+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Чем отличается договор подряда от трудового договора

Несмотря на то, что оба вида договоров регулируют схожие между собой отношения сторон по выполнению работ, между ними имеется принципиальная разница. Анализ норм права, которыми регулируются правоотношения по данным видам договоров, помогает выявить отличия договора подряда от трудового договора.

Разница между трудовым договором и договором подряда

Бытовое обывательское отношение к тому, что мне все равно, какой договор со мной заключают, главное, чтобы вовремя была оплата, на практике порождает массу конфликтов, избежать которые можно было бы, если каждая сторона понимала разницу между трудовым договором и договором подряда и могла оценить возможные последствия заключения того или иного договора.

Основные отличия договора подряда от трудового договора заключаются в том, что:

  • правовая сфера регулирования договоров разная. К трудовому договору применимы нормы законодательства о труде, включая социальные гарантии, льготы, отпуска, условия труда и порядок выплаты заработной платы за труд. Отношения сторон по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством;
  • равенство сторон имеется только в гражданско-правовых отношениях: стороны равны между собой, подчинённость одной стороны другой недопустима; заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать режим труда;
  • работа по трудовому договору является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж работника. Работа по договору подряда не дает работнику таких прав;
  • договор подряда всегда является срочным договором и ограничен начальным и конечным сроками выполнения работы (статья 708 Гражданского кодекса РФ). По общему правилу работодатель ограничен в праве на заключение срочного трудового договора, за исключением специальных положений, предусмотренных в статье 59 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор является бессрочным;
  • в рамках трудового договора работник принимает на себя обязательство по выполнению ежедневной трудовой функции. Целью договора подряда является достижение сторонами определенного результата работ, который должен быть передан заказчику;
  • оплата труда в рамках трудовых отношений является гарантированной и осуществляется регулярно, не реже двух раз в месяц. Оплата труда не зависит от достижения результата работ; обязанность по ее выплате привязана к наступлению срока платежа; возможно применение разных систем оплаты труда, премирования, удержания и пр. По договору подряда цена работ является твердой;
  • по трудовому договору работа выполняется лично по месту нахождения работодателя (на рабочем месте), по договору подряда – либо личное выполнение работ, либо договором может быть предусмотрена возможность привлечения третьих лиц (субподрядчиков);
  • работник соблюдает правила внутреннего распорядка и режим трудовой дисциплины. В рамках гражданского договора заказчика не интересует, где и когда выполняется работа;
  • по трудовому договору работнику гарантируется право на отпуск и сохранение рабочего места на период нахождения в отпуске либо временной нетрудоспособности. При этом работодатель обязан выплатить последнему отпускные и пособие по нетрудоспособности.

Договор подряда: плюсы и минусы для работника

В качестве плюсов для работника можно выделить:

  • равенство сторон;
  • свободный режим труда, отсутствие подчиненности;
  • твердая цена договора.

Среди минусов выделим:

  • невключение работы в страховой стаж;
  • отсутствие социальных гарантий;
  • право на оплаты работы по договору возникает при условия принятия заказчиком результата работ.

Чем отличается трудовое соглашение от договора подряда?

Здравствуйте. Такое понятие, как трудовое соглашение», отсутствует в законодательстве. Ст.56 Трудового кодекса РФ даёт определение трудовому договору. Им является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание, срок, порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регулируются разделом III данного Кодекса.

Нормы о договоре подряда регулируются главой 37 Гражданского кодекса РФ. Как указано в ст.702, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Если Вы нанимаете кочегаров для выполнения разовой работы, то можете заключить с ними договор подряда. В этом случае налоги они обязаны заплатить самостоятельно.

Это интересно:  Уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке - образец

Надо учитывать, что подмена трудового договора договором гражданско-правового характера (в том числе договором подряда) не допускается. Закон в случае судебного спора будет на стороне Работника и при установлении факта «подмены» непременно обяжет Работодателя строить с Работником отношения по нормам трудового права, т.е. предоставлять все предусмотренные ТК РФ гарантии и льготы. Подавляющее большинство таких договоров в судебных спорах признаются трудовыми и к ним применяются положения Трудового кодекса. Признание договора трудовым влечет для Работодателя наступление административной ответственности, предписание восстановить Работнику все причитающиеся ему трудовым законодательством гарантии и льготы.

Бывают случаи когда Организации целесообразнее, а законом допустимо использовать договора гражданско-правового характера. Например: для выполнения временных работ.

В чем отличие договоров:
— в трудовом договоре — Работодатель и Работник, заработная плата, в гражданском договоре — Заказчик и Исполнитель, вознаграждение за выполненные услуги;
— в гражданском договоре режим труда и отдыха не имеет значения, т.к. его устанавливает сам Исполнитель;
— условия гражданского договора не должны копировать ст. 57 ТК РФ, т.к. он регулируется нормами гражданского права;
— предмет гражданского договора – конечный результат за определенный срок;
— в гражданском договоре недопустимо и условие о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку гражданское соглашение основано на равенстве сторон;
— вознаграждение по условиям гражданского договора выплачивается после подписания сторонами акта приема-передачи выполненных услуг;
— за нарушение условий договора стороны несут имущественную ответственность.
При заключении гражданского договора трудовая книжка не заполняется, кадровые документы не оформляются.
При заключении гражданского договора будут отличаться и уплачиваемые Организацией налоги и взносы.

В чём заключается отличие договора подряда от трудового договора? Особенности различных видов соглашения

Часто складывается ситуация, когда требуется оказание определенных услуг или совершение конкретных работ, являющихся разовыми. Для этого на предприятии нет необходимости оформлять в штат подобных сотрудников.

Руководство старается в таком случае заключать подрядный договор с физическим лицом. Нормально ли он, что он заключается вместо обычного договора? Читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что такое договор подряда?

Что это такое? Договор подряда считается документом, фиксирующим определенный перечень мероприятий, которые должны проводиться исполнителем и сдаваться заказчику, оплачивающему эти работы (статья 702 пункт 1 ГК РФ). Подряд является разновидностью гражданско-правого соглашения.

Статья 702. Договор подряда
Пункт 1

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Данное соглашение возмездное, так как обязательно устанавливается оплата, и двустороннее: имеется два участника – заказчик и исполнитель. Оно признается заключенным с момента согласования всех существенных условий.

Отличия такого документа от трудового соглашения

Чем эти два документа друг от друга отличаются?

Существует много отличий между обычным трудовым договором и подрядом. Главным отличием договора подряда от трудового договора считается то, что документ, заключаемый руководством предприятия, регулируется Трудовым кодексом, к которому подрядное соглашение не имеет никакого отношения.

На сотрудников предприятия, оформленных по трудовому договору, распространяются все социальные гарантии. В этом случае работники также должны следовать правилам внутреннего распорядка. Все это не относится к исполнителям подрядных работ.

Заказчик, как правило, не производит налоговых отчислений за исполнителей заказа. За постоянных сотрудников работодатель строго в положенные сроки перечисляет все налоги.

Признаки

Трудовой договор

Договор подряда

Законодательное регулирование

Предмет сделки

Конкретный объем работ

Срок

Без указания срока окончания

Строго определенные временные рамки


Оформление

Зачисление в штат сотрудников

Социальные гарантии

Оплата отпуска, больничного

Отличие договора подряда от трудового договора: образец для заключения с физическим лицом, чем отличаются друг от друга эти две бумаги (если один вид контракт заключен вместо другого), а также входит ли эта работа

Оплата

По окончанию выполненного заказа

В чём разница между договором подряда и гражданско-правовым договором?

Подряд – разновидность гражданско-правового соглашения. Такие договора регулируются статьями Гражданского кодекса. Но между ними имеется существенное отличие: по подряду результатом выполнения заказа считается овеществленная форма.

При гражданско-правовом договоре услуга не имеет вещественного содержания, например, действия нотариуса или транспортировка грузов.

Плюсы и минусы этого контракта

Теперь о преимуществах договора подряда и возможных рисках, которыми чреваты сделки с работодателем такого рода. Исполнители заказов видят много положительного при заключении подрядных работ. Это возможность распоряжаться самостоятельно своим временем, нет строго установленного режима. Также к положительной стороне относится минимальное количество руководства.

Это интересно:  Образец договора подряда

Основным плюсом для заказчика считается возможность экономии денежных средств. Это связано прежде всего с тем, что не требуется оплачивать подрядчикам больничные листы и отпускные. Также заказчик не производит отчисления в государственные и налоговые фонды.

Работодателю не нужно обеспечивать подрядных работников требуемыми условиями труда, не нужно снабжать материалами для проведения работ, если другое не предусмотрено в договоре.

Работодатель может быть оштрафован в случае, если договор подряда будет признан неправильно заключенным. Трудовая инспекция обяжет выплатить суммы по социальным гарантиям исполнителям подряда.

Еще одной отрицательной стороной для работодателя является ситуация с недобросовестным подрядчиком. В этом случае может быть сорван срок выполнения заказа.

Виды подряда


В Гражданском кодексе определены виды подрядов:

  1. бытовой подряд – это осуществлении бытовых или личных нужд заказчика;
  2. строительный подряд оформляется на постройку здания или сооружения;
  3. услуги на проектные или изыскательские работы;
  4. заказ для госнужд проводится в ситуации, когда в качестве работодателя выступает государство.

Как правильно заключается?

При составлении любого договора необходимо в текст документа включить существенные условия сделки. Для подрядного документа – это предмет соглашения, срок исполнения работ, цена выполняемого заказа.

Предметом договора считается объем и содержание заказа. Также включаются пункты способов его производства или переработки. Обязательно указывается итоговый результат.

По статье 708 ГК РФ требуется фиксирование сроков выполнения заказа – период действия соглашения.

Статья 708. Сроки выполнения работы

    В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Если иное не установлено законом, иными правовыми актами или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работы.

  • Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.
  • Указанные в пункте 2 статьи 405 настоящего Кодекса последствия просрочки исполнения наступают при нарушении конечного срока выполнения работы, а также иных установленных договором подряда сроков.
  • Существенной стороной считается цена, которая устанавливается в соответствии со сметой.

    Стоимость заказа может быть примерной, которая в связи с определенной ситуацией может измениться, или твердой, не меняющейся до сдачи заказа.

    Права и обязанности каждого из участников прописываются в подрядном соглашении. Главным правом заказчика считается требование выполнения качественного заказа в срок. Он может проверять как проводятся работы. Если прописано в подряде, то заказчик должен своевременно обеспечивать всеми материалами подрядчика.

    Исполнитель обязан вовремя начать выполнение заказа. Он должен информировать заказчика обо всех возможных отклонениях от сроков. Подрядчик должен направлять отчет об использованных материалах работодателю.

    В документе следует указать, как будет проходить процесс приемки работ. Он может осуществляться поэтапно с оплатой за каждую часть сделанного заказа, может проводится после завершения всей работы. В документе могут быть прописаны возможные авансовые платежи.

    На фото можно увидеть заполненный документ:

    Расторжение

    Расторжение подряда производится в следующих ситуациях:

    • в одностороннем порядке: заказчик может расторгнуть соглашение в любой момент без указания причины. Подрядчик также может расторгнуть договор, но только в случае явных нарушений со стороны заказчика. При досрочном расторжении виновная сторона должна возместить все убытки.
    • По соглашению сторон: требуется составление дополнительного соглашения, в котором прописываются условия по приему и оплате незавершенных работ.

    Входит ли подобная работа в трудовой стаж для пенсии?


    Трудовой стаж при работе по договору подряда для пенсии входит в трудовую книжку только в тех случаях, когда производятся перечисления страховых взносов. Они могут производиться как новым работодателем, так и самим работником. Но стоит помнить, что для расчета больничных стаж не будет увеличиваться при подрядных работах.

    Просмотрим видео по данной теме:

    Договор подряда является гражданско-правовым соглашением. Такие соглашения заключаются только тогда, когда требуется выполнение разовых работ.

    Время, которое было отработано по подряду, в трудовую книжку не заносится.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Чем договор подряда отличается от трудового договора

    Гражданско-правовой договор существенно отличается от трудового договора, так как он заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (построенный дом, изготовленное изделие).

    • По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
    • Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
    Это интересно:  Договор пожизненной ренты с иждивением в 2019 году - что это такое, образец, содержания

    Не допускается заключать договор подряда на работу, которая носит постоянный характер. Договор подряда применяется для выполнения разовых работ.

    При заключении таких договоров должны быть учтены все условия, определенные гражданским законодательством, а также дополнительные существенные условия, установленные Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 г. №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (с изменениями и дополнениями), такие как:

    • — порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате;
    • -обязательства заказчика – юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
    • — основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
    • — ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
    • — обязательства заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им гражданско-правовым договорам с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком;
    • — обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы.

    Несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, заключаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем с гражданами, а равно отсутствие в этих договорах условий, установленных законодательством, влекут наложение штрафа на индивидуального предпринимателя или юридическое лицо в размере 10% от суммы договора, а при невозможности ее установления – до 15 базовых величин (статья 9.25 Кодекса РеспубликиБеларусь об административных правонарушениях).

    Указом право на заключение договоров подряда с гражданами предоставлено юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям.

    В ходе проверок были установлены факты заключения договоров подряда филиалами, обособленными подразделениями нанимателей, не являющихся юридическими лицами.

    В договоре подряда стороны вправе самостоятельно определять размер вознаграждения.

    В соответствии с законодательством о труде на лиц, выполняющих работу по договору подряда, трудовые книжки не заполняются, приказы на граждан не издаются. При наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся.

    Пунктом 2 части 1 статьи 6 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что отношения по поводу осуществления обязательств, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действия Трудового кодекса Республики Беларусь.

    Договор подряда относится к виду гражданско-правовых договоров и трудовым законодательством не регулируется, соответственно, на этих граждан не распространяются льготы и гарантии, предусмотренные для работников, работающих по трудовым договорам (контрактам).

    По результату работы договор считается выполненным и прекращает свое действие. В то же время, по трудовому договору после окончания выполнения какого-либо задания трудовая деятельность не прекращается.

    В деятельности многих организаций широко распространена практика заключения договоров подряда.

    При этом наблюдаются злоупотребления со стороны нанимателя при заключении договора подряда, подменяющего трудовой договор (газосварщик, электросварщик, тракторист-машинист, водитель, главный инженер, главный экономист и т.п.).

    Это обусловлено желанием нанимателя сократить уплату налогов, избежать формальностей при приеме и увольнении, не предоставлять трудовой отпуск, не сохранять рабочие места для женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и т. д. Если организация, в нарушение законодательства, вместо трудовых договоров заключает договора подряда, сознательно лишая работников прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством, то гражданин имеет полное право обратиться с исковым заявлением в суд на нанимателя.

    • Отношения между сторонами договора подряда являются гражданско-правовыми и регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь (ст.ст.656- 722). В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Республики Беларусь, защиту нарушенных гражданских прав осуществляет суд.

    М. Свистун,
    главный государственный инспектор труда Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

    Статья написана по материалам сайтов: www.yurist-online.net, naim.guru, dzr.by.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector