруктов и овощей), то работодателю нет смысла держать простаивающего работника и он может уволить его по окончании сезонной работы.

По данному вопросу Минздравсоцразвития РФ должно дать соответствующее разъяснение.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Это интересно:  Наследование земельных участков в 2019 году: особенности, договор

Комментарий к ст. 79 TК РФ

Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (завершением работы, выходом другого работника на работу, окончанием сезона) с обязательным письменным предупреждением об этом работника не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Судебная практика по статье 79 TК РФ

В обоснование заявления указал на то, что с 12 марта по 3 декабря 2007 года он проходил муниципальную службу в администрации муниципального образования Железногорск-Илимское городское поселение» в должности заместителя главы администрации и был уволен на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ и трудового договора в связи со сложением полномочий перед вновь избранным главой администрации.

Если же с избранным работником был заключен срочный трудовой договор, а переизбрание состоялось по истечении срока договора, то такой договор подлежит расторжению по ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (кроме случаев, когда срочные трудовые правоотношения фактически продолжались и превратились в бессрочные).

ЧАСТЬЮ ТРЕТЬЕЙ СТАТЬИ 79 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПУНКТОМ «Г» ЧАСТИ
СЕДЬМОЙ СТАТЬИ 19 ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ «О МИЛИЦИИ»
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации В.С. Володина оспаривает конституционность части первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия; о прекращении трудового договора в данном случае работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

СТАТЬИ 77 И ЧАСТЬЮ ТРЕТЬЕЙ СТАТЬИ 79 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, О.С. Хохряковой,

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77, части первая и третья статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Комментарии к ст. 79 ТК РФ

1. Форму предупреждения работника о расторжении срочного трудового договора работодатель определяет произвольно. Законодатель установил одно обязательство для работодателя: предупреждение должно быть сделано в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Это интересно:  Договор купли продажи комнаты в коммунальной квартире

Предупреждение о расторжении трудового договора может содержать 3 части: благодарность за проделанную работу (если работник принес пользу организации); предупреждение об увольнении; и, например, просьбу разрешить зачислить работника в резерв кадров.

2. Для расторжения срочного трудового договора по ст. 79 ТК необходимы 2 юридических факта: 1) истечение срока договора, или завершение работы, или выход временно отсутствовавшего работника на работу, или истечение определенного сезона; 2) предупреждение о расторжении трудового договора.

О понятии и содержании срочного договора см. комментарий к ст. 59 ТК.

Задайте вопрос юристу:

Кодексы РФ

Популярные материалы

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)

«О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

«О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»

Законы Российской Федерации по ТК РФ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с изменением структуры федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих полномочия в сфере образования и науки»

«О внесении изменений в Федеральный закон «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части уточнения требований к организации и осуществлению деятельности по продаже товаров (выполнению работ, оказанию услуг) на розничном рынке»

«О национальной платежной системе»

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

«О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов

(ред. от 24.10.2017) «Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2011 N 19611)

«О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» (вместе с «Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»)

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

«Об утверждении требований к форматам исполнительных документов, вынесенных и (или) направляемых для исполнения в форме электронного документа»

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

В статье 79 Трудового кодекса указаны поводы к окончанию рабочих отношений, которые были начаты на основании подписанной срочной договоренности. Любые трудовые соглашения, которые заключаются между человеком и компанией, по своему содержанию не сильно отличаются друг от друга. Они содержат сведения о сторонах сотрудничества, порядке и размерах оплаты выполняемой работы, мерах воздействия, которые могут быть применены к тому, кто не исполняет взятые на себя обязательства.

Единственным отличием являются поводы к началу сотрудничества и его окончания.

Не все срочные соглашения ограничены временными рамками. Некоторые из них заканчивают свое действие при наступлении определенных обстоятельств либо при прекращении таковых.

Продолжительность действия договора

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор ограничен определенными рамками действия. Не всегда такие рамки носят временной характер.

По общим правилам, период, на который может быть заключена временная договоренность, не должен превышать пяти лет. Это максимальный предел, при достижении которого дальнейшее сотрудничество будет развиваться по двум направлениям:

  • оно будет прекращено;
  • состоится подписание нового соглашения на прежних или других условиях.

Чтобы подписать соглашение на определенный период, необходимо наличие ряда обстоятельств. К таковым отнесены:

  • выполнение обязанностей вместо труженика, который отсутствует временно, но за которым сохраняется его должность и заработок;
  • работа, выполнение которой не займет больше двух месяцев;
  • труд сезонного характера, который может осуществляться только в определенное время года;
  • специалист направляется за границу, для выполнения обязанностей в интересах компании;
  • выполнение работ, которые не предусмотрены условиями договоренности. Такое будет возможным, например, в случае расширения сферы деятельности либо перечня оказываемых услуг;
  • прием в штат организации, деятельность которой носит временный характер;
  • труженик назначается на должность для выполнения определенного объема работ;
  • человек проходит учебную практику или стажируется;
  • человек назначен на должность по результатам избирательной кампании или конкурса;
  • труженик направлен из госбюджетной инстанции, которая занимается вопросами занятости населения, для выполнения труда временного характера или общественных работ;
  • человек исполняет обязанности по альтернативной службе.

В указанных ситуациях договоренность в любом случае будет ограничена определенными рамками. Однако общие нормы предусматривают ситуации, когда срочное соглашение может быть подписано по взаимному согласию сторон:

  • если численность тружеников не превышает тридцати пяти работающих, для торговой организации такое количество уменьшено до двадцати;
  • принимаемый в штат уже находится на заслуженном отдыхе;
  • человек вследствие физических ограничений может трудиться только временно;
  • профессиональная деятельность связана с постоянным нахождением в условиях Крайнего Севера;
  • необходимо участие в мероприятиях, связанных с ликвидацией последствий катастроф, аварий, массовых заболеваний и других непредвиденных обстоятельств;
  • деятельность труженика будет носить творческий характер – театр, кино, телевидение, цирк, концертная организация;
  • человек назначается на должность руководителя, заместителя либо главного финансового специалиста;
  • желающего принимают членов в экипаж водного судна.
Это интересно:  Образец Типовой Договор Аренды Жилого Помещения

Основания прекращения

Но как было указано, не всегда такая рабочая договоренность может быть ограничена временными рамками. В некоторых случаях профессиональное взаимодействие может прерваться при истечении определенных обстоятельств, которые послужили поводом для подписания договора. К таким отнесены:

  • выполнение определенного объема работ;
  • возвращение основного труженика, который временно отсутствовал по уважительным причинам;
  • окончание трудового сезона.

Указанные моменты являются поводом для прекращения дальнейшего профессионального сотрудничества.

При выполнении определенной работы

Выполнение определенного объема является одним из поводов прекращения срочного трудового договора.

Нередки случаи, когда осуществление поставленных задач может произойти в определенный временной промежуток. В такой ситуации в содержании договоренности одним из условий будет являться завершение конкретных работ.

На практике это может выражаться в виде обязательства возвести постройку, выпустить партию продукции, либо обработать земельную площадь.

Безусловно, что все необходимое исполнитель должен сделать в разумные сроки, но его деятельность четкими временными рамками ограничена не будет.

При исполнении обязанностей отсутствующего работника

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращает свое действие при выходе основного работающего.

Довольно часто человек может временно прервать свою профессиональную деятельность по уважительным причинам, например, лечение, обучение, рождение малыша, командирование в другой регион. В таких ситуациях он не сможет исполнять обязанности по занимаемой должности.

По это причине в компанию может быть принят другой специалист, чтобы заменить отсутствующего труженика.

В этом случае договоренность будет длиться до тех пор, пока не выйдет основной работающий. При этом период действия можно ограничить временем только в случае обучения или командировки, поскольку такие моменты его являются фиксированным. Что же касается заболевания или рождения малыша, то определить точное время здесь крайне затруднительно.

При выходе основного специалиста заменяющий его человек увольняется.

При сезонной работе

По окончании трудового сезона действие срочного трудового договора тоже будет прекращено.

Должностные обязанности по некоторым профессиям могут выполняться только в определенное время года, например, оператор котельной или специалист по прокату велосипедов. В этих целях договоренность подписывается на период определенного времени года, поскольку в другое время профессиональная деятельность теряет свою актуальность.

В таких обстоятельствах деятельность работающего будет ограничена конкретными временными рамками, например, началом и окончанием отопительного сезона. Об этом человека предупреждают заранее, еще на стадии подписания договора.

Процедура прекращения трудовых отношений

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, окончание делового сотрудничества – это ряд действий, которые необходимо выполнить в обязательном порядке, чтобы избежать судебных жалоб в последующем.

Обязательства по оформлению необходимой документации и выполнению необходимых действий возложены на руководителя.

Прежде всего, следует проинформировать работающего о прекращении взаимодействия. Это можно оформить как в виде отдельного уведомления, так и путем составления распоряжения. Если будут составлены два документа, на каждом из них должна стоять личная подпись труженика.

В приказе или уведомлении, помимо общих сведений, должна быть указана и обязательная информация, а именно повод и момент прекращения деятельности специалиста в компании.

В день ухода увольняемому должна быть выдана на руки личная рабочая книжка. При необходимости, по просьбе человека, последнему выдается копия или выписка из распоряжения об увольнении, а также справка о полученных доходах.

Если по каким-то причинам человек не явился за документами, ему направляется уведомление о необходимости их получения. В случае личного обращения все бумаги должны быть выданы на руки не позже трех трудовых дней после обращения.

Что же касается окончательного расчета, то его могут выплатить прямо в организации, а могут зачислить на личный банковский счет человека. Главное, сделать это в день ухода.

Предупреждение работника

Стандартный образец уведомления человека об увольнении действующими нормами не установлен. Главным условием в такой ситуации является соблюдение принятых сроков информирования.

Уведомить работающего в данной ситуации необходимо не позднее чем за три дня до увольнения. В расчет в этом случае берется фактическое, а не трудовое время.

Исключение здесь составляет ситуация выхода основного работающего, поскольку точный момент в такой ситуации определить достаточно трудно.

Статья написана по материалам сайтов: tkrfkod.ru, rulaws.ru, znatoktruda.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector